堅持以人為本做好企業(yè)工會思想政治工作

摘 要：企業(yè)工會組織是我國工會體系中的一個重要組成部分，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。做好企業(yè)工會工作要在本企業(yè)黨組織的領導下，堅持以人為本開展工會工作。

關鍵詞：以人為本;工會工作;企業(yè)政工

一、工會在企業(yè)的地位和作用

企業(yè)工會是黨組織中獨立自主的群眾組織，有著獨立開展思想政治工作的組織能力，所以，工會在企業(yè)的經(jīng)營管理和生產(chǎn)發(fā)展中不可或缺的重要部分。在企業(yè)的日常工作生活中，工會作為職工工作生活的重要場所，影響著職工的各個方面。由于工會具有完整的組織體系，因此通過工會，企業(yè)職工能夠進行心理交流，來加強彼此間的互動。企業(yè)職工可以向工會反映自己的問題和困難，捍衛(wèi)自身的利益需求。一方面，能夠促進企業(yè)領導改進工作方式，提高管理水平;另一方面，企業(yè)職工能夠學習技術，利用閑暇時間增加業(yè)務，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能，在工作中實現(xiàn)自我價值，又能為企業(yè)在各方面管理中的不斷創(chuàng)新提供生機與活力，促進企業(yè)和諧平穩(wěn)地發(fā)展。

二、開展工會工作，推動各項工作開展

在實際工作中，工會工作通過開展各種形式的活動，營造民主工作氛圍，建立起各部門溝通協(xié)作的橋梁，使廣大職工凝心聚力，推動了其他各項業(yè)務性工作的開展。

（一）提高企業(yè)職工思想覺悟，加強理論學習。思想決定行動，認識決定成敗。沒有正確的思想作為指導，行動就會陷入盲目和被動。缺乏正確的認識基礎，前途就會迷茫，方向就會迷失，機會就會喪失。理論學習是增強行動自覺的重要保證。因此，工會要深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，以政治學習為重點，對廣大職工進行理論知識培訓。同時，要搭建開放的學習平臺，努力營造一個大家共同學習交流的氛圍。并通過形式多樣的實踐活動，將理論知識的學習貫徹到實踐中。理論學習永無止境。實踐沒有止境，我們的認識就不會停止，理論的創(chuàng)新和發(fā)展就會繼續(xù)，而理論學習也要不斷進行。周總理講，要活到老、學到老。理論學習是一輩子的事情。

（二）提升工會服務質量，不斷加強工會建設，提高工會整體服務水平。具體說來包括：

1.建立學習型工會。加強工會成員理論知識學習，通過舉辦定期的學習交流會，定期的理論知識培訓等活動不斷加強工會成員的理論水平和學習能力。

2.建立專業(yè)化、正規(guī)化工會領導隊伍。提高工會干部的整體素質水平和工作水平。工會干部在開展工作過程中，要有耐心、一視同仁，要深入到廣大職工中了解他們的需要和訴求，積極反應職工遇到的問題并推動這些問題得到解決。

3.加強工會設施完善和經(jīng)費管理。通過合理購置多媒體及互聯(lián)網(wǎng)設備，以先進的科技裝備武裝企業(yè)的工會組織。但在這過程中，要注意對工會活動經(jīng)費及設備購置經(jīng)費的管理，要做到資金透明，讓工會成員清楚知道每一筆錢的去向。

（三）以職工思想和生活實際為導向開展工會工作，切實維護職工利益。要團結職工，對職工進行思想教育，就要以職工思想和生活實際為導向開展工會工作。如果工會工作只是流于形式，而不能解決職工的實際問題，那最終的工會工作只能不了了之，難以深入職工心中，難以激發(fā)職工積極性，難以凝心聚力。因此，工會領導干部要深入到群眾中去聆聽他們的心聲，關心他們遇到的實際問題。

解決職工的實際問題要結合實際情況，要認真考慮解決問題的現(xiàn)實條件，并且認真分析現(xiàn)實問題背后的思想原因。對于具備現(xiàn)實條件的問題，如果要求合理就要積極解決，如果要求不合理要分析職工提出要求的思想原因，對其不正確的思想要進行正確引導。

（四）通過開展各項工會活動團結職工。在傳統(tǒng)的企業(yè)中，職工以一種被動的工作方式完成上級交代的任務，職工僅僅是一個個任務的執(zhí)行者，執(zhí)行高層領導的任務或決定，并不關心企業(yè)的發(fā)展情況，也不參與企業(yè)的管理，這樣的企業(yè)死氣沉沉、缺少活力。因此，為了滿足職工的需要，工會可通過不同主題、形式豐富的文娛活動，例如學雷鋒活動、表彰大會、技能比武等等，豐富職工的精神生活，使職工在工作中能勞逸結合，在工作之余通過文娛活動得到充分放松，以便更好的投入到工作中去。同時還可以通過這些活動對職工進行實踐教育，培養(yǎng)職工的團結精神和正確的價值觀。另外，通過表演、展覽等活動，增強企業(yè)的文化形象。還通過舉辦一些獻愛心活動，培養(yǎng)職工的奉獻精神，為困難群體提供服務。

（五）以落實職工福利為保障，切實維護職工權益。及時收集職工的意見和需求，盡力解決職工的物質需求，做好職工的福利保障工作。尤其是在反腐倡廉之風盛行之時，不少職工福利被取消，受到了職工的抱怨。面對這種情況，工會要切實區(qū)分應有的福利和特殊福利。反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。落實到具體行動上：例如，辦好企業(yè)食堂，保證食堂的衛(wèi)生和食品安全。同時，輔助后勤部門做好住宿保障和班車保障工。使職工上下班出行安全，住宿整潔舒適。只有將職工福利落實到位，才能讓職工真切感受到企業(yè)的關懷，促進職工更加努力的為企業(yè)工作。

三、結語

要不斷加強工會隊伍自身素質的提高，加強理論學習，以職工為本，以為職工服務為保障，密切聯(lián)系職工開展工會工作。只有這樣才能發(fā)揮企業(yè)推進民主管理、為職工服務、切實保障職工權益、推動其它業(yè)務工作開展的作用。

參考文獻：

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