酒店業發展現狀及大學生擇業觀淺談

一、社會大環境——酒店業發展現狀

1.酒店從業人員進入的門檻低，發展的要求高

普通的酒店對學歷的要求不高，大部分酒店服務人員普遍存在文化程度不高的現象。但是如果酒店服務人員要尋求長遠的發展，勢必要不斷學習，提高自身的文化修養和專業技能。

2.酒店管理向人性化發展

酒店企業的產品和服務質量的決定因素在于人才資源。因此，酒店企業將會更多地采用以人為本的管理方式，其最終目的是在酒店企業內部創造員工自我管理、自主發展的新型人事環境，充分發揮人的潛能。

3.酒店工作人員的職業化

進入WTO以后，對專業的酒店從業人員，尤其是管理人員提出了新的挑戰。在這種背景下，職業酒店人才應運而生，他們具備豐富的酒店管理經驗、高尚的道德品質、優秀的經營意識、良好的心理素質、系統的知識結構。

二、高校畢業生擇業初期常見心態

1.盲目從眾心理

由于大學生已經習慣了學校的群體生活，找工作時也一如既往地堅持“大幫哄”原則，根本不從自身的實際情況出發，更不分析社會的需求，不考慮工作是否與自己的專業有關、是否適合自己、是否是自己將來發展的方向。

2.自負自大心理

大部分畢業生都過高地評價了自己的情況，并沒有認識到，雖然他們掌握的理論知識基本能夠滿足社會崗位的需求，但是工作中需要更多的實踐知識。這就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的局面。

3.虛榮攀比心理

有的大學生缺乏自我的客觀分析，不從自己的實際情況進行擇業，即使有單位非常適合自身發展，但因某個方面比不上同學選擇的就業單位而放棄，以至于失去了很多就業機會。

4.求穩求閑心理

一些大學生抱著清閑、自在的心理，希望找到輕松、穩定、薪水高、待遇好的工作，寧可待業，也不干“艱苦”的工作，缺乏艱苦創業的精神。

5.被動求職心理

有的大學生總是在郁悶、抱怨中度過，或者只是一味地等待有好工作自動找上門來。被動等待，會錯失很多好的就業機會。

三、樹立正確的就業觀

1.認清形勢，轉變觀念

隨著我國高等教育進入大眾化時代，高校畢業生已由昔日的“天之驕子”轉變為“平民百姓”，已不再受到用人單位的恩寵。鑒于此，畢業生應認清形勢，轉變觀點。一方面，就業觀念不能停留在“上大學就一定能找到體面的高收入工作”上；另一方面，畢業生也不要以為自己念了大學，就要求比中專生、高職生更高的回報和更好的待遇。

2.把握機遇，理性選擇

我國經濟發展的新環境給大學畢業生帶來了新的機遇，畢業生應把握機會，作出理性選擇，走最適合自己發展的道路。如投入社會主義新農村建設是好事，但如果對農村沒有深入的了解，在工作中就會遇到很多麻煩；自主創業，不必看人眼色行事，但創業的成功案例較少，存在很大的風險。所以，選擇走哪一條道路，大學畢業生一定要慎重考慮，作出理性選擇。

3.克服不足，提高內功

首先，在學習專業知識的同時，大學生還要積極參加實踐，培養自己的溝通能力、組織管理能力和心理承受能力，增強自身的競爭力；其次，大學畢業生要加強道德修養，增強責任感；第三，在工作中，大學畢業生要有主人翁意識，愛護單位財產，維護單位名譽，做一個有道德、有責任的人。

四、做好職業生涯規劃

第一步：分析你的需求，即你想要的目標；第二步：分析你的性格、所處環境的優勢和劣勢，以及職業生涯中可能遇到的機遇和威脅；第三步：根據你認定的需求、優勢、劣勢、可能的機遇來設定自己長期和短期的目標；第四步：列出阻礙，即你的缺點。這些缺點可能是你的素質、知識、能力、創造力、財力或者是行為習慣等方面的不足；第五步：列出明確、有期限的提升計劃；第六步：分析自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改正它們卻很難。有外力的協助和監督下能更有效地完成這一步驟；第七步：反思單位對你的要求和期望，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

五、結束語

雖然我們身處在酒店服務行業，但是作為一個石油人，要時刻不忘中國石油的企業精神：愛國、創業、求實、奉獻。我們要在新時代，唱響“我當個石油工人多榮耀……”，一路高歌，一路拼搏，永不言棄！

（作者單位：北京石油陽光會議中心）