關于做好干校人才干部培訓工作思考新論

[摘要]西安市工業交通干部學校（以下簡稱“干校”）自成立以來給西安市范圍內進行工業企業的人才干部培訓宣傳黨的思想路線、方針政策、技能培訓、學術交流等方面發揮了不可替代的作用，但近幾年，干校培訓工作卻是舉步維艱，陷入了發展困境。本文通過研究分析，提出一些關于干校培訓工作如何適應新形勢的對策。

[關鍵詞]干校；培訓工作；困境；對策

西安市工業交通干部學校（以下簡稱“干?！保┏闪⒂?968年，當時名為毛澤東思想學習班，其職能是全市工交企業管理人才培訓，教育，相關專業技能培訓，繼續教育與學術交流，培養工交企業管理人才，促進工業經濟發展。1978年經西安市市委批準建制為縣團級事業單位。 2006年2月，西安市經委黨校并入干校。學校現在仍是成立之初時的職能，可想而知，隨著計劃經濟向市場經濟轉變，其職能已不合時宜，亟待改變，與時俱進。

一、干校培訓工作現狀

干校自成立以來，在各位老一代共產黨人和前輩們的團結努力奮斗下，開辦各類培訓班數千期，取得過良好的社會和經濟效益，為西安經濟建設的發展是作出過重大貢獻的。

但近年來，由于市場經濟和機構改革等的原因，主管單位西安市工業和信息化委員會（原西安市經濟委員會）的主管職能發生了重大改變，掛西安市中小企業局牌子，由原來主管工業企業改變為服務西安市中小企業、非公經濟為主，容易看出對企業的指導力和影響力變弱。所以，近年來以西安市工業和信息化委員會發的培訓文件，幾乎很少有回應，可以說，每年的培訓任務都是大家求爺爺奶奶下企業、找關系，勉強拼湊完成的?！?br>