對企業基層干部發揮帶頭引領作用的幾點認識

在企業管理工作中，基層干部擔負著管理一個隊站、車間或者一個小型企業的責任，工作、生活、學習與群眾在一起，天天面對面，甚至同吃同行，不夸張地說基層干部的一舉一動、一言一行都會進入群眾視野，在群眾的腦海中形成這個干部“做得好不好、工作稱不稱職”的印象。而作為基層干部，如何在工作、生活、學習和廉潔自律等方面，在群眾心目中樹立良好形象，在點點滴滴、時時處處上做出表率，起到模范帶頭作用，越來越成為基層干部做好基層工作值得思考的問題。俗話說“村看村，戶看戶，群眾看干部”，干部怎么帶，群眾怎么走，因此基層干部的“領頭羊”作用不可小覷。

在基層工作中，如何做一個讓組織信任、讓群眾認可、讓家人放心的基層干部，得到客觀公正的評價，是衡量一名基層干部稱職與否、評價好與差的關鍵。那么，怎樣做才算是一個讓組織信任、群眾認可、家人放心的“好干部”呢？習近平總書記在2013年6月的全國組織工作會議上給出了答復。總書記在會上強調，要建設一支宏大的高素質干部隊伍，同時提出了好干部的五條標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正

廉潔。

基層干部是維系企業生產經營正常運轉的骨干力量，這一群體的業務能力、職業素養、道德品質直接關系著企業的生存與發展，體現著企業的整體管理水平，展現著黨在企業中的形象。基層干部位處群眾之中、職級不高，但工作責任不小，任務繁重頭緒多。是企業貫徹黨的路線方針政策的中堅力量，企業的各項工作需要基層干部落到實處;是企業改革發展的重要責任主體，擔負著事業發展的繁重任務;是依法合規實施企業管理的工作人員，需要面對企業內外各類復雜矛盾、協調各種利益關系、應對各類突發事件;是企業黨組織聯系群眾的重要紐帶，必須把群眾的利益訴求同企業改革發展相結合。是企業開展各項工作的領頭羊、群眾行動的風向標，要團結帶領群眾落實工作部署。從某種意義上講，基層干部的工作能力、思想作風、文化素養、道德品行和廉潔勤政如何，極大的影響著企業的發展穩定和群眾對企業的忠誠度，影響著黨在群眾中的形象。

因此，基層干部應圍繞習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準，提升自身修養，發揮模范帶頭作用，這對一個企業、一個基層隊站、車間增強凝聚力、向心力，促進企業和諧發展穩定起著至關重要的作用，是企業實現“有質量，有效益，可持續發展”的組織保證。

一要堅定理想信念，帶頭錘煉黨性。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。作為一線的基層干部，理想信念是否堅定，政治上是否可靠，直接影響黨在人民群眾中的形象和地位。因此，基層干部要始終銘記在黨旗下的誓言，認真學習理論知識，特別是要認真學習習近平同志系列重要講話精神，努力使馬克思主義立場觀點方法入耳入腦入心，把理想信念建立在對科學理論的理性認知上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上。帶頭踐行教育實踐活動成果，踐行社會主義價值觀，堅決反對“四風”，以身作則帶領群眾把各項工作落到實處。積極參加黨的生活，嚴格遵守黨內生活準則和制度，認真開展批評與自我批評，不斷增強黨的組織紀律性和宗旨意識。

二要樹立公仆意識，帶頭服務群眾。一個基層干部在群眾中是否有威信、說話是否有影響力，關鍵是看干部在群眾的心目中是否占有一席之地。這一席之地的取得不是靠權力、不是靠威嚴，而是靠干部是否可以俯下身子為群眾服務，讓群眾在細微之處感受到干部對他們的關愛和尊重。心里始終裝著群眾，這是宗旨意識的具體表現。基層干部要樹立“管理就是服務”的理念，心中有群眾，尊重群眾意愿，幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾的正當權益，在服務中成為群眾的貼心人、知心人。基層干部要敢于自問“我能為群眾做什么？”在保障發展惠及員工、福利政策落到實處的同時，在精神方面要想群眾之所想，急群眾之所急，用實際行動，讓群眾體會到干部的關懷與服務。

三要秉持勤勉敬業，帶頭真抓實干。一個干部無論處在什么樣的崗位上，都應有強烈的事業心和責任感，立足本職愛崗敬業，把全部精力投入到工作中，不懈怠、不懶政。抓任何一項工作、辦任何一件事情，都堅持從實際出發，先調查研究摸實情，在尊重客觀規律的基礎上，科學決斷。在做好本職工作上，既要有計劃、有部署、有要求，又不失時機地進行檢查督導、跟蹤指導，及時糾正工作中出現的偏差。對于確定下來的事項，要敢于堅持，雷厲風行，一抓到底，務求取得實效;對于做出的承諾，要堅決兌現，以不達目的不罷休的態度和堅忍不拔的毅力抓好各項工作落實。同時要始終走在企業改革發展和生產經營等各項工作的前列，埋頭苦干、無私奉獻，為周圍的群眾做出表率。

四要敢于擔當責任，帶頭發展創新。領導就是責任。作為基層干部要敢于正視自身在工作或生活上存在的問題和缺點，勇于改正，不遷就、不回避;要敢于承擔工作中的責任，不斷強化責任意識，善于抓住工作中的重點、難點，不推諉、不敷衍;要敢于直面工作中的矛盾，抓住關鍵環節加以突破，不上交、不和泥。在帶隊伍、抓管理、搞經營工作中，基層干部要始終保持在平時能看得出來、關鍵時刻能站得出來、危急關頭能沖得上去，始終走在隊伍的前列，為群眾作出榜樣。隨著國家改革發展進入深水區，企業也隨之進入了調結構、轉方式階段，因此基層干部首先要解放思想、轉變觀念，結合企業自身特點和實際，不斷創新工作思路和發展方式，以持之以恒、鍥而不舍的精神，創造性地開展工作，只有這樣才能破解企業發展難題，確保企業有質量、有效益、可持續的發展。

五要筑牢思想防線，帶頭廉潔奉公。在新的形勢下，作為一名基層干部要帶好隊伍、當好表率，就必須不斷增強黨紀觀念和法制意識、制度意識、程序意識，帶頭遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，規規矩矩做事、老老實實做人，不謀私利，奉公守法。特別是在處理敏感問題上要按照原則、程序和規章制度辦事，不以感情代替制度，不用“關系”代替原則。人無德不立、官無德不為。要模范踐行社會主義核心價值體系，遵守社會公德、職業道德和家庭美德。持之以恒地加強自我修養和自我改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，解決好“入黨目的和守土責任”的問題。要切實加強思想作風建設，堅持廉潔從業、反對奢侈浪費，主動接受組織管理和群眾監督，時刻保持艱苦奮斗的精神，著力塑造清正廉潔的形象，做一名群眾歡迎、組織信任、家人放心的基層干部。

“打鐵還需自身硬”。領導干部要勇于站在隊伍的前列，敢于讓群眾“向我看齊”。領導干部行得端，做得正，將是一種無形的引導力量，產生強大的示范效應，可以帶動一個企業風氣好轉、人心向背，可以密切黨群干群關系，提高黨和基層干部在員工群眾中的威信，增強企業的凝聚力、戰斗力和執行力。因此說，基層干部帶頭在企業運行管理中起著至關重要的作用。