民主管理是企業發展及構建和諧勞動關系與和諧社會的重要機制

[摘要]建立以人為本的職工民主管理與發展和諧勞動關系機制，是時代的要求，也是現代企業走向成功與構建社會主義和諧社會的關鍵。本文主要結合民主管理辦法在企業發展構建中的勞動關系以及和諧社會的重要機制進行了詳細的闡述。

[關鍵詞]民主管理；企業發展；和諧勞動關系；社會機制

企業民主管理是企業職工依照國家法律法規的規定，通過一定的組織形式參與企業決策和管理、監督行政領導、行使自己民主權利的活動。企業民主管理的本質屬性是民主，目的是為維護和完善社會主義生產關系，推動生產力的發展。企業民主管理主要通過職工代表大會或其它形式，對企業經濟生活、政治生活、文化生活、以及其它事務實行民主決策、民主參與、民主監督的管理制度和管理方式。它必須符合兩個方面的目的和要求：其一，是促進企業的發展。即充分發揮一切利益相關者的才能和積極性，促進企業管理的科學化，改善企業的經營狀況。其二，則是“以人為本”促進人的發展。即充分維護職工的合法權益，滿足職工受尊重和自我實現的需求。企業民主管理必須注重民主與管理的融合，將企業的利益與職工的利益統一起來，只有這樣才能有利于企業內部合力的形成，有利于企業的發展壯大。

一、加強企業工會組織和職代會建設，保障職工各項權益

工會既是職工的家和權益的保護者，又是職代會和廠務公開民主管理的辦事機構，因此，配齊配好工會干部十分重要。……