論開展黨工團工作對于穩定員工隊伍的積極意義

[摘要]黨工團組織是我國目前諸多企事業單位，以及特殊作業區展開員工思想政治教育工作的重要載體，也是學習及傳達黨和國家最新方針、政策和知識的第一媒介渠道。為此，本文以廣大礦區的黨工團工作為主要研究對象，探究其對維系礦區員工隊伍穩定性的積極意義，望能夠挖掘出利用黨工團工作的展開，穩定員工隊伍的最佳方法和措施。

[關鍵詞]黨工團工作開展；煤礦地區；穩定員工隊伍

所謂“黨工團”指的是黨組織（黨委或黨支部）、工會和團組織（團委或團支部），是我國目前諸多企事業單位展開思想政治工作的載體和媒介。同時，由于礦區作業性質的特殊化，以及地域的封閉性和環境的艱苦性，導致礦區的從業人員在思想上、生活上面臨著較之其它行業需要承擔更為嚴峻的壓力和負擔。因此，開展礦區黨工團工作，是穩定員工隊伍，深入推進企業文化和深化精神文明建設的必要之舉。

一、影響員工隊伍穩定性的主要因素

艱苦的環境以及嚴峻的生產任務，促使廣大員工產生了較大的思想壓力。以筆者所在的礦區為例，其地處荒漠地帶，人煙稀少，且礦區本身常駐人員數量較少，周圍也無其它企業，更無其它休閑娛樂設施。但是市場嚴峻性和對服務的高要求并不會因為礦區人數的匱乏，而出現下降趨勢，相反，隨著煤炭市場形勢嚴峻、銷售壓力增大，促使員工的工作量和任務量在不斷加大、加劇。另一方面，鑒于國家層面對于“安全生產”所提出的巨大要求，礦區自身對于產品質量和安全生產環節進行全方位、多角度的監管和把控，這給員工造成了巨大的心理壓力。……