富寧縣3舉措鼓勵優秀人才在基層從教

本刊訊 針對教師隊伍流失的問題，富寧縣采取積極措施，穩定農村偏遠地區中小學教師隊伍，鼓勵優秀人才在基層從教，取得了一定成效。

一是創新教師引進機制，質量進人。規范教師引進，具有碩士以上學位的急需、緊缺高層次教師，財政一次性給予20萬元以上住房補貼，并視成績和貢獻情況給予年度1萬元的獎勵，連續工作滿10年并作出突出貢獻的，一次性獎勵10萬元。對其配偶、子女原在機關事業單位工作的，采取推薦至相應的對口單位，同等條件下優先調入等系列配套優惠政策。

二是嚴格教師調流動管理，制度留人。出臺相關辦法，從流動程序和流動紀律上對教師流動進行規范。應考（聘）到該縣工作未滿3年的教師，不得提出跨鄉（鎮）和跨縣調（流）動申請，任何單位不得擅自抽（借）調教師，確因特殊工作需要抽（借）調教師或跟班學習，必須經組織人事部門和教育行政主管部門審核，報縣政府黨組審批同意，且抽（借）調時間不得超過1年，跟班學習時間不得超過6個月，違反規定將取消評優資格，并扣除相應績效工資。

三是建立教育激勵機制，待遇穩人。出臺《富寧縣教育獎勵辦法（試行）》，并將年度獎勵資金納入縣級財政預算，設置高考質量獎、初中質量獎、職業教育獎、教育教學科研獎、名師名校長獎等10大類獎項，最高單項集體獎10萬元，最高單項個人獎5萬元。發放農村艱苦學校教師津補貼，根據艱苦程度劃分為5類農村艱苦學校教師補貼標準，一類地區學校教師不享受，二、三、四、五類地區每名教師每月分別享受30元、50元、80元、100元補貼；實施邊遠艱苦地區農村學校教師周轉宿舍項目，使農村中小學教師逐步居有定所、安心從教，逐步縮小城鄉教師待遇差別。目前已累計投入資金400萬元，建成2所學校、80套農村教師周轉房。 （富寧縣教育局）