事業(yè)單位人事檔案的創(chuàng)新管理

[摘要]在當(dāng)前事業(yè)單位各項改革不斷深入的新形勢下，人事檔案發(fā)揮著憑證的重要作用，能夠在人事及人才開發(fā)過程中提供重要的信息和數(shù)據(jù)，在發(fā)現(xiàn)人才及選拔人才過程中發(fā)揮著極其重要的作用。文中對事業(yè)單位人事檔案的重要作用進行了分析，并進一步對事業(yè)單位人事檔案的創(chuàng)新管理進行了具體的闡述。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；人事檔案；重要作用；創(chuàng)新管理

事業(yè)單位人事檔案是在人事管理活動中形成的，主要是對個人經(jīng)歷及德才表才進行記錄，通過人事檔案可以更全面的了解一個人，對個人有關(guān)問題進行確定，同時人事檔案也是政治審查的重要憑證，是人物傳記和專業(yè)史撰寫過程中的重要資料。人事檔案具有機密性、現(xiàn)實性和真實性的特點，在社會經(jīng)濟建設(shè)過程中發(fā)揮著非常重要的作用。特別是在當(dāng)前信息化時代，信息傳遞和交換更加頻繁，各個部門之間的信息傳遞和交換得以加強，檔案資料共享程度得以提升，這對于事業(yè)單位人事檔案的管理工作帶來了重大的變化，利用各種先進的技術(shù)人事檔案的管理效率大幅度提升，數(shù)據(jù)之間實現(xiàn)了實時傳遞，對事業(yè)單位人事檔案創(chuàng)新管理帶來了十分積極的意義。

一、事業(yè)單位人事檔案的重要作用

在當(dāng)前信息化環(huán)境下，事業(yè)單位人事檔案管理加快了信息化建設(shè)的進程，在各種軟件、設(shè)備及技術(shù)支持下，人事檔案實現(xiàn)了人機結(jié)合的管理系統(tǒng)，為人事檔案現(xiàn)代化管理的實現(xiàn)奠定了良好的基礎(chǔ)。……