淺析以廉政文化教育推進企業青年思想政治工作

近年來，隨著國企選人用人機制的不斷深入，合肥燃氣職工隊伍向高學歷、年輕化發展日趨明顯，青年職工已成為企業的重要力量。借助廉政文化凝聚青年職工智慧，通過廉政教育規范青年職工言行，充分發揮他們的積極性和創造性，對于推動企業健康快速發展具有重要意義。

此外，現在的企業青年，若干年后，其中相當一部分將會居于一定的職位，掌握一定的權力，負責一定的財物，因此，是否具有公正廉明的觀念乃至堅定的廉潔從政的信念，將直接影響他們是否正確看待和運用手中的職權，從而影響到整個社會的風氣。

一、企業青年職工思想基本現狀

近幾年，合肥燃氣招錄的青年職工主要為應屆研究生、本科生以及部隊退伍戰士，大都接受了良好的教育，紀律觀念較強，平時積極參加企業各項活動，有很多已經成長為基層技術骨干甚至擔任領導職務。但不可否認，青年職工的不足也是客觀存在的，主要體現在對企業的歸屬感有待加強和個人價值取向利益化。員工對企業是否有歸屬感及其程度將決定著他的工作態度甚至是去留，從而也將會直接影響員工的工作績效和企業的核心競爭力。而現在的青年職工更多地存在“心不定”的現象，功利意識較強;渴望成功、發展和進步，但組織紀律觀念、理想信念意識相對淡薄，所以，在日常工作中應加強對青年的意識教育，增強對企業的歸屬感。同時，當前青年思想呈現出務實型和多元化的特征，絕大多數青年更為關注自身的發展前景和經濟狀況，青年價值體現大多表現為以自我為中心，趨向于重物質待遇和個人發展方面，較為缺乏大局觀念和奉獻精神，因此，一定要加強青年員工的理想信念教育，幫助樹立正確的人生觀和價值觀。

二、以廉政文化建設教育推進企業青年思想政治工作的幾點想法

廉政文化是中國特色社會主義文化的組成部分，與黨風廉政建設和社會主義核心價值觀密切關聯，它作為一種不可或缺的力量，為反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。

（一）深化青年職工理想信念教育是首要任務。思想政治教育的核心是理想信念教育。要幫助青年職工進一步建立對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，為企業持續創新和諧發展提供思想保障和文化支撐。公司紀委應廣泛深入細致地對青年職工進行形勢教育、市場經濟理論、思想道德以及理想信念教育，引導職工從企業的大局和社會發展進程中看形勢，從企業變化和切身體會中看形勢。要讓職工堅定信念、轉變觀念、正確看待當前與未來，正確看待企業利益關系的調整，充分認識到在新的歷史條件下肩負的歷史使命和主人翁責任感;同時正視現實，關注和參與燃氣行業的改革與發展，積極投身工作。激勵他們理順情緒，開拓創新，自覺承擔起肩負的責任與使命，并為青年職工提供廣開言路、表露真實思想的平臺，向職工征詢意見和建議，使青年職工在自身的工作崗位上實現自我價值的突破和升華。

（二）借力中華傳統文化的影響是有力手段。我國有悠久的歷史，也包含著豐富的廉政文化，如《論語》中就有“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”的描述。《禮記·樂記》中說：“廉以立志。”《孟子》有云“可以取，可以不取，取傷廉”等等。借助中國傳統廉政文化寶貴的資源對青年進行廉潔教育，更易于激發其對于優秀傳統文化的熱愛和對其民族優秀道德品質的形成，樹立以公正廉潔為榮、貪腐享樂為恥的正確價值觀，這是一個潛移默化的影響過程，有利于青年養成勤儉節約、艱苦奮斗、自強自立、勇于擔責等習慣或精神，進而牢固樹立國家、民族、人民的觀念，為反腐倡廉提供堅實的思想后盾。

（三）打造廉政文化建設示范點是有效探索。黨的十八大明確提出了加強廉政文化建設的戰略任務。近年來，圍繞國企廉政文化建設的載體創新，公司深入推進廉政文化示范點建設，營造清正廉潔的文化氛圍，使每一位青年員工都能增強宗旨觀念和職業道德意識，在日常生產經營服務中將風清氣正滲入到一言一行中去。同時還不斷增強青年員工法制觀念和服務意思，引導他們堅守法律、道德底線，用“自律+他律”的形式，進一步宣傳社會主義核心價值觀，宣貫廉政文化，著力提升員工的服務水平，全面打造廉政文化氛圍。為了使廉政文化更易于被青年接受，公司專門開展了以“恪守職業道德·弘揚廉政文化·提升服務水平”為主題的廉政文化專題道德講堂活動，并制作了廉政文化知識長廊，從視聽上補充打造“立體感”。

（四）強化青年責任和廉潔意識是關鍵要點。一是強化責任意識，分解任務促發展。結合工作例會，紀委多次召開黨風廉政建設專題會，深入分析研究，制定了黨風廉政責任狀，通過與各黨支部簽訂黨風廉政建設責任狀，層層落實責任，構建了包括對青年教育在內的完整責任制落實網絡。二是抓好風險防控，筑牢思想防腐線。紀委在全公司開展廉政風險防控承諾活動，并對尤其是青年人在崗的敏感和關鍵崗位進行重點監控。三是樹立廉潔意識，提高運行透明度，加強對管理人員尤其是青年骨干的廉政教育，促進干部隊伍廉潔自律和勤政廉政建設，紀委堅持組織新提任管理人員任前廉政談話，從樹立理想信念、加強政治學習、保持清正廉潔、積極開拓創新等方面對新任管理人員提出了廉潔從政的具體要求，并按照要求填寫《廉政談話記錄表》，做好相關記錄，從而在誡勉每一名尤其是青年干部要把握原則、廉潔自律的同時，走好人生的每一步，為企業的跨越發展奠定堅實的人力基礎。