“新常態”下國企黨建和精神文明建設的思路探索

摘 要：國有企業的黨建與精神文明建設屬于系統工程，各個單位與部門應該將其作為服務中心工作，促進企業科學發展的重要抓手，通過黨建與精神文明建設進一步促進國有企業各項事業的協調發展。本文對新常態下黨建與精神文明建設的意義進行了闡述，指出了國有企業在新常態下實現黨建與精神文明建設的途徑及黨組織的核心作用。

關鍵詞：新常態;國有企業;黨建;精神文明建設

當前，我國國有企業的改革與發展已經步入到了“分類改革與監管”的新時期，國有企業的管理體制、經營體制等方面都產生了非常深刻的變化。在新常態中如何發揮黨組織的核心作用，實現企業對新常態的適應與進入，已經成為了國有企業黨建與精神文明建設面臨的重要任務與挑戰。國有企業應該充分發揮黨組織的政治核心與政治堡壘作用，團結帶領廣大職工以企業整體發展為目標，強化黨建與精神文明建設，為國有企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

一、新常態下國有企業黨建與精神文明建設的意義

（一）對黨的執政地位的高度進行鞏固

我國的國家性質為以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的社會主義國家。國有企業是國民經濟的重要組成部分，對國家的經濟發展有著非常重要的影響。在黨的十八大報告中指出要深化國有企業改革，新常態下國有企業如何開展經營活動已經成為了研究的重點話題。這就要求國有企業必須強化黨建與精神文明建設，確保黨組織能夠參與到企業的重大決策中，黨的方針政策能夠得到貫徹執行，為國有企業的發展指明方向。

（二）對黨的十八大精神的高度進行體現

黨的十八大報告中指出了對國有企業進行深化改革的工作部署。隨著市場經濟的不斷發展與國有企業的深化改革，國有企業所面臨的環境與任務更加復雜與艱巨。因此，國有企業必須強化黨建與精神文明建設，將領導干部的思想統一到黨的十八大報告各項工作部署中，實現黨的十八大精神貫徹與企業生產經營之間的相互結合，對新常態進行認識與適應，實現企業的健康、持續發展。

（三）對全面小康社會的高度進行建設

在國有企業深化改革的過程中，現代企業管理制定并不完善，很多老生常談的問題對國有企業的發展有著重要的影響，其中最為突出的就是勞動糾紛、獎勵機制、利益分配等方面。因此國有企業必須在解疑釋惑、溝通思想、化解矛盾等方面尋找突破，充分發揮黨建與精神文明建設的優勢，引導員工對國有企業所處的新常態進行認識與適應、進入，以積極的心態和敬業的精神促進國有企業在市場競爭中占據一席之地。

二、“新常態”下國企黨建和精神文明建設的目標

國有企業文化建設的總體目標是對國家相關精神與要求進行嚴格的貫徹，是圍繞國有企業確定的發展戰略與工作目標，進行電力系統內外部文化建設，在提高經濟效益的基礎上重視國有企業的社會效益。同時，通過定期培訓、主題實踐活動等措施與方法，實現國有企業員工專業水平與綜合素質的提高，實現國有企業產品與服務質量的提高。要注重國有企業社會知名度的提高，以此為基礎實現企業凝聚力與競爭力增強的目標。國有企業應該將市場作為導向，將用戶需求作為發展的重要內容，實現具有自身特色的企業文化體系的建立，營造積極的文化氛圍，進一步促進國有企業的發展。

三、“新常態”下國企黨建和精神文明建設的思路

（一）強化國有企業黨的組織、思想與作風建設

黨建的主要內容包括當的組織建設、思想建設與作風建設三個方面。組織建設指的是結合國有企業的行業特征，依據企業的具體需求做好各個基層單位與部門的黨組織建設工作，實現黨組織機構的健全與完善。要重視新黨員的培養、吸納與發展，讓更多的優秀員工能夠有機會加入到黨的隊伍中，同時在黨員發展的過程中要實現嚴格報關，按照黨員發展的標準與原則程序為黨組織增加更多的新鮮血液。思想建設的重點內容是開展思想教育活動，結合國有企業的改革提高員工的危機意識，通過各種科學發展觀踐行活動樹立員工為國有企業改革發展做貢獻的意識。作風建設包括以下幾個方面的內容：第一，認證貫徹國家的廉政建設相關綱要與準則，通過思想教育、總結整改等措施實現作風整頓，樹立國有企業的責任意識;第二，國有企業要實現預防懲治腐敗體制的建立與完善，通過相關的規章制度明確黨的作風建設工作目標與任務，通過責任書的簽訂與考核工作，確保國有企業黨的作風建設的開展。

（二）國有企業黨建與精神文明建設體制的建立與完善

1.國有企業通過實踐創建活動突出黨建與精神文明建設的

成效

國有企業應該認真的學習與貫徹國家關于深入開展科學發展觀學習活動，貫徹執行習近平總書記提出的“四個全面”工作要求，依據國有企業在改革與發展中存在的實際問題強化自身的危機意識，依據黨中央、國務院關于國有企業黨建與精神文明建設活動的指導文件，制定與本企業實際情況相符的工作方案與文件，確立與“四個全面”戰略布局相適應的思維方式，實現國有企業黨建與精神文明建設的量化與細化，明確各個部門、單位的具體責任，將國有企業黨建與精神文明建設轉化為職工的自覺行動，促進國有企業黨建與精神文明建設實效的提高，促進國有企業的協調發展。

2.通過黨建與精神文明建設活動帶動國有企業發展

要充分發揮黨的先進性作用，通過不同類型的黨組織活動、精神文明建設活動等為國有企業的發展出謀劃策，將國有企業的黨建與精神文明建設活動作為契機，落實各項效益指標與綜合管理目標考察。通過企業的發展促進黨建與精神文明建設的發展，通過各種救災、救困活動的開展，樹立企業良好的形象，展現企業社會責任。努力發掘與展現先進典型人物精神，有效地推動電力系統的黨建與精神文明建設。

四、“新常態”下國企黨建和精神文明建設的路徑

企業生產經營的終究目標就是效益與利益無限追求，國有企業也同樣如此。當前，部分國有企業依舊存在著重利益效益、輕溝通關懷的現象，若此類問題得不到及時解決，在不斷的積累之后會成企業健康發展的一股強大反作用力，對企業、職工的穩定造成嚴重的影響。國有企業應該將黨建與精神文明建設作為武器，實現企業的和諧發展。

（一）統一思想

黨建與精神文明建設工作要與企業的中心工作之間實現相互結合，要與企業的生產經營進行同步部署，要注重黨建與精神文明建設工作的優勢，實現企業思想的統一與人心的凝聚。黨建與精神文明建設要與企業文化建設之間實現相互結合，通過企業文化對員工的愛崗敬業素質進行培養與提高，通過企業精神對員工的理念進行影響。

（二）載體支撐

黨建與精神文明建設工作要實現有形化，其中最為關鍵的就是抓住黨建與精神文明建設的載體。在黨建與精神文明建設工作中要與企業實際情況相結合，堅持“科學、有序、務實、高效”的原則，實現活動載體的不斷豐富與活動內容的不斷拓展，在活動的過程中實現員工競爭意識、團隊意識與協作意識的培養，真正發揮黨建與精神文明建設工作的凝聚力作用。

（三）領導重視

企業領導在黨建與精神文明建設工作中有著非常重要的引領作用，一方面是黨建與精神文明建設工作的對象，另一方面是黨建與精神文明建設的推動力量。因此，國有企業應該注重領導的精神文明建設工作，充分發揮員工的表率作用，通過實際行動對群眾進行影響。

五、總結

國有企業應該充分發揮黨組織的政治核心作用與政治堡壘作用，團結與帶領廣大職工以國有企業的整體發展為目標，強化黨建與精神文明建設，為國有企業的可持續發展奠定堅實的基礎。國有企業的黨建與精神文明建設屬于系統工程，各個單位與部門應該將國有企業發展總戰略作為發展的中心，通過黨建與精神文明建設進一步促進國有企業各項事業的協調發展。在新常態之下，國有企業應該是工作方法與工作思路的創新，促進國有企業的黨建與精神文明建設，實現電力企業的可持續發展目標。

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