國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

摘 要：國有企業思想政治工作和企業文化建設是企業管理的重要組成部分，對于企業的長期發展有著指導性作用。隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入，國有企業所面臨的市場競爭也越來越激烈。在新時期、新形勢的大背景下，只有把思想政治工作與文化建設相結合，才能提高企業的綜合實力，增強企業的競爭力。本文首先對國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的原則進行介紹，并在此基礎上探討二者融合的要點，以此來為日后國有企業的可持續發展提供一定的參考依據。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化建設;融合

隨著我國社會經濟的飛速發展，國有企業作為我國社會經濟發展的支撐，如何提高自身競爭力成為了企業發展中的一項重要工作。人員數量龐大、技術力量雄厚、資金密集是國有企業的最大特點。為了加強國有企業的競爭力，需要企業做好思想建設與文化建設工作。只有做好這兩項工作，才能激發企業取得跨越式發展。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的原則

隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟體制的改革也越來越深入，在這種情況下，國有企業思想政治工作面臨著巨大的挑戰。如果一味的拘泥于傳統的工作方法，將會失去企業的競爭優勢。企業文化建設作為企業新型的管理模式，對企業發展起到巨大作用。企業要在發展的同時，做好思想建設工作與企業文化建設的融合工作。社會資本和企業組織資本的融合構成了企業核心競爭力。核心競爭力是保證企業長期發展的根基，能夠提升企業的整體活力，企業的社會資本是企業文化的外在體現，其作用在于促進企業組織資本的提高。在此基礎上形成的企業核心價值觀幫助企業在市場經種種占有重要地位。企業在開展思想政治工作與企業文化建設融合工作時，要以市場為向導，制定合理的發展策略，徹底轉變傳統觀念，樹立科學的企業價值觀。

目前，企業的競爭主要來自于科學技術、人才隊伍和管理模式。企業員工是企業利益的創造者，企業要想提高企業實力，必須做好對員工的培養工作，提高員工的素質和技能，不斷鼓勵員工，激勵員工，提高員工的積極性和團結性，為企業的可持續發展共同努力。除此之外，堅持以人為本的原則，深入到基層員工中去，做好員工的關心工作，多聽取員工的意見和建議，在員工中樹立“員工是企業的主人翁”意識，不斷促進和提高員工的全面發展。

國有企業的思想政治工作內容相對較少且大多停留在書面上，過于單一，不能充分體現其意義。在現代企業迅速發展的背景下，要求企業根據社會發展方向，融合員工實際情況和理想信念，建立一種科學合理、積極向上的企業文化。拋棄舊觀念、舊思想、舊模式，真正的將企業思想政治工作與企業文化建設融為一體。但完善的企業制度是離不開思想政治工作，思想政治工作是企業政策制定和實施的落實保障，雖然兩者的側重點不同，但其最終目標都是為了企業的可持續發展，所以應該堅持優勢互補的原則。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的要點

（一）結構層次的融合

企業只有在文化的建設中充分發揮思想政治工作與企業文化建設的融合，才能改變其目前狀況。國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合工作主要有四個方面：制度、精神、物質和行為。制度是企業文化的基本體現，在制度方面，要促進和完善思想政治工作與企業文化建設的融合制度;在精神方面，要將企業文化和思想政治工作相結合;在物質方面，思想政治工作與企業文化建設的融合要追求經濟效益;在行為上，要把思想政治工作與企業文化建設的融合深入落實到企業文化當中。只有將思想政治工作融入到這四個方面，實現兩者的有效結合，才能為企業的健康發展打下良好的基礎。

（二）功能作用的融合

企業文化與國有企業思想政治工作是互補的，企業可以通過教育、協調來實現功能融合。首先要實現教育功能的融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通過此功能來轉變企業員工舊觀念，企業發展舊模式，從而激發員工的積極性，提高企業員工的向心力、凝聚力和企業的市場競爭能力。其次，要實現協調功能的融合。企業員工在工作過程中只追求自身利益最大化，往往輕視了企業的共同發展目標，而企業注重的是企業的總體經濟效益，忽視了員工的利益需求，兩者存在較大的矛盾，在社會經濟背景下，要把員工的利益和企業利益相結合，企業員工是企業利益的創造者，企業是員工實現其自身價值的提供者，只有把企業文化建設和思想政治工作的功能進行有效結合，才能打造牢固的發展根基。

（三）融合的主要領域

國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的領域體現在兩個方面：首先是員工的融合，員工是強企業建立的基礎，沒有員工就沒有企業的存在，要充分實現企業員工、管理人員以及組織機構的融合，從思想道德、科學文化、業務技能等方面提高員工的綜合素質，這樣不僅能夠滿足企業精簡組織機構的需要，還能大大整合人力資源，提高員工的工作效率，促進思想政治工作與企業文化建設的融合。其次是深化改革工作中的融合，企業要想實現長期發展，改革是關鍵，企業在改革過程中，需要做好思想政治工作和企業文化的融合，充分發揮其作用，積極做好精神文明建設工作，緊跟國家發展步伐，通過具體的活動形式，實現融合，取得一個好成績。

三、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義

思想政治工作是企業的“生命線”。國內許多著名企業都有著優秀的企業文化和獨特的思想政治工作，并已經成為企業的核心競爭力，思想政治工作與企業文化建設融合，對促進企業生產經營起到巨大作用。思想政治工作作為我國企業的傳統優勢，已經形成了自己的理論方法，為我國企業提供了交流平臺，只有做好二者的融合工作，并在融合過程中積極克服其不足，才有利于企業的發展。

四、結語

綜上所述，對于國有企業的發展來說，思想政治工作和企業文化建設的有效融合是非常重要的。從本文的分析中我們可以看出，一個優秀的企業一定是把思想政治工作和企業文化植根到企業中，轉化成企業的無形資產。只有在不斷改革的實踐中，把思想政治工作和企業文化深入到各個環節，企業才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。

參考文獻：

[1]康黨興.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].東方企業文化，2013（2）.

[2]肖艷.國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究[D].成都理工大學，2013.

作者簡介：劉慧娥（1981-），女，漢族，寧夏中衛人，本科，就職于寧夏寧東水務有限責任公司，主要從事企業人力資源工作和團委工作。