職工思想政治工作要注重人文關懷

摘 要：人文關懷就是關注人的生存與發展，是關心人、愛護人、尊重人。人文關懷是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。注重人文關懷是思想政治工作貫徹落實科學發展觀的具體要求。

關鍵詞：企業;思想政治工作;人文關懷

所謂人文關懷，從倫理學的角度講，就是對人的價值、個性、尊嚴、地位、發展和人的自由的關注、愛護與尊重，其核心是對人的精神價值的重視和對人性的關懷。就制度而言，人文關懷是一種柔性管理，這種管理的優勢與核心均是“以人為本”，強調對人的關懷，從而形成共同的價值取向。

一、思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展

在思想政治工作中注重人文關懷，既能實現對職工物質生活的關懷，又能實現對職工精神生活的關懷，既關注職工個體深層情感和發展需求，又走進職工的心靈深處，做到以理服人、以情感人。目前，導致職工“心理問題”現象出現和增多的原因是多方面的。一是社會競爭加劇所導致的壓力感加重。孩子升學、就業，家庭婚姻問題等方面都對職工的生活和工作產生壓力，積之成疾，聚之成患。二是生活節奏加快所帶來的緊張感增加。知識更新速度加快，工作節奏加快，生活習慣替換頻率加快等，都需要職工不斷調整自己原有的心理定式和行為模式，這些情形都是構成緊張和焦慮的重要原因。

二、改進與創新企業職工思想教育工作的途徑要從內容、形式、方法手段及體制機制上不斷改進與創新

（一）內容上，要倡導和諧理念，培育和諧精神思想政治工作要加強思想引導，就要引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題。培育樂觀、豁達、寬容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。要唱響主旋律，打好主動仗，通過弘揚傳統美德和企業精神主題教育等思想政治工作活動，讓科學的、優秀的思想文化占據職工的思想陣地，使職工明是非、知榮辱，樹立主人翁意識和積極的人生態度，把自身價值的實現與企業的發展前途緊密結合起來。

（二）形式上，要注重提高人們的思想覺悟和道德意識，培養健康的心理素質要在全社會積極開展心理健康教育，著力于提高人們的思想覺悟和道德意識，注重從心理上引導大家正確看待自己、他人和社會。正確對待困難、挫折和榮譽。同時還要倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育寬容的精神，培養自尊自信。在人與人關系上，要引導人們樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。要著力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

（三）視角上，要關注職工感受，滿足職工需求在企業堅持以人為本，首先要關注職工所想、所愿，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題，減少職工正常生存和發展的后顧之憂，培育職工的心理和諧。在企業中，職工是平等的主體，做通人的工作，前提是受到尊重、得到關懷、被人理解，在平等交流的前提下開展思想溝通，使職工感受到自身的價值得到認可和保護，才能透實情、說實話，溝通才能無障礙。

三、實現人文關懷可采取的具體措施是當代一種新型的企業文化，建立企業文化必須把“以人為本”作為其基本理念

（一）要把做好宣傳解釋和員工思想政治工作擺在首位，大力開展輿論宣傳和政策引導，同時本著“堅持原則，依法辦事，有情操作”的方針，在相關政策允許和條件可能的范圍內，積極爭取最大化地維護員工利益，采取“有的放矢、循序漸進、細致入微”的疏導方式，最大限度地化解不滿情緒，最大程度地減少不穩定因素。

（二）要始終堅持以人為本，以解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，在做好職工在崗期間的思想政治工作的同時，進一步把工作向職工家庭延伸，從關注職工家中的大事小事做起，切實體現人文關懷。也使各級領導干部在這一過程中進一步強化宗旨意識和群眾觀念，養成密切聯系群眾、熱情服務群眾的好作風。各項人文關懷舉措的實行，能夠進一步提高廣大員工的凝聚力和生產積極性，促進千業公司的和諧穩定，為實現千業公司又好又快發展創造良好的環境。

四、小結

社會的發展，歸根結底就是為了使人性得到最大限度的發展。企業所有的改革要確保成功就必須符合人性的需求，因此，人文關懷對企業而言具有極其深遠的意義和現實價值。在科學技術飛速發展、市場變幻莫測、競爭日益激烈、經濟全球化等多元的社會環境下，企業面臨太多內外部環境中的諸多變量與不可預見的因素，而人文關懷則是企業在夾縫中求生存、圖發展的強大思想支撐，是企業價值觀建設的基石。

參考文獻：

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