企業基層員工思想政治工作初探

摘 要：基層員工是企業能夠取得長遠發展的關鍵因素，因而企業必須要重視基層員工的思想。企業要采取多種方法，來了解員工目前的思想狀況，針對這些現狀，做好基層員工的思想政治工作。本文主要探究了企業對基層員工進行的思想政治工作的重要意義。

關鍵詞：企業;基層員工;思想政治工作

職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性;另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，不斷提高和改善職工的生活條件。要消除干部職工的疑慮、理順關系，就要摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎。企業在全面走向市場的同時，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀和黨的十八大精神的學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。 要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰略任務。二是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的發展觀、人才觀、事業觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業，政治思想工作的業績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。因為不同的工作崗位和每個人不同的性格、知識、能力、喜好，都確定了對工作目標的不同期望值，這種激勵要根據員工的實際情況制定目標。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

四、結束語

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

參考文獻：

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