職場流行規則

有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像游戲有游戲規則一樣，職場也有職場規則。

你只有一個老板

記??！在公司里，你只有一個老板。

也許有人會說，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權，甚至直接決定發給你多少工資。

你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老板就是老板，提意見也要用請教的口氣。

你只有一個老板，絕對不要“越級匯報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。

身為員工，你該對誰負責

身為員工，你該對誰負責，這個問題難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那么簡單。

如果你的直接上司能夠決定你的職務和薪水，那么當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力并不能決定你的職務和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效得多。

做100件小事不如做一件大事

雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。

因為那些小事，如復印、打字、倒水，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。老板也只有在這樣的事情上，才能對你產生深刻的印象。

所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味地埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

（摘自《財富文摘》）