油田企業加強職工文化建設的意義途徑與方法

武曉娟

摘 要：本文從我國油田企業職工文化建設的性質、特點出發，闡述了深化改革新形勢下加強和創新職工文化的方式方法手段，就切實加強和創新職工文化建設，怎樣增強職工對工會組織的認可度和信任度，增強工會組織的凝聚力和影響力就行了深入探討。

關鍵詞：油田企業；職工文化建設；意義途徑和方法

文化是民族的血脈和靈魂，是國家發展、民族振興的重要支撐。具體到石油企業來看，職工文化更是企業生存發展取之不盡、用之不竭的力量源泉。在深化改革的新形勢下，加強和創新職工文化建設是工會組織服務服從企業發展的神圣使命和重要責任，如何加強和創新職工文化建設，筆者認為應該做到三個方面。

一、要把加強和創新職工文化建設作為企業發展的基礎保障

第一，實現企業發展壯大迫切需要加強職工文化建設。在當今時代，企業之間的競爭已不僅僅是產品和質量的競爭，更是企業戰略、經營哲學、服務理念的競爭，是職工學習力、創造力、適應力的競爭，歸根結底，就是職工文化力的競爭。企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好的路子，就必須普及和深化企業文化建設。

第二，滿足職工日益增長的文化需求急需加強職工文化建設。開展職工文化建設，可以豐富職工文化生活，陶冶職工情操，強健職工體魄，增強企業的凝聚力和向心力。加強職工文化建設，有利于引導和教育職工樹立社會主義核心價值觀，提升職工綜合素質。

第三，發揮工會作用要求加強職工文化建設。要充分發揮工會“大學?！弊饔?，為職工全面發展創造條件，推動實現體面勞動。加強職工文化建設，有利于提升職工素質，有利于維護職工合法權益。加強職工文化建設，有利于推動企業培育具有積極、樂觀、團結、向上的企業文化，形成企業與職工群眾協商共事、機制共建、效益共創、利益共享的和諧勞動關系。

二、要把抓好職工文化建設作為提升企業文化軟實力的重要內容

職工文化是企業文化的重要組成部分，既要看到兩者的緊密聯系，又要分清兩者的互補關系。要把職工文化建設作為加強企業文化建設的重要任務，不論是職工文化還是企業文化，都強調以人為本，以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的主要任務，尊重和重視人的因素在企業發展中的作用。兩者都屬于意識形態領域，都堅持黨的領導，堅持社會主義方向，最終都是為企業發展服務，在工作方向上是一致的。同時，兩者在工作方法上基本相似，都是以企業職工為服務對象，重視發揮人的精神作用，通過理念滲透、環境渲染等方式對職工的理想追求進行引導，把個人目標同化為企業目標，使整個企業形成一個由共同價值理念凝聚起來的團隊，共同為實現企業發展目標而奮斗。此外，兩者的基本功能相同，都具有導向性、激勵性、約束性、凝聚性、輻射性等功能。強調人的自身價值的實現，能夠最大限度地激勵和釋放職工的積極性和創造性。企業文化建設和職工文化建設都是在同一企業這一特定環境中進行的。歸根結底，職工文化建設以廣大職工為參與主體，尊重職工在文化建設中的首創精神，注重從職工群眾的需要出發，通過生動活潑的方式，滿足職工多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，激發職工的勞動熱情和創造活力。工會工作的地位、特點、性質決定了職工文化的鮮明個性特點在于它要求在企業共性中伸張個性和實現職工價值，特別是維護職工的利益。作為一種實現職工自身價值的方式，它以工人文化宮、俱樂部、職工書屋等為載體，通過豐富多彩的文體活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工日益增長的精神文化需求，全面提高職工隊伍素質。職工文化是代表職工群體利益的文化，職工文化所要達到的最終目標是維護職工的權益。以廣泛開展基層職工文體活動為手段，在寓學于玩、寓教于樂、潛移默化中將企業價值觀、企業精神等植根于職工內心，職工更加容易理解和接受。

三、要把抓好機制載體創新作為加強職工文化建設的重要途徑

一是要注重共同理想信念教育，堅定職工理想信念。要根據企業發展需要，組建巡講團，持續開展“當好主力軍、建功‘十二五”形勢政策任務主題教育報告會。激發廣大職工愛家鄉、愛企業和為“十二五”建功立業的激情，助推企業原油生產經營中心工作。

二是要注重職業道德教育，提高職工道德素養。要按照社會主義核心價值體系的要求，在職工中開展以個人道德、職業道德、社會公德、家庭美德為主要內容的“四德”教育，教育職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，大力弘揚正氣，抵制歪風，使職工自覺遵守“四德”，形成良好的社會風尚。可以適時舉辦職工職業道德建設評比表彰活動等。

三是要注重職工的職業技能和文化技能教育，促進職工的全面發展。要計劃地組織職工進行職業技能和文化技能培訓，堅持開展“創建學習型企業、爭做知識型職工”和“狀元能手傳幫帶，崗位成才促振興”等活動，引導職工干在崗位、學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程，助推企業實現有質量有有效益可持續發展。

四是要加強文化陣地場所建設。要注重發揮所屬工人文化宮、俱樂部、直屬職工體育場館建設，加大維護資金、設備維修投入，把握寓教育于活動的原則，積極發揮職工主體作用，組織、指導、開展特色職工文化活動，促進職工文化活動向多樣化、經?；⑵占盎较虬l展。要注重陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發職工的勞動熱情和創造活力，提升職工精神文化素質，盡最大努力滿足職工文化生活的需求，維護職工精神文化權益，全面推進職工文化建設。

五是要因地因時制宜，開展好職工文化活動。要把服務企業、服務職工作為中心理念，切實履行服務職工的職責，積極開展舉辦職工文藝調演、羽毛球、排球、乒乓球、籃球、長跑等各類活動，加速推進職工書屋建設，構建條件完備、覆蓋廣泛的工會讀書網絡，積極組織紅詩、紅歌原創作品征集活動和主題征文活動，發揮好職工的參與熱情，推動職工隊伍整體素質提升。

“以職工為本，主動依法科學維權”是新時期工會組織的維權觀，也為加強職工文化建設指明了方向，提供了動力。各級工會組織和工會干部要切實加強和創新職工文化建設，不斷增強職工對工會組織的認可度和信任度，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。