辯證看待“人走茶涼”

“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態。

“人事有代謝，往來成古今。”長期以來，我們黨的許多領導干部從工作崗位上退下來后，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預，體現了一名老黨員、老干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領導干部退下多年后，對原單位的重大問題還是不撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰斗力。

其實，“人走茶涼”是一種自然現象。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續熱水，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。

從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導干部離開原來單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人，才會履行與其責任相匹配的職責。因此，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常。

從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當個人離開單位、職位后，與以往同事、部屬、熟人的聯系往往逐漸減少，久而久之，關系淡了也是正常的。因此，過去門庭若市，現在車馬稀少；過去請示、匯報、問候的電話不絕于耳，現在可能聽不到電話鈴聲；過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會，現在難得收到一份請柬；凡此種種均在情理之中。

可見，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態，應辯證看待、正確對待。對領導干部來說，從崗位上退下來，不再負責那份工作，自然也就沒有那份權力與責任，應及時調整心態，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱。對于組織而言，應立好規矩，把尊重感情與明確職責區別開來，杜絕說情之風、擋住干預之手，營造風清氣正的政治生態。