企業人力資源管理的新趨勢

[摘要]面對新的經濟形態和環境，及其對人們的生產方式、思維方式、生活方式及行為方式即將產生的巨大而深刻的影響，企業管理的內涵和對象發生了變化。本文作者結合多年來的工作經驗，對企業人力資源管理的新趨勢進行了研究，具有重要的參考意義。

[關鍵詞]人力資源；環境因素；管理措施

一、未來企業人力資源管理的環境特征

第一，經濟全球化。所謂“經濟全球化”是指在市場經濟的基礎上生產要素在全世界范圍內的自由活動和合理配置，逐漸以至最終完全消除國家間的各種壁壘，使其滲透、相互儲存并不斷加深，從而把世界變成一個整體的過程。企業為了盡快適應這種經濟全球化的環境，在全球范圍內配置企業的各種資源。因而，企業也就必須從全球化的視角來思考和解決企業人力資源管理的問題。第二，知識經濟時代具有新變化、新特征。知識經濟時代人才的核心素質。知識經濟的第一資源就是智力資源，擁有智力資源的是人才。知識經濟時代要求人才要有全面的素質與能力，如鑒賞他人創造性的能力、邏輯思維能力等，但最重要的是思想品質、知識和創造性。知識經濟時代對人才要求質的改變。知識經濟刺激人才需求不斷地升級，帶來了人才類型和結構的大調整。第三，影響企業員工的文化因素越來越重要。主要包括：社會價值觀念、倫理道德、風俗習慣、宗教信仰等。每個國家、地區、組織的文化不完全相同，導致其成員的行為也不完全相同。……