努力探索新形勢下工會工作的創新之路

摘 要：工會組織是黨的工作的重要組成部分，是保持黨同工人群眾骨肉相連、了解民意民生、協調各方利益的重要紐帶。在新形勢下，社會發展呈現出新的規律和特點，如何創新工會組織工作，為廣大工人階級服務，已成為新時期工會工作的重要議題。本文對企業工會組織進行調查，對工會中存在的問題和癥結進行剖析，并提出做好工會工作的建議，具有很強的現實意義和社會價值。

關鍵詞：工會組織;存在問題;工作創新

一、什么是“工會組織”

工會，又名工人聯合會。它是工人基于共同利益而自發組織的社會團體，負責與雇主談判工資待遇、工作時限和工作條件等。中國工會起始于1922年，是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會工作是黨的工作的重要組成部分，是保持黨同職工群眾骨肉相連、協調各方利益的重要紐帶。工會組織幫助黨聯系工人群眾，并幫助作好他們的思想工作，向黨反映這些群眾的愿望和要求。在新的形勢下，工會工作面臨著新的機遇和挑戰。因此，各級黨組織和廣大工人階級對工會組織如何發揮好積極作用有著新的期待。

二、當前企業工會組織建設存在的主要問題

（一）部分企業領導對工會重視不到位

一些基層企業領導對工會的性質和地位認識不夠到位，在思想上對工會工作不重視，組織上對工會工作缺乏有力指導，行動上對工會工作支持不力。他們簡單認為，企業的經濟效益才是工作重點，只要企業效益上去了，工會工作做好做壞無所謂。正式這種重效益輕工人利益的工作作風，直接導致了一些企業工會組織建設不完善，許多非公企業在工會組織上還是一片空白。

（二）國家政策法規不健全

雖然國家已出臺了一些針對企業職工群體的法律法規，但是相關的配套法規制定比較滯后，工會組織在維護工人合法權權益時職能受限。另外，少數制法部門還存在執法不力的現象，在制度層面也缺乏有效的監督制約。使得一些工人群眾的合法權益受損時，工會組織不能有效的履行服務工人群眾和維護群眾合法權益職能，導致部分工人群眾合法權益未能得到有效保障。

（三）工會組織的改革創新意識較弱

部分工會組織在開展工作時缺乏改革創新意識。部分工會工作者不能有效的把握工人群眾的思想動態，在組織建設上也不能夠開拓視野，工作上缺乏創新意識。他們管用老的套路，老的方法，一成不變的解決群眾的問題，從而失去最廣泛的群眾基礎。使得工會凝聚力較弱，工人階級也覺得可有可無，工作成效也遠遠不能達到預期。

（四）基層工會組織自身建設保障差

基層工會組織的存在邊緣化，導致工會組織編制普遍偏少。而在一些企業直接把工會組織和其他人員歸并在一起，而沒有專職工會干部，這樣很難適應新時期工會工作的需要，導致工會工作無以為繼。還有一些企業工會工作人員自信心不夠，認為工會工作是壓力大，見效慢的工作，進一步加劇了工會工作隊伍建設的嚴峻性。另一方面，企業工會組織是靠企業撥款維持日常辦公，由于領導的不夠重視，是的許多企業基層工會組織常常陷入“巧婦難為無米之炊”的尷尬境地。

三、新時期下工會工作的幾點啟示

（一）強化黨對工會組織的領導

加強黨對工會組織的領導作用，健全黨委定期研究工會工作制度，督促企業負責人重視工會建設，及時解決工會工作中存在的問題，并賦予工會組織更多的資源和權利。進一步加強企業領導與工會組織之間的聯系，創新管理協調推進機制。完善目標責任考評和監督檢查機制，將工會建設工作納入到企業工作目標考核當中。

（二）加強工會組織自身建設

我國的工會組織是黨直接領導的群眾組織，是實現黨和工人階級聯系的中介，是國家政權的重要組成部分。在新時期下，社會群體分布發生了新的變化，工會組織的工作也需要延伸到各個領域，尤其是要延伸到最基層。借助現代科技手段開展工會工作，協助政府開展促進就業、依法維護勞動者的勞動權利，進一步提高自身工作技能和服務水平。工會隊伍引進新生力量，同時加強工會組織人員的培訓，加強和其他部門工作人員的相互交流，提高工會組織整體隊伍的素質。打造具有專業素質的青年隊伍，參與工人群眾關系的調節，參與企業發展的監督。形成職業化工會干部隊伍，為工會組織參與創新社會管理提供人才支撐。

（三）維護職工利益，緊密聯系職工生活

新形勢下企業工會工作的創新思路體現在維護企業職工的利益，只有維護了企業職工的各項合法權益，才能夠進一步促進企業的發展，為企業帶來更多的利潤。維護企業職工的利益，主要體現在：1.維護職工的勞動經濟權益，不斷地完善勞動合同制度。2.維護職工的基本民主權利，鼓勵職工參與到企業的決策當中。3.企業工會充分履行各項職能，讓職工在遇到問題的時候主動找工會來解決，使得工會成為職工群眾的一個心靈寄托的場所。

（四）加強企業工會之間交流合作，實現資源共享

我國的工會組織經過多年的發展，已經形成了結構健全的組織網絡系統。在協調和管理方面，積累了豐富的群眾工作經驗，具有其他非營利組織等無法相比的優勢和資源。我國的工會組織與黨有著密切的聯系，在工作中的配合也比較默契，這也是我國工會組織的巨大優勢。因此，工會組織應該利用這些優勢和資源，加強工會之間的合作交流，實現資源共享，走一條適合國情的工會組織發展道路。

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