淺談如何做好新常態下煤炭企業職工的思想工作

摘 要：當前，國家發展進入新常態時期，煤炭行業也進入了深入調整期，各大國有煤炭企業面臨的實際局勢異常嚴峻。在此環境中，如何才能求得生存，求得今后的發展，審時度勢，自我反省，轉變思維，從思想工作開始改革可謂勢在必得。本文對如何在思想上首先破冰，適應行業新常態新形勢的要求，發揮思想工作對企業發展的重要引領作用進行了探析。

關鍵詞：煤炭行業；新形勢；思想工作；戰斗力

當前，煤炭市場疲軟，許多煤企的正常經營受到了極大的挑戰，部分職工思想活躍，斗志削弱，精神渙散。細心周到、情理交融的思想政治工作能夠出戰斗力，怎樣把思想政治工作做深做細，使之成為煤企發展的動力就顯得尤為關健。筆者認為當前的思想政治工作要做好兩個結合、遵循三個注重。

一、做好兩個結合理順情緒激活力

首先，做好“點”與“面”的結合。所謂“點”：就是做好一人一事的思想政治工作。由于人們的生活經歷，生活環境不同，每個人的思想、認識狀況也不盡相同。這種客觀上的差異性決定了思想政治要有針對性。一位哲學家說過：“世界上沒有絕對相同的兩片樹葉。”由此也可以引出世界上沒有絕對相同的兩個人。開展思想政治工作，應注意因人而異、區別對待，因時而異、擇機而發。只有研究和分析各類思想政治工作對象，熟悉和了解他們的情況，認識和把握他們的不同特點，才能找到解決問題的鑰匙，打開對方心中的“悶鎖”，收到思想政治工作的預期效果。例如，做基礎較好人的思想工作，應指出存在問題、缺點和不足，著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們登上一個新臺階。做基礎一般的人的思想工作，要注意激發他們爭先創優的進取心，破除甘居中游的思想；幫助他們找準自身優勢，揚長補短，奮力爭先。做基礎較差人的思想工作，首先要主動接近他們，多給一點關懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋；要注意發現他們思想上的閃光點，肯定長處，表揚進步。所謂“面”：就是對全體員工加強教育。準確把握政策和法律法規以及社會主義道德、社會公德是做好思想政治工作的根本前提和可靠依據，一個單位治理水平的高低與人們的思想道德素質有密切的關聯，社會主義的思想道德原則融于科學有效的社會管理之中，體現了自律與他律、提倡與禁止、內在約束與外在約束的有機結合；因此，首先是加強法律法規、社會公德、家庭美德、職業道德的教育，如果不用“社會公德、家庭美德、職業道德”去做人的思想工作，那么說話就沒有依據，就很難使人心服口服，大道理不但要講，而且要講深、講透、講夠。另一方面，要加強形勢任務教育。職工只有全面認識煤炭企業面臨的形勢，才能客觀對待企業采取的降耗舉措；職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情緒上的波動，因此，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的首要任務。

其次，做好“寬”與“嚴”的結合。所謂“寬”：就是思想政治工作要與情感相結合。俗話講：月有殘全圓缺，人有悲歡離合。員工在遇到煩心事、思想壓力大時，情緒非常激動，往往有些過激的言行。做思想工作不僅要避免盛氣凌人的“說教”，而且還要對過激的言行給予寬容。所謂“嚴”：就是把思想政治工作與嚴格執紀相結合。實踐證明，一味地寬松、寬厚，雖然有時可創造和諧的氣氛，但長期下去，勢必造成思想政治工作的弱化。思想政治工作強調和風細雨，但不能搞無原則的姑息遷就，不能只勸不教、只勸不管，要敢于開展批評，善于敬告直言。做到堅持原則不失靈活，靈活適度不丟原則，有機統一科學結合，既要防止“正規談”又要避免“順著說”，才能增強實際效果。為此，應出臺完善規章制度，同時，還要狠抓制度落實，對酗酒鬧事、生活作風不檢點、煽動群體性上訪、曠工超假等違犯制度者不論對干部還是職工，不管技術多高、能力多強、資格多老，都要按制度辦事，不搞特殊，不搞下不為例，嚴打歪風邪氣。

二、遵循三個注重千方百計鼓干勁

就新形勢下思想政治工作的任務和要求來看，必須注重以下三個方面：

一是注重載體。生動活潑的思想政治工作局面必須要有豐富多彩的活動載體來實現。在新的歷史條件下，探索和運用思想政治工作新載體，關鍵是要找準思想政治工作與群眾工作的結合點，最大限度地吸引群眾參與，才能不斷增強思想政治工作的凝聚力。具體來講，一是要以“創建”為載體堅持條塊結合、形式多樣的社會主義精神文明創建活動，使企業涌現出更多的文明單位、文明社區、文明家庭；二是要以文化為載體，大力發展文明健康的企業文化，大力弘揚社會主義主旋律；三是要以網絡為載體，充分運用先進的信息網絡技術，積極開拓網上教育和健康向上的網上文化活動，盡快占領網上陣地，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面和輻射力；四是要積極舉辦籃球賽、乒乓球賽、安全知識競賽等活動，同時，結合工作實際，廣泛開展勞動競賽、技術比武、課題攻關、理論考試、明星員工評選等活動，使職工在集體活動中求知、求趣、求樂、愉悅身心，健康成長。

二是注重情感。思想政治工作是做人的工作，感情在人類當中最具濃厚色彩。重感情，辦好實事是思想政治工作工作產生效力的先導和基礎。作為企業思想政治工作者，一定要注重在感情上與群眾融洽、溝通，進而解決職工的思想認識問題，或者幫助職工在生產勞動中改正存在的缺點。感情上投入，不是說投入就能投入的。這里起碼要有三個因素：即是從心理真摯關心愛護群眾，從言行中真誠相信和依靠群眾，從主體上承認群眾是企業的“當家人”，從這三個方面去考慮問題，那么在做職工的工作時，就能在感情上“點滴入土”，滋潤職工的心。只要有一股給職工解決實際問題的強烈感情和韌勁，一股強烈的工作責任感，把職工利益放在個人利益的同一條線上“將心比心”，這就是感情上的投入。另一方面，在進行思想政治工作時，要以平等待人的角度出現，不要把自己放在高于職工的位置上說話；給認識和行為上有偏錯的群眾講“理”，既動之以情又曉之以理，還要明之以法，講清“因為什么”道理，使職工懂得之所以然，自覺認識和糾正，服從維護企業整體利益；這樣，懷著對群眾的濃厚感情，職工心舒了，氣順了，勁足了，思想政治工作就收到了實效。

三是注重內容。當前，煤炭企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業結構調整、人員分流等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業安全生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。同時，安全是煤礦企業的“天”，在煤企做思想政治工作要緊緊圍繞安全。我們常說“三違”是安全生產的最大敵人。導致“三違”行為和傷亡事故發生的深層次原因是人心中存在的“思想隱患”，是人在其思想中產生隱患后，才有了“三違”或事故出現。因此，抓好安全生產，減少或避免“三違”及事故，最關健的是要解決好職工的“思想隱患”，在對“三違”職工進行思想政治工作時，要加強對職工思想觀念教育，通過事故案例教育使職工明白“出現事故誰倒霉？”“實現安全誰受益？”等有針對性的道理，讓職工明白“三違不能有，事故出不起”、“財富可以創造，生命不能重來”等道理，促使職工樹立起正確的安全思想觀念，無論工作再重、任務再急、時間再緊、事情再多，都要先考慮怎么干是遵章，如何干是違章，怎樣才能保證工作的安全。

思想政治工作是一切工作的生命線，煤炭企業面對前所未有的市場挑戰，要認真研究不斷變化的客觀實際，把思想政治工作滲透到各項工作中去，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，從而增強職工凝聚力和企業競爭力。

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作者簡介：郜峰（1966—），男，山西高平人，任山西長平煤業有限責任公司通風部黨總支書記，主要從事職工思想政治工作。