淺談黨的十八大精神在企業政工工作中的運用

摘 要：政工工作在企業的發展建設過程中起到了關鍵性的作用，是社會進步的主要動力，需要加強重視程度及建設力度，但是現階段很多企業的政工工作都存在著一定的問題，需要有科學的理論依據作為指導。所以本文通過十八大會議的召開，來為企業政工工作的改革及發展提供一定的理論建議，從而探尋出適合企業發展的政工工作模式。

關鍵詞：黨的十八大精神;政工工作;思想政治教育工作

在進行企業政工工作的過程中，要重視對工作人員的思想政治教育，根據黨的十八大會議精神來創新政工管理理念及管理工作，并根據社會的發展要求不斷完善思想教育工作的方法手段，從而促進企業政工工作效果的提升。

一、企業政工工作的開展現狀

企業政工工作通常指單位所有工作人員參與政治思想相關的工作形式，展現工作人員建立的正確價值觀與人生觀等。當前，在多元化經濟的發展形勢之下，工作人員的思想已經發生了很大改變，簡單的生活與工作需求已經無法滿足人們對單位的相關要求，從而使企業政工工作面臨著諸多問題。

（一）政治思想工作缺乏靈活性

許多企業的政工工作都是局限在上傳下達的固定模式中，僅僅將表面性的文字東西拿來講解學習，忽視了精神層面的學習及領悟，從而使得企業政工工作變得死板、缺乏靈活性，也使得工作人員感覺到過多的形式主義。這種現象如果長期存在就會導致企業員工無法提升自身的思想意識，使得工作模式缺乏創新性及積極性，從而導致對工作的落實不夠到位，影響了企業快速長遠發展。

（二）企業政工工作采用的方法手段比較落后

企業的發展不光要有科學的理論作為指導，還要有先進的管理手段與管理技巧作為支撐，特別是現階段，科學技術的快速發展使得互聯網絡逐漸融入到各個工作場所及家庭生活中，改變了人們原有的工作及生活習慣。但是目前很多企業在進行政治思想工作的教育過程中仍然運用老的方法開展教學活動，使得整個培訓過程缺乏新意，嚴重阻礙了企業政工工作的開展及整個企業的綜合發展。

（三）企業思想政治工作的貫徹落實力度不足

在進行企業政工工作及其他工作的過程中，由于領導及工作人員的思想政治意識不夠先進，使得企業在運行時容易出現矛盾及沖突現象，主要是企業過于陳舊的管理理念與員工不斷發展變化的思維模式之間的沖突。所以企業的思想政治工作貫徹落實不到位就會使得員工在進行工作的過程中，缺乏主動思考及為企業利益著想的工作動力，更為嚴重的情況就會導致工作人員缺乏對政工工作的熱情與積極性，從而使得企業及其員工對國家的相關方針政策認識不到位。

二、黨的十八大精神在企業政工工作中的運用

針對現階段企業政工工作中存在的問題，要根據黨的十八大精神及相關要求，積極采取解決措施，提升工作狀態及工作效率，從而保證政工工作的教育與實踐意義，以及企業的健康快速發展。

（一）依據十八大精神改革原有的政治思想觀念

企業政工相關工作人員一定要改變以往的思想政治工作理念，圍繞企業的經濟效益，利用黨的十八大報告提出的先進理論和方法，主動參加單位政工工作相關的策略與建設，強化思想政治工作開展的重要性。改變以往傳統思想政治工作由上而下的固定模式與方法，特別注意各個工作人員的思想政治工作具有的特殊性，探索出各個工作人員的思想政治工作相關模式，從而使企業政工工作可以很好的把握時代脈搏，在企業政工工作實踐過程中擁有一個重要的理論體系進行支撐，進而加強與改進以往的企業政工工作中存在的問題。

（二）培養企業政工工作團隊的創新意識

工作開展的執行及參與的主體主要是人，所以企業工作人員的思想素質是決定工作效果的重要表現。在進行企業政工工作的過程中，相關工作人員一定要認真落實及學習黨的十八大精神，在領悟其精髓的基礎上，不斷創新工作思想及工作內容。使其工作人員在提升自身素質的基礎上，實現企業的經濟利益的提升。所以企業的政工管理者一定要落實好相關工作人員的培訓內容及培訓方式，以自身的學習為榜樣帶動其他員工的理論學習及業務學習，從而強化政工團隊的專業知識及工作能力，開闊視野，提升其創新意識的培養。

（三）全方位提升政工工作建設的科學技術水平

企業在進行政工工作改革及創新的過程中，要根據黨的十八大精神的具體要求，來不斷完善相關政工工作的運用手段及管理機制，要實現企業政工工作載體的創新及工作形式的豐富。要對政工工作具體的教育內容進行整理，在傳達精神的過程中注意輕重主次，從而不斷提升企業政工團隊的整體工作水平。在企業進行政工工作建設的過程中，一定要以科學的管理方法來實現政工團隊及其他團隊的專業性，運用互聯網的運行系統來提升企業政工工作及業務工作的效率及質量，并且在提升政工建設的科學水平時一定要強化思政政治教育的重要作用，保證理念與制度雙重進步。

三、小結

要保證企業政工工作的高效創新，就要根據企業實際的運行情況，在黨的十八大精神的指導下來進行理念及制度的改革。要在十八大的相關指示下進行思想解放，脫離落后的工作模式，以團隊的力量帶動每個員工及整個企業的發展，從而提升整體的工作狀態及業務技能水平。不但要求員工對政工工作有具體深刻的認識，而且要求積極主動參與到企業的建設中來，從而實現企業的高效快速發展。

參考文獻：

[1]陳文雨.十八大精神在企業政工工作中的實踐[J].東方企業文化，2013.

[2]李桂娥.黨的十八大精神在企業政工工作中的實踐[J].中外企業家，2013.