淺議如何做好國有煤礦企業的黨建工作之我見

摘 要：近幾年，受國際經濟持續低迷影響，經歷了國內黃金十年的煤炭企業也在今年遭遇到了寒冬。與此同時，國有煤礦企業黨建工作更是面臨著嚴峻的考驗，那么如何做好國有煤礦企業的黨建工作來促進企業全面建設與發展，筆者根據國有煤礦企業基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進煤礦企業黨建工作進行了一些思考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;發展與對策

概述

煤礦屬于高危行業，一直以來，煤礦安全生產事故頻發，從一般事故到重大事故甚至特大事故都頻見報端和新聞，隨之而來的是財產的損失、職工的傷亡、家庭的痛苦等，作為一名煤礦黨務工作者.需要深刻反思煤礦黨建工作中存在的問題，謀求與礦井安全工作的和諧共贏。

一、黨建工作在國有煤礦企業中的重要性

（一）煤礦企業黨建工作是強化管理的有效途徑。國有煤礦企業里，在黨組織的正確領導下，通過形成系統化、制度化的管理措施，加強對黨員的管理，積極引導黨員深入基層，充分發揮其先鋒帶頭作用和整體作用，及時化解各種問題與矛盾，形成細化管理、深化運用的長效機制，才能有效促進國有煤礦企業的科學化發展。

（二）煤礦企業黨建工作是提升內在動力的有效方式。開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務職工，服務群眾”教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在“服務職工”中，充分認識中國共產黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產黨才是先進生產力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力;在“服務群眾”中，充分認識非在職黨員在發展社區、建設社區過程中所起到的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用以及非在職黨員是社區黨建工作的重要組成部分和社區基層黨組織進一步發展壯大的重要內在動力。

（三）煤礦企業黨建工作是安全文化建設的基礎。煤礦企業能否保持正確的發展方向，黨建工作起著至關重要的作用。近年來，煤礦黨政堅持“以人為本”這一工作核心，圍繞“以制度約束人、以理念引導人、以親情感化人、以學習提高人”的理念積極主動開展工作，不斷加大安全文化軟實力建設力度，為煤礦平安和諧發展提供智力和動力支持。加強安全理念的提煉與滲透，抓好職工安全行為養成，堅持推行“崗位描述、手指口述”工作法、開展“安全學談”教育活動、推行“安全盾牌文化”，進一步規范和約束職工安全行為。

二、國有煤礦企業黨建工作存在的問題

（一）黨組織功能發揮不全。在國有煤礦企業黨建中，有些黨組織與企業的關系還不夠明朗，尤其是個別國有煤礦企業的“一把手”對黨組織的作用認識還不夠，既擔心自我權力受到監督與約束，又擔心國有煤礦企業經營受到不同程度的影響，造成國有煤礦企業黨建只是一個簡單的擺設，不能發揮出應有的實際作用。

（二）黨組織力量整體薄弱。在國有煤礦企業黨建管理方面，黨組織的力量相對薄弱，主要是黨員的數量偏少，黨建工作的覆蓋率不全，尤其是一些國有煤礦企業黨組織的組建相對困難，發展黨員相對滯后，黨員的吸收、培養工作相對緩慢，造成新生黨員力量嚴重不足，黨組織生活沒有活力，同時，黨政主要領導之間的溝通也存在困難，造成整個煤礦企業對黨組織的不理解。

（三）黨建政策指導不到位。在國有煤礦企業黨建管理中，對國有煤礦企業的政策指導也存在不足，尤其是各級黨組織雖然對國有煤礦企業黨建的工作力度加大了，但是對黨建研究的政策性指導不強，沒有進行深入的調查研究，對黨建工作在國有煤礦企業中的作用、地位、黨員教育等方面都存在嚴重的不足，沒有進行深入的活動開展，不同程度的造成整體功能的減弱。

（四）黨建工作專職隊伍力量薄弱。煤炭企業經過改制后，機關人員精減，很多從事黨建工作的人員身兼數職。有些煤炭企業甚至缺乏健全的黨建組織體系，沒有設黨建專職。這對黨建工作的有效開展非常不利，缺乏必要的人員保障。黨的工作觸角只停留在表面，得不到落實。

（五）內部監督缺乏。由于認識上的偏差和黨建隊伍的薄弱甚至是缺失，煤炭企業的黨建工作出現黨建工作與企業中心工作脫節，出現“兩張皮”現象，工作無實效，職工群眾不認可。同時，有關部門在干部班子選用人員時，對黨支部書記的選配上存在權衡照顧、個別兼職的現象，多數支部書記在單位充當“老好人”。

三、加強國有煤礦企業黨建工作的對策

（一）在新的管理形勢下，我們的指導思想需要明確，以踐行和落實社會主義價值觀為我們的指導思想，不斷解放我們的思想，來淘汰一些落后思想觀念。新的形式下，我們黨建工作需要引進一些全新的思想，比如競爭、效益等觀念，使企業的黨建工作富有時代的氣息。同時，我們的黨建工作的目的要明確，在企業開展黨建工作的過程中，我們追求為企業樹立發展的目標，激發員工的工作積極性，調動員工全面參與企業的發展和改革。在市場經濟的發展下，我們要樹立這樣的理念，即企業黨建工作要為員工服務，以員工的愿望為工作的出發點，這樣有助于企業黨建工作開展的深入人心，才能獲得最大的效果。

（二）要健全組織，配強支部書記。必須按照《黨章》要求，哪里有黨員，就要在哪里建立黨的組織，不能失去任何一塊陣地。要做到黨組織和行政組織同建設，不讓一名黨員脫離組織。同時，對支部書記的選拔要重視。特別是對于企業來說，生產經營任務很重，工作重心是生產經營，這就對支部書記的素質提出了更高的要求。一方面要有工作責任心，忠誠履行職責，完成黨組織交給的任務，創造性地開展工作，把支部的黨員凝聚起來為黨工作。另一方面，還要有綜合業務素質，要懂生產、善經營，使支部工作與生產經營有機結合，在實際工作中發揮戰斗堡壘作用。

（三）創新工作內容，增強感召力、感染力、吸引力。煤炭企業黨建工作的內容要與黨員群眾的思想、生活工作實際相結合，與組織文化建設相結合，與精神文明建設相結合，與企業安全生產經營工作相結合。積極組織開展內容健康活潑、寓教于樂、職工喜聞樂見的有特色的活動，增強感召力、感染力、吸引力。特別要主導企業文化建設，突出搞好安全文化。充分運用先進的信息系統和信息網絡等現代科技手段，開辟網上支部、黨建論壇、網上黨課等形式，有效整合黨建資源，不斷加強和改進黨的建設，增強黨的影響力，提高黨建工作效率。

（四）強化學習，提高黨員干部的思想認識充分發揮黨員的先鋒模范作用。充分肯定黨員主體地位，深入開展“創先爭優”、“黨代表巡視”、“黨員安全崗”等活動，創新和突出黨建工作亮點，充分發揮黨員的先鋒模范作用，真正實現一個黨員就是一面旗幟，叫響共產黨員稱號，不斷提高黨員在職工群眾中的威信和地位。完善用人機制，按照黨要管黨、黨管人才的原則，注重在實踐中培養、鍛煉和選拔人才，及時發現和大膽使用政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的優秀人才，把優秀黨員培養成生產經營骨干。認真制定各類創先爭優考評機制，使黨員的先進性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵，形成人人爭創先進的良好氛圍。

（五）加強監督，增強黨員領導干部廉潔自律意識。我黨的原則是黨要管黨，從嚴治黨，按照黨員領導干部廉潔自律的要求，在實際工作中，嚴格執行黨員領導干部述職述廉、落實領導干部問責制、廉政承諾制、“一崗雙責”等制度的執行。堅持黨內監督與黨外監督相結合、部門監督與群眾監督相結合，充分發揚民主，發揮輿論監督作用，始終接受人民群眾的監督，維護基層企業黨建工作的順利開展，為構建安全穩定和諧文明新型煤礦企業發揮積極作用。

四、總結

總之，煤礦黨建工作創新是一個艱巨復雜的系統工程，對企業經濟效益的提高有著重要作用。煤礦企業在黨建過程中，需要不斷研究與探索，只有真正落實到位，充分發揮黨員的主體作用，將黨建工作與企業經營實際結合起來，才能推動企業的科學發展。

參考文獻：

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