提高兼職基層工會工作者履職能力的思考

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會直接聯(lián)系和服務職工群眾，是工會全部工作的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而基層工會工作者則是基層工會賴以發(fā)揮作用的關鍵。現(xiàn)階段隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的日益深化，工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，加上新時期社會對經(jīng)濟效益的追求，相當一部分企業(yè)忽略了工會工作的重要性，基層工會干部的兼職化越來越多，致使兼職工會干部的工作時間、精力、能力難以保證，如何才能在新形勢、新情況下，不因兼職而影響甚至削弱工會工作，并保持企業(yè)工會工作的連續(xù)性和有效性，把基層工會“建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”。本人結合工作實際，談幾點不成熟的意見和想法。

一、加強基層工會兼職工作者隊伍建設

基層工會工作者是基層工會賴以發(fā)揮作用的關鍵，是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的根本。要做好基層工會工作必須要不斷加強基層工會工作者的履職能力，必須積極爭取所在單位黨政的重視和支持，把工會工作者隊伍建設作為本單位基礎性、長遠性的工作持續(xù)不斷的進行下去。

首先，要以“提升素質、加強建設”為原則，積極做好基層工會工作者綜合能力提升工作，提升他們和所屬工會的履職能力;要以服務職工、服務會員為宗旨，不斷提升基層工會的作用力、凝聚力和影響力，努力把基層工會工作者打造成組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關系的行家、關心服務職工的“娘家人”。

其次，要根據(jù)基層單位實際情況，合理配備基層工會工作者，把熱愛工會工作，能為職工辦實事，年富力強，黨性強、品質好，有事業(yè)心和責任感的同志充實推選到工會等工作崗位上來，確保基層工會組織的建立、完善和充滿活力。

二、不斷提高兼職工會工作者自身素質

面對企業(yè)工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。兼職工會工作者要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。

（一）要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。

（二）要不斷加強基層工會工作者培訓工作，把工會干部培養(yǎng)、交流、使用和管理納入企業(yè)黨政干部隊伍建設的整體規(guī)劃當中。基層工會工作者上崗后一年內(nèi)應參加工會業(yè)務工作培訓，每年要參加培訓至少一次，加強文化理論的學習和專業(yè)知識的培訓，幫助基層工會工作者加強理論修養(yǎng)，擴大知識面，適應新時期基層工會工作的需要，從而切實的增強基層工會工作者的政治意識、大局意識和服務意識，不斷提高履職能力。

（三）要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。

（四）要學會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為兼職工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好兼職工會工作的基本功之一。四要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是兼職工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。

三、 牢記崗位職責，提高服務意識

工會工作的基本職責是維護、參與、建設、教育，為履行好自己的職責，作為兼職工會干部，就要盡量地利用時間去學習工會工作的基本理論、工作方法和相關的法律法規(guī)，學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。積極參與工會各項管理制度的制訂和修訂，參與公司績效考核、獎金分配、工資調(diào)整的討論，要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事，利用一切有利條件去為職工群眾說話、辦實事。

四、加強與企業(yè)黨政溝通，合理維護職工合法權益

（一）加強與黨政溝通為工會工作的開展創(chuàng)造更為有利的條件。利用自身優(yōu)勢，以“安康杯”為契機配合企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，積極組織職工廣泛開展合理化建議、技術改革和發(fā)明創(chuàng)造活動，激發(fā)廣大職工的自主創(chuàng)新能力，促進所在單位的產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，為推動企業(yè)的大力發(fā)展貢獻工會的力量。通過開展“模范職工建家”、“青年文明號”、“工人先鋒崗”等創(chuàng)建活動，樹立職工的主人翁意識。通過與相關單位、部門的合作，協(xié)調(diào)好勞動關系等等的一系列工作，不斷拓寬工會工作渠道，進一步發(fā)揮工會作用。

（二）處理好維護職工合法權益的相關工作。工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶，要堅持中國特色社會主義維權觀，把黨對工會的要求和國家法律對工會職責的規(guī)定落實到實處。作為基層工會干部要起到工會工作橋頭堡的作用，要利用自己接近基層、接近群眾的優(yōu)勢，與廣大干部職工交朋友，多與他們交心談心，傾聽他們的心聲，收集大家對工會管理的意見和建議，了解他們的思想，明白他們的合理需求，敢于和善于為群眾說話辦事，掌握工作技巧，及時向本級黨政和上級工會組織反映，積極合理的維護企業(yè)與職工的各項權益，盡力圓滿解決問題和矛盾，促使真正的實現(xiàn)主動、科學和依法維權。

五、建立合理的兼職工會工作者激勵機制

基層工會兼職工會工作者是企業(yè)改革發(fā)展中的一支重要力量，發(fā)揮著重要作用，要尊重和肯定他們的勞動價值，提升兼職工會工作者的待遇，從而提高他們的工作熱情。

企業(yè)要營造一種氛圍，讓他們在從事的工作中能夠滿足自己被尊重和實現(xiàn)自我價值的需求。可以效仿成都市總的《關于推行工會專職工作者科學薪酬管理體系試點工作的指導意見》中的內(nèi)容：一是建立專、兼職工會職務職級，設立職級評定機制，規(guī)范專、兼職工會工作者工資收入，建立與職務級別相對應的工資體系，以職務的晉升帶動收入的增加，以收入的增加促進工作的開展。二是合理推行工作計量補貼，根據(jù)工會工作者工作開展的數(shù)量多少，劃定不同等次，給予相應層次的工作計量補貼。在妥善解決兼職工會工作者的工資、獎金、福利、醫(yī)療等切身利益問題的同時，認真解決企業(yè)兼職工會工作者的各種實際問題，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有的兼職工會工作者隊伍，努力營造有利于兼職工會工作者成長的良好環(huán)境。這樣他們才能更加安心崗位，樂于奉獻。

企業(yè)的兼職工會工作者在工作中難免會遇到這樣和那樣的困難，產(chǎn)生這樣或那樣的想法，但困難歸困難，想法歸想法，工作中卻不能有絲毫馬虎。畢竟，我們處于這個發(fā)展迅猛、變化頻繁的時代中，處在工會工作者這個崗位上，我們只有立足于自身建設，努力提高自身能力，兢兢業(yè)業(yè)的做好工會工作，才能無愧于企業(yè)，無愧于時代。

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