e成的“招聘3.0”是什么玩法？

兩千多年前的戰國時期，燕昭王為招攬天下賢士，在易水河畔修筑了著名的黃金臺，樂毅、鄒衍、劇辛等各國名士紛紛慕名投奔。在戰火不斷的年代，人才濟濟的燕國卻迎來了自己的黃金時代。——如果那時候就有招聘網站，燕昭王哪還用修筑黃金臺。

現在的招聘行業雖然沒有黃金臺，但卻也真心不差錢，動輒過千萬的融資新聞不斷從這個行業里傳出來。去年，獵聘網完成了7000萬美元的C輪融資，拉勾網完成了2500萬美元的B輪融資，獵上網完成了2000萬美元B輪融資。而把自己定義為“招聘3.0”的e成，也在去年拿到了光速領投的千萬美元A輪融資。

核心競爭力是什么？

e成招聘的創始人周友鴻在招聘領域已經有十余年的創業經歷了。2012年10月，周友鴻開始了e成的研發工作。當時，光速創投就曾聯系過他。這家風投機構一直想投一家招聘公司，但總是找不到最契合的。去年，周友鴻再次偶遇對方，發現對方看了兩年了還沒投出去。最后，兜兜轉轉，光速還是投資了e成。

e成把自己定義為“招聘3.0”，那么什么是招聘1.0和招聘2.0？周友鴻說，招聘1.0指的是以智聯招聘和51job為代表的網絡招聘，主要是“人找機會”，求職者需要在海量的招聘信息中搜索職位;到了招聘2.0階段，招聘變得越來越垂直化和社交化，不再是人找機會，而是機會找人，比如把垂直化做到極致的拉勾網。周友鴻說，e成要做的招聘3.0會圍繞產業互聯網展開，既不是人找機會，也不是機會找人，而是智能匹配。

坊間傳聞，陳天橋的弟弟陳大年曾經接到獵頭電話，對方問他：北京有家游戲公司正在招一個游戲策劃，你有沒有興趣？陳大年回了一句：你多少年沒更新過信息了？

在互聯網如此普及的今天，“智能化”這個詞早已泛濫，但沒想到招聘領域竟然有如此不智能的情況，可見智能匹配不是一蹴而就的事情。面向企業HR平臺的e成，基于自己獨創的智能語義算法，可以對簡歷數據、職位數據和企業用人偏好數據等海量數據進行挖掘分析，并進一步根據職位要求對求職者簡歷進行語義分析，幫助HR迅速找到合適的候選人，把HR從無數個Excel表格里拯救出來。目前，e成已經積累了8000萬簡歷數據以及400萬家企業的用人偏好數據。

此外，e成還能幫助企業在微信、客戶端、手機官網等平臺搭建個性化的移動招聘主頁，可以實現移動端職位同步更新、機會搜索收藏、簡歷投遞跟蹤、面試流程溝通等招聘全流程的管理工作，從而激活公司的潛在求職者和移動人才庫。

未來規劃是怎樣的？

周友鴻說，e成提供的是多個招聘渠道的一站式解決方案：獵頭服務、內部推薦、社會化招聘、微信招聘、傳統網絡招聘、校園招聘，以及企業人才庫的再次招聘利用。

e成現在的團隊規模超過200人，其中技術產品團隊有100人，主要來自BAT，特別是來自百度鳳巢核心算法組的高工骨干。e成正式上線之前，光是做技術研發就做了一年半的時間。

周友鴻說，2015年對e成來說會是很忙的一年。很快，e成就會推出內部推薦功能，之后還會推出服務獵頭的產品。而且既然是圍繞產業互聯網展開的招聘3.0，e成也會全行業開放招聘3.0服務，包括互聯網金融、房地產、零售、能源等行業。