讓公職人員活得有尊嚴？

山東濟寧市長梅永紅去職另就之事近日被輿論場炒得不亦熱乎。其實，類似的“掛冠辭官”新聞并不算“新”，只不過在正風反腐“清存量、阻增量”的當口，人們似乎覺得“此一時彼一時”，總想從中咂摸出一點別樣的味道來。

刨除對這些“吃螃蟹者”的原因質(zhì)疑、動機獵奇，有個話題倒是值得深究：在日顯強效的“十八大沖擊波”之下，根深蒂固的“官本位”思想是否正在被撬動？

某種程度上說，公共職位既有為人民服務的事業(yè)屬性，也有作為社會人力資源的基本職業(yè)屬性。因此，對擔任公職的黨員干部，既要與相應的專業(yè)能力、服務精神、責任倫理等進行全天候?qū)ξ?，也難免與薪酬、待遇、福利、晉升等職業(yè)規(guī)劃“公約項”掛鉤。因此，體制內(nèi)人員發(fā)生職業(yè)生涯的外部化流動，即便是主要基于個體利益訴求似也無可厚非。

問題主要在于，由于公共職位是以公權(quán)力“打底”，具有天然的職務影響力乃至尋租想象空間，必須接受最嚴苛的準入及退出機制的檢審。如許多國家規(guī)定，某些崗位人員離職或退休后一定時間內(nèi)不得在原管轄領(lǐng)域謀職，就是要形成公權(quán)力“冷卻期”和利益沖突“凍結(jié)期”。

更為樂觀之處在于，近兩年來有聲有色的反腐敗實踐，委實產(chǎn)生了倒逼權(quán)力入軌、公仆“入籠”的多維效果。比如，官員雷人言行被滿大街智能手機抓拍的風險越來越大，在公眾近乎“政治潔癖”的圍觀爭睹之下，公職人員隨性不作為、任性亂作為的代價越來越高，“既勤又廉”的底線性要求越來越鮮明。

再如，以落實八項規(guī)定精神和反“四風”為契機，附著在公權(quán)力上的“超國民待遇、超預期收益”被顯性化，要求公職人員干凈干事的螺絲越擰越緊。而且，不動產(chǎn)實名登記、禁限配偶子女經(jīng)商等制度籬笆越扎越密，公職人員利益行為、商事活動中的灰色地帶銳減，官員群體身上本不該有的特權(quán)光環(huán)正在褪色。這些因素所帶來的政治生態(tài)變化，讓很多“急入公門”的人冷靜了許多。

尤為值得關(guān)注的是，中國特色財產(chǎn)申報制度（領(lǐng)導干部個人事項報告）悄然做實，官員“逢提必查”成為常態(tài)，公職生涯中的“說謊成本”空前加大，能干能貪者即便“邊病邊升”，也不得不直面最終被查的零容忍高壓。如果把為官從政視為發(fā)家致富的進身之階，把官商人脈結(jié)成利益輸送的營私之網(wǎng)，就像是把腳上兩只鞋的鞋帶系在一起，打了個死結(jié)，到頭來只會把自己絆個大跟頭。

或者說，隨著長期執(zhí)政黨對黨員干部實施“負面清單管理模式”，人們在頻密的打虎拍蠅動作中明白了一些淺顯道理：當官不再是“只賺不賠的營生”，從政也不可能是“包贏不虧的買賣”。選擇吃公家飯，就得把一個“公”字悟深參透，把自己的公私觀、得失觀、進退觀、榮辱觀搞清楚。

在正風反腐所牽引的國家治理30年來未有之大變局中，官員作為一種職業(yè)選擇正在回歸其應有的社會本位，而幾千年來在中國社會土壤中根深葉茂的“官本位、家天下”思想也在被撬動。事實上，這也是讓公職人員“去污名化、去妖魔化”，活得有尊嚴的一條正路。