政治思想學習在促進人員隊伍凝聚力與戰斗力中的重要性

摘 要：隨著社會主義精神文明的不斷建設，要求石油企業在發展過程中應注重思想政治工作的落實。尤其受當前市場經濟不斷變化所帶來的多元文化影響，使企業的員工容易出現物質主義、利己主義等思想且缺乏一定的創新意識，使人員隊伍在凝聚力與戰斗力方面無法得到提高。對此現狀，本文主要從思想政治學習在石油企業中的作用以及提高思想政治工作有效性的途徑進行探析。

關鍵詞：政治思想學習;石油企業;重要性;途徑

前言

市場經濟環境不斷變化的背景下，石油企業思想政治工作也面臨一定的挑戰。如何發揮其在調動員工積極性，促進人員隊伍凝聚力與戰斗力提高的作用也成為推動企業發展的關鍵因素。因此，對思想政治學習工作的重要性以及提高其有效性途徑的分析具有十分重要的意義。

一、政治思想學習的重要性分析

石油企業思想政治工作的開展很大程度上能夠促進人員隊伍凝聚力與戰斗力水平的提高，也進而帶動石油企業整體經濟效益，為和諧石油企業的構建奠定良好的基礎。其在增強人員隊伍凝聚力與戰斗力中的作用主要表現為以下幾方面。

（一）對企業員工的引導作用

企業良好文化環境氛圍的營造需在改革發展過程中樹立相對應的文化觀念。而對員工進行文化觀念灌輸過程中，便需利用思想政治工作的引導作用。這種引導作用具體體現在兩方面，即：首先，價值觀念的引導。政治思想學習過程中，企業員工能夠從中汲取社會主義核心價值觀念的精髓，促進集體主義觀念的增強，保證員工能夠將個人發展與企業的整體發展聯系在一起。其次，目標的導向。政治思想工作開展過程中，會逐步引導員工通過知識技能的完善與職業道德素質的提高以適應市場發展需要。最后，行為導向。其具體指為通過增強員工執行能力，使員工能夠在團隊合作中培養甘于奉獻、吃苦耐勞的精神，進而促進工作效率的提高。

（二）對企業員工的激勵作用

面臨日益激烈的市場競爭，石油企業在改革不斷深化過程中應注重員工憂患意識與危機意識的提高，以此促進工作積極性的提高。而能夠激勵員工這種競爭意識的便為政治思想工作。其激勵作用主要體現在：首先，發展目標對員工的激勵作用。由于個人主觀能動性的提高本身具有目標性與方向性特點，通過政治思想工作可使員工更加明確自身的發展目標以及企業未來的發展方向，激勵員工為實現目標而不斷提高個人綜合能力，進而促進企業人員隊伍戰斗力的增強。其次，獎懲方式的應用。企業發展中對員工的激勵不僅集中表現在對員工的物質獎懲方面，還需從精神層面對員工進行鼓勵。在政治思想教育工作中所引入的更具先進意識與進取精神的內容更能為員工思想注入新鮮的活力。最后，競爭機制的激勵作用。企業中開展的競爭激勵教育活動，能夠激發員工的競爭意識，可帶動企業整體人員隊伍的建設發展。

（三）對企業員工的協調作用

石油企業的長遠發展應做好內部整體關系的協調工作，避免員工在實踐工作中產生心理障礙。以員工間存在的利益矛盾為典型代表，這種矛盾問題的解決從根本上在于生產力的發展以及政治思想學習的開展。通過政治思想學習，企業員工能夠克服員工在利益認識上的偏差，以自我調節的方式追求自身的利益。同時，石油企業的發展很大程度上也受企業員工之間以及員工與領導干部間的人際關系影響，而政治思想學習開展中會通過有效的途徑促進員工間以及員工與領導干部間的溝通，化解其中潛在的矛盾。這樣在增強員工工作能力的同時也構建良好的和諧氛圍[1]。

二、提高政治思想學習有效性的途徑分析

（一）政治思想學習內容的創新

政治思想學習開展中要求在內容上進行創新，具體實施策略可從三方面進行，即：第一，保證政治思想內容的現實性。學習內容在遵循客觀發展規律的前提下，應貼近群眾生活，鼓勵員工積極參與學習過程中，使員工的思想觀念得到更新。第二，政治系想內容的層次性。盡管當前的思想政治工作開展已取得突破性的成就，為國家培養更多具有甘于奉獻、吃苦耐勞精神的優秀員工與團體。但受市場經濟體制的不完善以及員工整體文化素質不高等因素影響，使企業的職工無論從思想覺悟或接受現代化發展理念方面都存在較多的差異。對此要求，在政治思想學習內容中注重層次性，避免采同樣的標準去衡量整體員工，導致員工厭倦心理的出現[2]。

（二）政治思想學習方法的創新

為適應市場環境變化，石油企業在政治思想學習方法方面的創新主要體現在“三個取代”方面，即以科學型取代經驗型、以滲透型取代灌輸型、以多元型取代單一型。其中科學型的方法主要指將信息技術融于思想政治工作中，通過對思想信息材料的定量與定性分析，掌握職工思想問題中存在的認識、態度以及立場等問題。而滲透型方法的提出主要改變以往思想政治工作采用的灌輸方式，能夠提高政治思想學習的效果。在實際思想滲透過程中應注意將思想內容與員工實際生產生活活動聯系在一起，豐富職工的文化生活。另外，多元型方法的提出旨在將政治思想學習內容中既需將社會主義精神文明建設內容、黨的先進思想以及企業的發展理念融入其中，還需滿足豐富員工文化內涵的基本要求。并在開展政治思想學習中引用不同的教育形式，以提高員工參與的積極性[3]。

三、結論

政治思想學習是促進企業人員隊伍凝聚力與戰斗力提高的必要保障。在實際開展過程中，需充分認識政治思想學習的重要性，并注重從政治思想學習內容以及方法上進行不斷創新，以此增強企業員工的綜合素質，為企業的長遠發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]曹佳.石油企業思想政治工作有效性研究[D].東北石油大學，2012.

[2]甘婧.全球化背景下石油企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2013.

[3]安東.石油企業思想政治工作探索[D].東北石油大學，2014.