新時期背景下做好政工人事工作的幾點建議

摘 要：在新時期的背景下，人事部門想要較好的進行人事的管理，就要做好政工人事工作，從而使人事部門具有一定的權威性的同時，也具有一定的服務性。而想要做好政工人事工作，工作人員不僅需要具有較高的政治覺悟，還要具有一定的工作能力。所以，相關單位有必要對如何做好政工人事工作的問題進行研究。而基于這種認識，本文對新時期背景下做好政工人事工作的問題提出了幾點建議，從而為關注這一話題的人們提供參考。

關鍵詞：新時期;政工人事工作;建議

引言

在社會得到快速發展的同時，無政府主義、自由主義得到了嚴重的泛濫，從而使得政工人事工作遭到了極大的挑戰。而政工人事工作是保證企業和單位向社會主義方向靠攏的重要力量的同時，也是保證企業和單位穩定發展的重要工作，值得單位和企業給予足夠的重視。所以，在新時期的背景下，研究如何做好政工人事工作的問題，并加強企業和單位的政工人事工作，才能保證企業和單位的穩定發展，進而促進社會的穩定發展。

一、遵循“以人為本”的理念展開工作

想要做好政工人事工作，就要遵循著“以人為本”的理念展開工作。一方面，政工人事工作的開展，要建立在充分尊重職工人格的基礎之上。無論是企業還是單位的職工，都是具有一定觀察力、感悟力和判斷力的群體。所以，政工人事干部應該對職工的工作狀態、心理狀態和日常生活狀態進行關注，從而幫助職工解決工作和生活上的苦難。而在這種情況，職工才能在工作中投入足夠的精力，從而進行自我價值的實現[1]。例如，政工人事干部應該多關心公司員工的日常工作和生活，并積極幫助職工解決生活上的困難，從而使職工更加積極地配合政工人事工作。另一方面，政工人事干部應該致力于為職工提供良好的工作環境，從而及時緩解職工的身心疲勞，進而化解職工的不良思想情緒。在日常生活中，政工人事干部應該通過主動問好、真誠問候和熱情握手等行為使職工感受到人文關懷。而這樣一來，職工就可以主動尋找政工人事干部進行思想問題的探討，從而便于政工人事工作的開展。

二、做好政工人事工作人員的培訓工作

為了更好的展開政工人事工作，還應該對政工人事工作人員展開相應的培訓工作。首先，企業或單位應該組織人員參與各種與業務相關的培訓，并且進行年度培訓計劃的制定。其次，單位和企業應該展開課程培訓。而在展開培訓的過程中，應該由基層領導干部擔任培訓講師工作，并結合實際案例進行培訓。而實時培訓課程的展開，將使得基層培訓和工作實際得以結合起來，從而使政工人事工作人員能夠更好地開展工作[2]。再者，在完成培訓后，受訓人員要對自我展開評價，而培訓講師也需要對受訓人員進行評價，從而進行培訓效果的考核。此外，政工人事工作人員的培訓工作應該以強化素質為主要內容，并對人員的計算機使用能力、信息自動化管理能力等多種技能進行培訓，從而使政工人事工作隊伍的整體素質得到提高，進而更好的開展政工人事工作。

三、加強對政工人事工作的監督管理

為了更好的開展政工人事工作，企業和單位還要加強對政工人事工作的監督管理。首先，應該進行崗位責任制的建立，并使責任制與績效考核掛鉤，從而使政工人事工作人員認真開展政工人事工作。其次，要進行服務承諾制度的制定，并為職工提供信息反饋的渠道，從而督促政工人事人員為職工提供應有的服務。再者，要進行責任追究制和辦事公開制度的建立。而這樣一來，政工人事工作人員將更加重視工作的開展效果，而職工也將對人事部門產生一定的信賴感，從而便于政工人事工作的開展。此外，要進行工作限時完成制度和效能考核制度的制定，從而使政工人事工作人員更為積極的開展工作，從而提高工作的效率。最后，要進行群眾監督和上下級監督的體系的建立。而在這種情況下，人事干部將得到多方面的考察和監督，從而杜絕職務犯罪現象的出現。

四、積極開展有效的教育活動

為了更好的開展政工人事工作，人事干部要積極開展有效的教育活動。首先，需要將思想政治教育活動列入工作日程，并深入到群眾中間進行教育活動的展開。而在開展教育活動的過程中，政工人事干部要先進行職工性格和習慣的了解，并觀察職工的反應[3]。而在職工出現過激反應時，政工人事干部則要寬容的對待職工，并盡量寬慰職工，從而使工作得以順利開展。其次，人事部門要展開爭優創先的教育活動。具體來講，就是通過與職工誠心的溝通，從而進行先進模范代表的樹立。而樹立的先進模范代表則要進行帶頭作用的發揮，從而使廣大職工受到感染，進而提高職工的思想政治素養。再者，政工人事干部要積極開展教育宣傳工作。而在進行這一工作的開展時，必須要保證相關數據的真實性和可靠性。而想要達成這一目的，就需要干部認真進行相關資料的查閱。

五、結論

總而言之，政工人事工作是企業人事工作的重要組成部分。在新時期，較好的開展政工人事工作，不僅可以使單位內部的人事矛盾得以及時解決，還可以使職工建立主人翁的意識，從而為促進單位的發展做出一定的貢獻。從本文的研究來看，想要做好政工人事工作，工作人員就要遵循著“以人為本”的理念，積極開展有效的教育活動。而企業也要從培訓和監督管理等方面做好政工人事工作人員的管理，從而保證政工人事工作得以順利展開。

參考文獻：

[1]陳濤.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].企業改革與管理，2014，12（01）：48.

[2]謝廣霞.黔西南州人大常委會政工人事管理信息系統的分析與設計[D].云南大學，2011.

[3]劉孝軍.關于學校政工人事干部工作的探析與思考[J].東方企業文化，2014，21（01）：30.