淺析新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

摘 要：思想政治工作往往在企業(yè)發(fā)展過程中被忽視，但是從整個企業(yè)的發(fā)展生態(tài)看，重視思想政治工作，提升政工管理效能對于企業(yè)，尤其是在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)來說具有非常重要的意義。面臨著紛繁復雜的國內(nèi)國際形勢，企業(yè)通過思想政治教育，能夠提升員工的工作積極性，發(fā)掘員工的創(chuàng)造性，并有利于企業(yè)的團結和凝聚力。本文通過分析新形勢下企業(yè)政工管理面臨的問題，提出具有創(chuàng)新性和可行性的改革措施，從而探索新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路子。

關鍵詞：企業(yè);思想政治;政工工作;措施

市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)更多地將目光和精力投入到改善經(jīng)營環(huán)境和提升生產(chǎn)技術等方面，而對日益被忽視的思想政治教育的關注和投入力度較小。思想政治工作作為具有中國特色的特殊制度，在中國企事業(yè)單位中發(fā)揮著重要的作用，但是隨著社會經(jīng)濟體制改革的深入，企業(yè)往往忽視了該工作對于企業(yè)發(fā)展的實際意義，面對在政工管理工作中的突出問題，政工管理方式的創(chuàng)新是提升政工工作的手段，也是本文研究和討論的核心。

一、新形勢下企業(yè)政工管理工作面臨的內(nèi)外部問題

（一）新形勢對于企業(yè)政工管理工作的沖擊

從新形勢和企業(yè)的政工管理工作角度看，新形勢對于企業(yè)的政工管理工作主要影響體現(xiàn)在以下方面：首先，趨利性導致企業(yè)忽視思想政治教育。企業(yè)經(jīng)營最終目的還是為了獲得更高的利潤，而思想政治工作本身并未帶來直接的利潤，所以企業(yè)往往在發(fā)展的過程中，會被眼前的利益所干擾，而忽視企業(yè)的政工管理工作;其次，企業(yè)改制，導致企業(yè)需要面對更多的外部競爭，外部競爭環(huán)境的影響，使得企業(yè)不得不把更多的精力投入到企業(yè)的經(jīng)營和對付外部競爭中，從而導致了對思想政治工作的忽視;第三，新形勢對于企業(yè)政工管理工作的要求更高，雖然國家的社會經(jīng)濟環(huán)境正在發(fā)生著巨大的變化，但是黨的領導和社會主義體制不會改變，黨和政府以及人民群眾在政治上對于企業(yè)的要求也不斷提升，企業(yè)必須擔負更多的社會責任，不斷提高企業(yè)員工隊伍的思想政治素質，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

（二）目前企業(yè)政工管理工作自身面臨的問題

目前企業(yè)政工管理工作自身面臨著突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，管理意識不強，大型國有企業(yè)建立有黨支部、黨組織，但是其效能發(fā)揮作用不夠理想，往往是在國家部署相關思想政治活動才開展模式化的活動，很難達到預期效果，一些小企業(yè)甚至沒有建立相關的組織去組織開展思想政治工作;其次，管理方法相對單一，面對新形勢和新改變，企業(yè)在開展思想政治教育時，其方法依舊沿用了老套路，不能適應新時期的新要求;第三，思想政治工作開展效果差的很大共同點是企業(yè)缺乏相關的人才保障，特別是隨著社會的發(fā)展，人們對于思想政治教育的主動性下降，大量的高素質思想政治人才流失，導致工作開展不力。

二、新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

（一）強化管理隊伍創(chuàng)新觀念

在企業(yè)的政工管理方式上，首先需要強化企業(yè)的政工管理隊伍創(chuàng)新觀念，只有樹立了創(chuàng)新觀念，才能激勵和提升政工管理方式的創(chuàng)新。首先，加強思想政治工作在整個企業(yè)工作中的重要地位，從而提高政工工作在企業(yè)管理工作中的地位，強調(diào)全員參與，并落實相關責任人的責任，尤其是抓好主體責任和監(jiān)督責任的落實，從而提高政工管理效能;其次，創(chuàng)新管理思路，強化管理措施。在運營工作中，政工工作服從于企業(yè)大局，并服務于企業(yè)的工作目標，在我國企業(yè)要樹立集體主義精神，推行管理體制改革和創(chuàng)新，使企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)轉變，并且以企業(yè)的管理創(chuàng)新，帶動企業(yè)的政工管理方式創(chuàng)新;第三，提倡全員參與。現(xiàn)代企業(yè)管理方式非常靈活，并且強調(diào)互動，只有全員參與到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的廣度和效果。

（二）拓寬政工管理渠道手段

管理方式的創(chuàng)新最主要的是拓寬政工管理渠道和手段，其主要表現(xiàn)在以下兩個方面：其一，拓寬渠道，以現(xiàn)代信息技術為例，信息技術為思想政治工作提供了更多的便利和機會，所以企業(yè)要充分抓住和利用信息技術，提高企業(yè)思想政治工作的科技含量，例如，利用信息技術，拓寬企業(yè)員工學習思想政治的內(nèi)容，以手機APP的形式，推送各種思想政治信息，并且建立相應的討論組，大家可以在討論組中暢所欲言，增加員工的主動參與意識和思想政治工作的效果。還例如，利用培訓機構的先進資源，請培訓老師到公司上課，傳授最新的政工知識等等。其二，內(nèi)容創(chuàng)新，方式的創(chuàng)新也是內(nèi)容的創(chuàng)新，企業(yè)在思想政治工作中，需要結合現(xiàn)階段的社會發(fā)展熱點和企業(yè)的發(fā)展實際，推出更多、更好、更快捷的思想政治內(nèi)容，把原本僵化的思想內(nèi)容變得更加靈活，而這對于企業(yè)開展思想政治工作以及提高企業(yè)政工管理創(chuàng)新具有非常重要的意義。例如，通過將現(xiàn)階段國家領導人的思想和向外界傳遞的信息及時的以思想教育的形式傳遞到企業(yè)員工身邊。

（三）完善政工管理創(chuàng)新機制

思想政治工作必須以國家的大政方針政策為基礎，在開展時需要結合企業(yè)的自身實際情況，所以在開辟政工管理創(chuàng)新模式時，需要在政策的基礎上，量化思想政治工作的指標和相關激勵機制，從而提升政工工作的實施效果。首先，建立政工管理工作規(guī)范性，建立相應的管理制度，保證整個工作的合理有序開展，從而提高工作的整體效能，并且以規(guī)范帶動管理工作的活力和創(chuàng)新性;其次，健全相關人才培養(yǎng)機制，高素質政工人才是開展和實施政工工作的基礎，所以企業(yè)要根據(jù)實際情況，建立有序的人才培養(yǎng)計劃，一方面提高政工人才的業(yè)務素質培養(yǎng)，另一方面通過人才引進機制，夯實人才隊伍建設基礎;最后，建立完善的激勵機制，針對政工工作人員的積極性不強和晉升激勵等問題，企業(yè)要積極加強政工激勵機制的建立，以激勵和晉升保證整個政工管理團隊的工作積極性和主動性，從而提升企業(yè)政工工作管理效能和水平。

參考文獻：

[1]孫寶玉、洪金召《新形勢下思想政治工作存在的問題及對策》——黨史博采（理），2007

[2]趙生光《試論企業(yè)政工管理創(chuàng)新的途徑》——科技咨詢2014（11）