加強國有企業思想政治工作建立和諧勞動關系

王寶泉

摘 要：和諧的勞動關系是保證企業實現長遠發展以及構建社會主義和諧社會的重要保證之一。企業里勞動關系是否和諧，直接關系到職工能否安心工作、企業能否穩定發展。本人依據在基層工作三十多年的經驗，認為新形勢下企業應當加強思想政治工作，并從提高政工教育者的素質培養，注重維護員工利益，拓展多元化的思想政治工作等方面入手，進一步增強企業凝聚力和向心力，增強職工的歸宿感和認同感，從而建立和諧的勞動關系。

關鍵詞：新形勢；企業思想政治工作；和諧；勞動關系

一、當前國有企業思想政治形勢分析

改革開放三十多年來，因社會大背景的影響，信息紛紜，思潮百變，人們思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強，呈現多元化發展趨勢。特別是近十多年來，隨著我國社會主義市場經濟建設的深入推進，國有企業被完全推向市場，國有企業的一系列改革活動對社會和職工的思想也產生了重要的影響。面對改革開放以來各種思想的沖擊，以及企業內部發生的變化，員工的思想發生了很大的變化，給思想政治工作的開展帶來很大的困難。

與改革開放前相比，進入新世紀以來國有企業員工的社會閱歷、思想基礎、文化水平、思維方式以及生活方式、行為方式、價值觀念等都已發生了深刻變化。也就是說，目前企業的員工們具有新的生活方式和活動方式；具有復雜的思想觀念，具有很大的信息量。

實踐證明，新形勢下企業如果要健康持續地發展，必須要建立良好的和諧勞動關系，這就對基層黨支部提出了更高的要求，那就是要加強企業員工的思想政治工作，建立和諧勞動關系。要在第一時間掌握信息，第一時間化解矛盾，做到及時介入、有效疏導。發揮各級職能部門作用，共同促進勞動關系和諧穩定。

二、加強企業思想政治工作的必要性

企業管理的核心是對人的管理，企業競爭的核心是人才的競爭，企業最大的財富是擁有健康、幸福、高效的員工。如今，企業員工要面對激烈的競爭、工作壓力、生活壓力，容易出現心理緊張、挫折感、喪失信心等不良心理狀態，更加容易受到周圍環境的影響，只有建立和諧勞動關系，創造和諧勞動氛圍，才能調動員工的積極性。這時，思想政治工作及心理疏導教育就顯得十分的重要和必要。

當前員工的思想狀況說明，隨著改革開放和社會主義市場經濟不斷發展和深入，各種思想文化相互激蕩，人們思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強，呈現了多元化的趨勢。

人們更加關注經濟利益。而保護和尊重合理的個人利益則是社會進步的表現。近兩年來，公司受市場訂單的影響，生產任務極不不均衡，職工收入受多方面因素的影響，缺乏穩定性，生活成本又不斷提高，人們越來越關注收入狀況，工資待遇成為職工之間交流的永恒敏感話題。特別是公司實行的聘任專家、優秀人才等管理辦法，雖然在一定程度上發揮了公司高層次人才在公司發展中的領軍作用，但是不可否認，因為多種客觀因素的影響，如處室和基層分配比例不均衡，影響了基層一線員工隊伍的積極性，對穩定員工隊伍具有一定的挑戰性。這就要求基層思想政治工作者，必須宣傳及時到位，做好耐心疏導工作。

三、加強企業員工思想政治工作的途經

1、加強政工工作者的素質培養

政工干部的素質包括很多方面，諸如政治素質、思想素質、文化素質、法律素質等。我認為除了具有上述素質外，廣大政工干部還應具有以下能力：一是及時把握動態信息的能力，二是積極應變的能力，三是語言表達的能力，四是運用疏通引導的能力。

思想政治工作者只有不斷提高自身的素質和能力，把握思想政治工作的過程，才能不斷的完善自己的知識結構，塑造良好的自我形象，才能在新時期順利開展思想政治工作。

2、拓展多元化的思想政治工作

隨著市場經濟體制及企業改革工作的深入，企業思想政治工作的陣地，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，公司要充分發揮良好的百年企業文化傳統以及較好的企業文化氛圍資源，認真抓好兩個方面的工作：

一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。充分利用企業文化這個載體，大力推進企業思想政治建設。企業文化建設強調以人為本，以文化管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是企業思想政治工作服務于生產經營中心工作的切入點和重要載體，是一種特殊的“粘合劑”。

二是大力推廣和運用現代化宣傳工具。當今社會輿論宣傳途經廣，信息傳遞快，對員工的思想影響大。如今在企業內部大力推廣和運用的廣播站、公司內部網站、手機微信等現代化宣傳工具，可以讓員工及時了解黨和政府的政策法規以及上級的指示精神，及時了解公司內部的生產、質量、安全及職工文化生活信息，及時學習和掌握與本崗位有關知識，這樣，可以有效發揮思想政治工作的威力，把工作做在問題出現之前或把問題解決在萌芽狀態之中。

3、不斷創新企業思想政治工作的方法

隨著企業的生產經營和各項業務活動的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。一是教育疏導法，積極開展正面教育，通過耐心說服和積極疏導使職工分清是非。二是感情投人法，要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，把企業的溫暖送到職工心中，熱心幫助職工解決好生產、生活中的實際困難，增強凝聚力。三是領導帶頭法，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四、如何建立和諧的勞動關系

和諧的勞動關系是經濟發展和社會穩定的重要保證。企業里勞動關系是否和諧，直接關系到職工能否安心工作、企業能否穩定發展。我國于2008年1月1日實施了新的《勞動合同法》，為構建和諧勞動關系奠定了法制基石。隨著改革開放的深入，在經濟結構調整過程中，勞動關系主體多元化，特別是利益機制發揮作用的深度和廣度在加深和擴大，使得勞動關系的矛盾有增多并深化的趨勢，這就迫切要求我們高度重視、依法化解勞動關系中影響經濟發展和社會和諧的矛盾和問題。

1、注重員工利益訴求，建立健全員工利益訴求渠道

馬斯諾關于“需求層次理論”把人的需求歸納為五個層次：生理需要、安全需要、愛與歸屬的需要、尊重需要、自我實現需要五大類，并由低到高形成階梯。員工們關注利益，是因為他們覺得他們此刻非常需要這些利益。那么我們認為員工們關注利益需求也無可厚非。關鍵不是員工們更加注重利益，而是國有企業是否注重員工的利益訴求，是否建立健全了員工利益訴求渠道。首先，關注員工的利益訴求。國有企業要加強企業的人員信息、思想狀況及需求狀況的了解，只有了解員工的需求，才能及時正確的滿足員工的利益需求。其次、建立健全職工利益訴求渠道。國有企業的職工利益訴求渠道比較健全，如職代會、工會、團委等等，我們可以完善和利用這些形式和途徑，如職代會、民主生活會等方式來滿足員工的利益訴求。同時，在建立和完善這些途徑的時候不能使之形式化，一定要使這些方法和途徑賦予實效性，確保員工的正當利益和訴求得到有效反映和解決。

2、構建和諧勞動關系離不開工會的力量。要充分發揮工會組織的作用。工會組織要把努力構建和諧勞動關系工作常態化，形成企業主動參與，職工廣泛認同的局面；要密切與職工的關系，及時幫助困難職工和弱勢群體，為職工解決實實在在的困難；要創新工會工作機制，當好企業與職工的橋梁，定期在職工中開展調研，及時向公司反映職工訴求，維護職工合法權益構建和諧勞動關系需要完善的社會保障。要加大《勞動法》落實力度，依法保障勞動關系。要暢通訴求，進一步完善勞動爭議訴求表達機制，暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道，使勞動糾紛得到有效處理。

3、構建和諧的勞動關系更需要企業和勞動者的共同努力。企業需要強化依法用工意識，提高勞動合同管理水平，建立工資合理增長等制度；勞動者則需增強綜合素質，提高依法理性維權的能力和水平。勞動關系雙方各自追求利益的最大化是市場經濟的必然發展，關鍵是利益雙方通過一定的機制，進行利益協調，在某個階段實現勞動關系與利益關系的和諧。

4、建設高素質職工隊伍。企業積極履行社會責任，堅持“以人為本、持續發展”理念，注重職工全面發展，實現職工和企業共同發展取得雙贏。同時，引導職工樹立遠大理想和信念，全面提高職工綜合素質和技術技能，增強適應社會的能力，增強抗壓耐挫心理素質，建設高素質職工隊伍。進一步增強企業凝聚力和向心力，增強職工歸宿感和認同感。