加強事業單位思想政治工作創新的實踐與探究

摘 要：隨著我國經濟發展水平的不斷提高，我國各級事業單位對于思想政治工作的關注度逐漸增強，事業單位作為我國重要的行政機構，能夠為社會提供公益性的服務并履行對應的管理職能，在推動國家建設、實現社會公平、為各項生產創造優越的環境等方面有重要作用。做好事業單位思想政治工作，使事業單位的各項工作能夠順應時代發展趨勢是市場經濟建設的需要，本文主要對事業單位思想政治工作創新與實踐進行了分析，從而表現了事業單位做好思想政治工作創新的重要性。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;創新實踐方法

隨著我國事業單位體制改革的不斷深入，事業單位從經濟型政府職能轉變為公共服務型政府職能是關鍵，在此基礎上建立出一套完善的公共服務體系，能夠有效推動事業單位發展。事業單位體制改革涉及到很多的內容，其中，最為重要的就是政企分開、管辦分離以及政事分開。在改革完成以后，原來的重視經濟效益轉變為了服務優先，構建出公平有序的社會環境、為群眾提供優質的服務成為事業單位體制改革后的重要工作。改革以后將對人員以及單位自身產生非常大的影響，涉及到非常多的人事變動收入分配、社會保險等，在這種影響因素下，單位人員只有不斷接受教育、提高辦事能力才能與時俱進，事業單位要始終將群眾利益放在首位，時刻為群眾提供優質服務才是關鍵，更要樹立良好的工作作風，杜絕不正之風，將體制改革的重點內容落實到實處。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）價值觀的多元化趨勢

隨著時代的演進，社會轉型與變革影響著事業單位的發展，在這一時期，單位內部的利益分配與價值觀念都在發生著改變，同時也影響著人們的思想覺悟。在這種大環境下，事業單位要想滿足員工日益變化的思想價值觀念就要做好引導工作。因為，在這種不好掌控的外部環境影響下，集體主義觀念正在不斷變得淡薄，并且人員的政治意識不強，經常出現不按照規范開展各項工作的事情，嚴重阻礙了事業單位發展，在這一時期，人員經常會出現精神低落或者方向不明等思想問題，不利于正確價值觀念的樹立。

（二）職工需求層次的多樣新

在我國很多事業單位之中，在開展思想政治工作過程中，很多都是過于流程化或者形式化，不能夠從人的實際需要出發，不能夠體現出人員價值，不能與“以人為本”相適應。很多事業單位都是按照自身固定的思維去處理各項事務，隨意性較強，這樣一來員工的成就感與歸屬感將很難達到。為此，只有從人員的實際需要出發，考慮到人員自身實際利益，才能讓思想政治工作深入人心。

（三）缺少激勵機制

事業單位在發展過程中能夠始終將思想政治工作作為一切工作的準則，在思想政治工作的引導下，各項工作能夠規范開展。而各項工作的實現離不開人員的支持，要想最大限度的調動事業單位員工的積極性就要不斷發掘員工的工作潛力，應用激勵機制能夠將員工的最大潛力開發出來，逐漸實現事業單位的發展目標。從當前事業單位發展開看，激勵往往都是物質上的，而精神上的激勵卻遠遠不夠，而物質上的激勵也是有一定限度的，超出了單位發展預期就不再進行激勵，這樣一來，員工的積極性調動將大打折扣，對于事業單位長遠發展帶來了諸多不利。

二、加強事業單位思想政治工作的創新實踐方法

（一）提高對思想政治工作的認識

在事業單位發展過程中，思想政治工作的開展不是一蹴而就的，單位中的普通員工與領導都需要有一個熟悉與適應的過程。此外，針對單位內部諸多不利于思想政治工作開展的觀念、思想等要積極轉變。樹立“以人為本”的思想。

通過上面的論述可以知道，事業單位如果不能樹立“以人為本”的科學發展觀念，將阻礙思想政治工作的順利實施，會降低人員工作積極性。此外，人員作為事業單位發展與創新的動力，必須能夠將其重要性體現出來。事業單位中的管理人員、技術人員、業務人員等都是單位資源的利用與支配者，綜合性、全面性、系統性的職能發揮是事業單位在市場競爭中立足的基礎，并對事業單位發展有決定性作用。為此，事業單位在開展各項工作過程中要能夠始終堅持“以人為本”觀念，加強對人員的創新培養與引導，將這種思想深入到人員的工作與生活當中去，從各個方面體現出人員的價值與利益。在這種“以人文本”的思想下要協助員工樹立集體觀念，深刻體會到單位的人文情懷。在一些經濟條件好的事業單位當中，要建立健全基礎設施，從員工的吃住、文體活動到未來發展等方面做好保障。

（二）不斷創新工作方式

隨著事業單位對思想政治工作的認識度的增強，在明確了思想政治工作的重要性以后，還要對工作方式進行創新，這樣才能更好的順應不斷變化的思想政治工作。要在日常工作中突破傳統局限，將群眾喜歡的、能夠接受的活動融入到思想政治教育中，這樣才能夠貼近群眾生活，在開展各項工作當中能夠取信民心。此外，還要能夠時刻關注市場經濟的演變狀況，認清市場經濟體制下為事業單位發展帶來的機遇與挑戰，還要認清單位內部員工與單位發展之前的矛盾，將員工的被動接受轉變為主動創造實現員工的自我管理與約束。可以對引導員工到其他單位進行學習與借鑒，有條件還可以組織員工到國外進行培訓與學習，感受不同區域中的思想政治工作的開展特征。通過這些切實可行的方法能夠在總結了發展成果的基礎上實現工作方式的創新，能夠提高人員在單位中的價值體現，更能夠貼近生活，更加主動的接受思想政治工作。

（三）加大各方面投入

事業單位思想政治工作要想實現創新的實踐發展，除了加強人員自身認識和做好學習與培訓以外，還要能夠增加單位的投入力度，可以使資金上的投入、人才上的投入也可以是進修學習方面的投入等，總之，能夠為思想政治工作創造平臺與空間的投入都可以。可以利用經費投入購買一些基礎物品，也可以是現今的科技產品，比如計算機、多媒體設備、手機、相機等設備，可以當成是日常工作開展的輔助設備也可以作為優秀員工的獎勵，為工作創新實踐提供支持。

（四）將思想政治工作與先進的科技文化相結合

當前，隨著時代的進步，國家建設的諸多領域也要能夠適應社會發展趨勢，事業單位的很多工作都是在傳達國家的相關指令與政策，更要結合當下的科學技術發展趨勢。

三、結語

本文主要對事業單位思想政治工作存在的問題進行了探討，在事業單位發展過程中職工的價值觀念、思想政治教育開展狀況以及激勵機制等都存在一些問題，這些問題制約著思想政治工作的開展。針對這些問題，本文最后提出了一些解決建議，可見，要想使事業單位的思想政治工作開展的更加規范與順利就要不斷轉變思想觀念、樹立“以人為本”的思想觀念、不斷對工作方式進行創新、與先進的科技相融合，這同時也是事業單位未來發展的基礎。

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