淺談新時期企業政工工作的重要意義

侯善剛

摘 要：本文就將簡要的對新時期企業政工工作自身的重要性進行分析，并且分析新時期企業政工工作所存在的問題，同時提出一些有價值的改進辦法。

關鍵詞：企業政工；質量；管理

1、現如今我國的企業政工工作所面臨的問題及解決辦法

1.1政工工作缺乏自身的穩定性

現如今我國的政工工作對于涉及到的有關政工人員自身有著非常高的要求。這就不僅需要政工自身要具備比較強工作的綜合素質能力同時還要保證自身有著非常豐富的工作經驗以及非常堅定職業素養。現如今市場經濟體制的發展和完善，帶給了我國有關企業企業的發展很大的機遇和前景，同時也帶來了很大的挑戰，由于外部的環境產生了變化，這就要求企業自身可以適時的來進行自身的改革，企業在自身改革的時候，將很多自身具備高素質的政工人員群體給減弱了，這樣一來就會造成現如今政工工作所擁有的專業化的人才非常欠缺的情況發生。現在我國一些企業的政工人員中很大一部分存在自身對于政工工作的時間比較短同時經驗嚴重不足且缺乏自身的歷煉和人員不穩的現象，企業沒有形成一定的職業觀念等諸多的問題，都已經嚴重的影響到政工隊伍的建設發展，政工工作缺乏穩定性給企業帶來了非常大的挑戰，保證政工人員自身的政治思想素質就是保證政工工作有效穩步發展的重要前提和有效保障。作為企業的黨組織，應該與實際相緊密結合，重視政工人員政治思想與素質教育的工作，應先進行政工工作相關的理論與政策的教育，并把政工人員統一組織起來學習馬克思主義毛澤東思想與鄧小平理論結合我黨的各項政策方針以及法律法規，以使得政工人員自身的認識以及分析事情和處理問題的能力得到提高，實現其自身可以適應經濟社會的改革觀以及發展觀和效益觀及競爭意識的能力得到提高，最后在對其進行其次理論信念相關的教育。

1.2政工人員的自身素質需要提高和改進辦法

現如今很多的國內企業并不是在進行單一的進行經營，并且正在逐步的發展向多樣化全面經營。這樣就給企業自身的發展帶來了很大的動力，現如今還面臨著市場所帶來的重大機遇，所以正在面臨著很多的重大挑戰。因此作為政工人員，自身應當積極地承擔起政工工作的重擔。現如今我國在打開了國內的廣大發展市場經濟之后，導致了國外的物質主義和享樂主義等諸多的價值觀引進，這就導致鐵路系統員工自身的價值觀念在發生多元化的變化。因此如果想要做到價值觀念發生多元化全面變化，這就要求員工自身的思想政治工作進行加強，這就帶給政工人員很大的挑戰，再使用原來陳舊的工作方式以及陳舊的工作思路和工作方式等都要進行做出一定的調整改善，因此如果工作人員還是對于現實的變化時候仍然采取比較陳舊的工作方式，這就會導致遇到問題。因此需要重點的提高相關政工人員自身的基礎科學文化知識以及對于企業管理的相關知識，著重培訓員工的崗位工作相關的流程業務，鼓勵政工人員進行認真的學習和刻苦的鉆研工作業務的技能知識，實現使政工人員自身可以掌握工作的業務之外有自己的一技之長，實現自身擁有一定的專業知識技能，做到在企業自身重大改革以及日常的生活生產經營和企業管理工作的過程中來提升整個政工人員的綜合的業務能力。雖然現如今我國的企業在對于企業自身的有關宣傳工作方面以及有關的思想教育工作上和企業文化強企的相關建設方面都還有著很大的不足，因此政工人員的整體素質需要不斷地進行提高，真正實現企業快速的發展，立于不敗之地。

1.3政工工作的方式有待提高

現如今我國的科學技術正在發生高速的發展，比較傳統的政工工作的陳舊方式已經不能跟上時代的發展，政工工作正在面臨來自新世紀各種科技技術發展的巨大挑戰，因此政工工作的方式非常需要進行改進。此案如今國內的政工工作主要是由于政工人員嚴重的缺乏自身足夠豐厚的理論知識的積累已經相關專業技能的培養，并且因為企業領導對于政工工作存在不重視的現象，這就造成企業的政工人員真正的進行開展政工工作的實際機會非常的少。這就導致政工人員在進行開展政工工作的時侯所使用的方法非常的狹窄和單一。特別是在一些具有高危性的企業中，工作中由于風險系數比較高同時工作人員的勞動強度非常的大，這就給企業中有關政工工作的實施帶來了非常嚴峻的挑戰，因此如果發生了政工工作的操作方式不合理現象發生，就很有可能會造成給員工自身的心靈會帶來很大的創傷，并且還很有可能會危及到政工工作人員自身的生命財產安全。因此在進行制定有關的管理制度方面的時候要做到人性化和規范化以及合理化，真正做到關注企業員工內心的要求和想法，切實的來幫助員工內心想做的事情，實現切實的維護企業的每一位員工的自身的根本利益，既要做到民主合理和激勵有加，同時還要對其有責任感和約束力。在對企業進行管理員工的時候要結合員工自身的政治思想教育，幫助企業的政工工作逐漸的步入正軌并快速穩健的發展。從而使得企業的政工工作取得顯著地成效，就要在政工工作方法上下功夫。政工人員要及時掌握企業政工職工自身的思想狀況，要與企業的職工之間多做交流，通過各種形式的互動來引導企業職工形成正確處理個人利益與企業集體利益的關系。

總結：

現如今企業如果想要使自身的政工工作得到改進和發展，就務必做到加強對于企業相關政工人才的綜合素質的培養，逐步實現政工人員自身的職業素養以及專業技能等工作多方面的綜合素質，進而來做到建設具備現代化發展素質的企業高水平政工隊伍。同時還要對于政工人員自身的親和力進行加強，做到實現提高政工人員組織協調的能力。政工人員要做到和周圍的廣大群眾多交流，使自身的號召力得到增強，做到政工隊伍建設好是實現加強黨的政治領導核心切實的表現，同時還可以促進企業的穩步的發展。

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