淺談南京市婦幼保健院醫院文化建設創新舉措

王 瑩 譚 培

淺談南京市婦幼保健院醫院文化建設創新舉措

王 瑩①譚 培①

南京市婦幼保健院(南京醫科大學附屬南京婦幼保健院、國家級愛嬰醫院、江蘇省首家三級甲等婦幼保健院)創建于1936年，前身為國立中央高級助產職業學校附屬產院，是一所集婦女兒童保健、醫療、教學、科研為一體的市級婦幼保健院。醫院占地面積20 185平方米，2011年1月，建筑面積達7.5萬平方米的婦幼保健中心大樓正式投入使用，目前醫院實際開放床位達642張?，F有職工總數1 329人，其中高級職稱144人，碩士生及博士生導師41人。醫院設有17個一級科室、42個二級科室、12個醫技科室及其他業務科室，南京市婦女保健所、兒童保健所、新生兒篩查中心均設于院內。

構建和發展有南京市婦幼保健院特色的醫院文化，可以增強醫院的凝聚力，是提高醫院核心競爭力，構建和諧醫患關系的必然要求。

1 營造職工認可的精神氛圍

醫院精神是醫院文化建設的核心和基礎，是醫院全體醫務人員的精神支柱和活力的源泉，是醫院在長期的醫療實踐中創造和概括出來的能夠反映本院特色并為職工普遍認可和遵守的集體共識。醫院精神的培育與實施是交互進行的，是一個長期的過程。弘揚醫院精神對于充分調動職工的積極性和創造性，發揮奉獻精神，構建優秀醫院文化，塑造醫院核心競爭力具有重要意義。市婦幼在 “團結 奉獻 嚴謹 創新”的基礎上，與時俱進，運用科學的發展觀確立了“厚德 愛生 精進 釋悅”的醫院精神，并成為該院在新時期的群體意識和行為準則，這也是醫院的辦院宗旨、敬業精神和職業道德，是醫院和職工價值觀的集中表現，同時也是社會對醫院、患者對醫護人員評價的體現?！?br>