我國企業信息化發展戰略的探討

楊琳琳++++趙春暉++++劉本才

摘 要：在企業經濟發展研究中我們發現，信息化建設工作的開展是企業高速發展的重要保證。所以我們做好企業信息化發展戰略的研究，對于企業發展具有很好的指導意義。正因如此，我們結合企業信息化發展中遇到的實際問題及信息化應用中的實際情況進行研究，為這一工作的進行提供理論支持。

關鍵詞：企業；信息化；發展戰略

隨著我國計算機和社會經濟的不斷發展，企業中信息化的過程正在推進中。我們在研究中發現，在這個發展的過程中針對整項工作的研究和實踐對于企業信息化的整體發展和實現具有很重要意義。正因如此，我們結合企業信息發展戰略實現中的實際情況和實踐過程進行分析研究，做好企業化信息戰略研究。

一、信息化戰略發展中存在問題

在我國企業的信息化發展過程中，戰略問題具有很大的影響。在研究中我們發現影響其主要發展的戰略性問題包括了以下的幾點。

1.國家政策研究滯后。在信息化發展過程中，法律法規的支持作用很重要的。但是因為受到法規制定的滯后性等問題影響，我國的政府在相應法律法規建設一直存在滯后問題。這些政策方面的原因會企業信息化建設過程中安全等一系列問題的出現。

2.部分政府部門缺乏企業信息化認識。我國企業信息化發展過程中，政府部門的支持是很重要的保障因素。但是現在我們的政府部門缺乏企業信息化發展對于企業和經濟發展促進作用的認識。如數字化信息建設只能在企業內部發展，難以在行業內部形成標準模式，影響了行業整體信息化建設的進行。

3.企業對于信息化硬件建設支持不足。在信息化戰略發展中，企業內硬件建設具有非常重要的支持性功能。這種支持功能主要表現在網絡和計算機系統兩個主要方面。但是我們在企業信息化發展的過程中，發現整個計算機及網絡技術硬件建設方面依然存在問題。其主要的問題包括了以下的兩點。一是網絡建設問題。我們的部分企業缺乏網絡硬件建設的意識，造成企業網絡速度和安全性差，難以適應信息化整體的發展。同時缺乏對于局域網建設的意識，加深了網絡安全問題隱患。這些問題都對會對信息化建設造成影響。二是計算機功能難以充分發揮。在我國的企業信息化建設過程中，雖然為建設過程配置了大量的先進的計算機，但是對于計算機系統的功能開發缺乏了解，造成了系統主要中大部分主要功能難以開發和使用。

4.人才隊伍建設和培養不足。在信息化發展中，技術人員作用是很重要的。但是我們在研究中發現部分企業內部專業人才不足，難以適應發展的要求。這主要是因為：一是專業人才培養意識的缺乏。二是人才引進意識的缺乏。以上兩點原因直接的影響了信息專業人員的缺乏情況。

二、信息化建設工作方法研究

為應對企業信息化發展中存在的戰略性問題，我們利用分析和實踐結合工作方法開展了研究。在實際的研究過程中，我們結合企業信息化工作中的實際方法利用以下的對策進行應對。

1.建立以企業為主信息化發展戰略。在信息化發展中，政府部門與企業之間的關系是否合理影響著整項工作開展是否順利。對于這種關系研究結果決定著工作發展整體質量。在研究中我們發現這種關系主要包括了以下的兩點。一是政策的支持關系。政府部分利用法律法規的應用為工作的實施提供了有力支持和保障。但是我們必須注意的是，這種支持不是以政府意志為出發點的，而是需要以企業的真實需求為基本出發點，結合對企業未來研究的結果進行的。二是行業信息化體系的建立。在全面工作的開展過程中，政府管理部門應主動的承擔起工作體系的建設主導工作。利用建立標準的方式提高行業內企業信息建設速度。這種體系的建立過程中政府部門只起到協調作用，企業才是體系的核心點。所以在工作的過程中，政府與企業間的關系可以概括為政府支持，企業為核心的模式。

2.企業建立全面的信息化硬件系統。因為信息化的發展是以計算機技術為基礎開展的，所以在信息化過程中，企業內部硬件建設是很重要的工作內容。在硬件系統的建設過程中，其主要的工作包括了以下的幾項內容。首先是網絡系統的建設。在企業網絡的建設程中其主要工作有。一是寬帶建設。在企業信息網絡中利用寬帶網絡傳遞速度快的優勢提高整體工作效率和質量，是促進工作發展的重要保障。二是建立企業內部網絡。在信息化發展中，安全的保障是必須注意的問題。在研究中我們發現，在條件允許的情況下建立企業內部網絡，是提高網絡安全的重要方法。我們將以上兩種網絡工作結合，開展網絡建設可以很好提高信息化建設的質量和安全。

3.利用企業人力資源工作方式提高員工的信息化水平。在信息化過程中，員工的計算機技術水平對于信息化發展具有很重要的作用。所以在信息化發展的戰略中，提高員工計算機水平工作的開展具有極大的意義。這種水平的提高既包括了計算機操作水平、網絡應用水平和基礎的計算機維修水平等。為了提高員工信息化水平，企業可以利用人力資源管理的方式開展工作。主要工作內容包括了以下內容。一是做好企業內的人力資源培養動作。為了做好企業信息化建設，企業人力資源者可以在企業內積極挖掘出內部人才優勢，培養優秀的信息化人才。二是積極地引進信息專業人才。除了做好內部的人才培養工作外，企業人力資源管理者還可以利用人力資源招聘的方式吸引優秀的信息管理專業人才參加企業信息化建設工作。

三、結束語

企業信息化建設工作的開展是我國企業和經濟高速發展的重要保證。在這個過程中，做好企業信息化發展戰略的研究具有很好的指導意義。正因如此，利用實際應用于理論研究結合的方式促進這一研究的開展，可以很好的實現這一研究的最終目標，既企業信息化建設理論研究支持的實現。

參考文獻：

[1]華豪.工業企業信息化的理論及實踐探索[D].南京理工大學，2014.

[2]蘇海.沈陽市企業信息化發展戰略研究[D].吉林大學，2009.