新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析

摘 要：思想政治工作是企業發展過程中必須重視和加強的工作，它關系到企業的文化建設，也關系到企業的可持續發展，而企業在開展思想政治工作時，離不開高素質的政工隊伍，面對新情況、新形勢和新挑戰，企業政工隊伍建設也面臨著許多突出問題，本文通過分析現階段企業政工工作存在的問題，并有針對性的提出解決建議，對于企業開展思想政治工作，夯實政工隊伍建設具有較好的借鑒和參考意義。

關鍵詞：企業;思想政治工作;政工隊伍;對策

企業思想政治建設和企業的發展有直接的關系，特別是面臨著經濟快速發展，競爭日趨激烈的現代，思想政治建設卻往往被企業忽視。企業政工師是企業發展的價值導向，在新形勢下，傳統的思想政治教育已經不能滿足現代需求，企業也亟需建立和提升政工隊伍素質，針對目前政工隊伍建設出現的問題，及時的進行整改，提高政工隊伍建設在企業思想政治文化中的作用，保證及時傳達黨和政府大政方針政策。

一、企業政工隊伍建設現狀及問題

（一）企業重視程度低，政工隊伍整體素質較差

在企業的發展過程中，企業往往將重心和注意力放在企業的經營和利潤方面，對于政工工作的關注度較少，尤其是中小型私營企業，甚至沒有對于開展思想政治工作的覺悟，具體的問題主要表現在以下幾個方面：首先，大部分企業重視程度低，缺少相應的部門設置，只有一些大企業或者是國企建立了相應的部門，大多數中小企業沒有條件或者沒有意識建立相應的部門，也反映了思想政治工作在企業建立和發展中并未受到大多數的企業的重視;其次，政工人員的年齡結構偏老，業務素質不過硬，從目前的企業政工工作者的年齡結構上看，大多數是年紀較大的工作人員和資歷較老的人兼任思想政治工作，但是由于新形勢、新要求的時代發展過程中，思想政治工作的內容和要求在不斷的更新，而年紀較大，業務素質不過硬導致整體的企業政工隊伍建設情況較差。

（二）高素質人才缺乏，政工隊伍內部結構混亂

企業的發展過程中，在政工隊伍建設上的問題還表現在政工隊伍的內部結構不合理，高素質的人才較少，其中具體表現在，首先，企業為了發展，主要強調和重視經營管理和經濟效益，對于思想政治的認識不足，導致政工隊伍的內部結構較為混亂，大多數的企業未建立相應的部門進行管理和協調企業的思想政治工作;其次，高素質人才較少，大多數都是有老同志擔任政工工作的主要負責，在人才引進和業務素質提升上都非常的欠缺，導致政工隊伍的積極性和主動性較差。

（三）缺乏創新性意識，政工出路和晉升環境差

由于政工隊伍的業務素質較低以及思想政治工作的積極性較差，所以其隊伍建設的創新性和創造性就相對匱乏，而這在對于新時期政工隊伍建設來說，創新性和創造性非常重要，可以說沒有創新性就不可能完成好新時期的思想政治工作。此外，在政工隊伍建設中，面臨著突出問題是政工出路的和晉升的問題，在許多企業政工工作都是被作為“冷門”交予一些沒有具體實際職務的人做，這造成了在政工工作上工作的人的積極性是較大的打擊，也造成了企業政工隊伍建設速度和質量受到限制。

二、新時期企業政工隊伍建設對策分析

（一）加強重視力度，調整政工結構

新時期企業的發展面臨著更加復雜和多變的競爭環境，而思想政治工作是企業在社會主義市場經濟環境下必須重視和加強的重要工作，所以企業首先要著力提升對思想政治工作的重視程度，只有將思想政治工作作為重點工作來抓，才能保證政工隊伍建設的發展;其次，要加強對于政工結構的調整，對于政工工作的年齡結構進行調整，提高政工工作人員的業務能力和業務水平，并且對于企業的管理結構進行調整，提高企業管理層對于思想政治工作的重視。

（二）增強業務培訓，積極引進人才

首先，加強對于企業的政工工作人員的業務培訓，提高政工隊伍建設的深度，企業根據自身需要，選擇適合的培訓內容，配合企業的企業文化需求，提高政工業務培訓的針對性，從而獲得更好的培訓效果。特別是針對培訓國家法律法規及國家大政方針政策的培訓，企業的發展過程中離不開合理利用國家的大政方針政策，而大政方針政策也是思想政治教育的重要內容;其次，加強企業的政工人才的引進，在企業的發展過程中，企業的精力往往放在提升企業的經營管理和生產技術人才，對于思想政治相關人才的引進較少，但是企業可以根據其發展的需求和自身的實力，合理引進人才，從而進一步加深整個政工隊伍的整體深度。最后，通過買服務的形式，引入一些高質量的培訓課程，不僅能夠使政工隊伍的業務能力得到提升，更能夠提升整個企業的思想政治工作能力。

（三）鼓勵創新發展，創設晉升環境

在創新的年代對于創新的需求不斷提高，企業政工隊伍建設也需要在創新中得到進步，其中關于創新發展主要從以下兩個方面分析：其一，創新政工隊伍思想意識，把思想政治工作和現代創新理念結合起來，充分發揮思想政治工作在企業發展中的作用;其二，創新政工教育內容，通過拓寬思想政治教育內容，從而提升整個思想政治工作的寬度，激活整個企業政工工作以及政工隊伍建設，除此之外，面對新形勢，企業要創設良好的晉升環境，提高和刺激政工工作人員的積極性和主動性，例如，建立合理有序的晉升合理條件，并鼓勵和支持更多的人參與到政工工作中，也激發了整個企業的政工隊伍建設。

三、總結

企業政工工作關系到企業的長遠發展，而政工隊伍建設是保證企業政工工作高效開展的重要前提，在面對新形勢、新挑戰和新需求的社會經濟大環境，企業需要從深度和廣度上加強企業的政工隊伍建設，夯實隊伍基礎，提升政工隊伍的綜合素質和專業水平。從而促進企業長遠、健康發展。

參考文獻：

[1]王莉萍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].甘肅農業. 2014（20）.

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