探析新時期農墾黨建工作存在的問題及其對策

摘 要：近年來，我國農墾黨建工作已經取得了明顯的進步，仍面臨著諸多問題與挑戰，本文通過分析探討，提出適應新時期新形勢加強農墾黨建工作提出具體的創新措施與對策。

關鍵詞：新時期;農墾黨建;問題;對策

前言

農墾國企在我國現代農業企業建設的國家隊，為此農墾企業必須做到與時俱進、開拓創新。十八屆三中、四中全會也對推進黨建工作，開創農墾企業黨建新局面提出了新的展望和要求。新時期下，我國農墾企業的黨建工作還存在一些不足，進一步完善黨建工作已成為農墾企業面臨的一項重要課題。

一、加強農墾黨建工作的必要性

我國農墾企業是國家的老牌企業，是現代農業的帶頭兵，繼承了優良的傳統。現代農墾企業的黨建工作已遠遠超出了傳統意義的黨建工作，傳統黨建工作要求農墾組織直接管理生產經營業務，現代的黨建工作則是要求農墾企業轉變為開放性、創新性的管理模式，需要農墾黨組織重建管理結構，并以此鞏固黨建工作效力。這要求我們適應新形勢、新要求，重視農墾企業的黨建工作，明確新時期農墾企業的黨建工作任務，改革農墾黨建工作機制，積極改革創新黨建工作對策，提高農墾企業的核心競爭力，以此增強黨建工作效力，增進黨員對組織的感情，提升黨員對黨組織的歸屬感與認同感，為企業經濟持續快速健康發展提供政治保證。

二、新時期農墾企業黨建工作存在的問題

（一）員工思想作風建設不能適應新形勢

新形勢下，農墾企業存在部分員工對黨建工作不夠重視，黨的領導作用也被大大削弱，無法適應新時期企業的改革與發展。這些黨務工作者的理論基礎較差，業務能力也偏低，甚少參加黨組織會議，知識更新、思想覺悟提高一級觀念進步等問題更無從談起。利用陳舊的方法不僅不能合理的解決問題，還會滋生更多新問題，一些員工認為在法人治理結構中，黨員僅需要做好思想政治工作即可，經營過程中的決策權等交給企業股東即可，這使得企業黨員工作能力降低，甚至出現腐敗現象。

（二）農墾黨建現狀無法適應新時期任務

一是黨管人才原則與經營管理者依法行使人權的結合性較差，新時期人才的選聘主要依靠經營管理者決策，黨只負責管理干部領導，很難做到對企業內部各級人員進行考察與監督。二是黨組織的工作體制無法達到現代企業的制度要求，未形成成熟穩定的領導機制，企業法人的治理結構與三會之間關系不夠明確。三是黨組織的工作缺乏靈活創新性，習慣于傳統的工作模式，工作方法上缺乏創新與時效性，無法適應人們日益活躍的思想觀念，對企業發展和經營管理沒有起到應有作用。

三、加強農墾黨建工作的對策

（一）黨的建設與經濟建設的要有機結合

做好經濟建設必須加強基層的黨組織建設，積極引導各基層黨組織樹立經濟發展依靠黨建設的超前意識，通過創新工作機制重新優化整合人才，將黨組織領導推到經濟工作的最前沿，增強他們創業的本領。同時還應創新干部考核辦法，通過獎懲機制合理激發干部的工作熱情，增強干部的責任意識，從而在黨內形成“以黨建為中心，以黨建促發展”的共識，保證企業經營扎實有效開展。

（二）構建黨建工作新格局

隨著經濟社會的不斷發展，黨建工作的格局也在不斷變化，促進農墾黨建的新格局要求組織不斷完善機構建設，進一步加強基層黨組織的戰斗力。這需要進一步調整相關的黨組織領導班子，將原則強、群眾基礎好的黨員調入到黨組織中，以增強整支隊伍的戰斗狀態，促進黨建工作格局更合理、更科學。

（三）加強農墾企業黨組織自身建設

通過正規、大規模的集體教育培訓提高企業內部黨員的整體素質，提高企業黨組織的學習與決策能力，更新知識與思想觀念，采用創新的工作方式方法，建立出一支可以穩定市場大局、應對市場復雜環境競爭的領導班子，推動企業的快速發展，增強黨組織的創新能力。

（四）加強黨組織對企業的政治領導

加強黨組織對企業的政治領導首先應加強企業的精神文明建設，確定思想政治工作的領導作用，確保為企業培養出有道德、有紀律的職員團隊，為企業的穩定發展指明方向。其次還應加強群眾組織的領導作用，堅持以人為本，并建立相應的職工、監事制度，確保其在維護職工權利方面發揮最大的作用，同時在進行重大決策前做到廣泛征求職工的建議，最大化的確保職工利益。最后還應加強對黨組織的作風建設，探索現代企業制度條件下實行民主集中制的有效方法，并將思想政治內容與實際工作管理內容相結合，做到切實解決實際工作問題，為企業發展和干部成長營造良好氛圍。

（五）加強人才隊伍建設

農墾企業的干部人才建設關系到企業的長遠發展，因此企業應深化干部人事制度，建立健全的干部考核評價體系，并構建健全的人才選拔機制，選拔提用優秀的管理人才。除此之外，企業還應加強人才建設，樹立正確的人才教育觀，著重提高管理人員的水平。例如，可以聘用一些大學生到各部門單位，為企業提供新鮮血液。還可以通過不記名投票的方式選拔推薦人，并對其進行討論考察，進一步培養后備人才。

四、結束語

我國的農墾企業正處于發展的關鍵時期，加強新時期農墾企業的黨建工作，任重道遠，因此必須加強黨組織隊伍建設，堅持落實黨管人才原則，建立健全黨建工作的長效機制，并確立黨的核心管理地位，這樣農墾企業必然會日益穩定，黨建工作也會更順利完成。

參考文獻：

[1]農維安.淺談新時期我國國有農墾企業黨建工作存在問題及其對策[J].東方企業文化.2014（01）.

[2]劉傳群.農墾企業黨建工作存在的問題及解決對策[J].企業科技與發展.2012（12）.

[3]高松.農墾企業黨建工作創新措施及對策[J].現代農業科技. 2012（10）.