淺析新媒體時代核電項目如何開展黨建工作

[摘要]當前，以網絡、手機為代表的新媒體迅速發展和廣泛普及，使“所有人對所有人的傳播”、“所有人對所有人的影響”成為可能，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，開啟了一個全新的新媒體傳播時代。本文通過研究新媒體對核電項目員工的影響，探討如何運用新媒體更好地開展黨建工作。

[關鍵詞]新媒體；核電項目；黨建工作

如今，在核電項目，員工們幾乎人手一臺手機/電腦，他們通過網絡獲取信息、獲得教育、利用網絡傳送發布信息、購物等，足不出戶即可知公司乃至天下大事，可以說，新媒體改變了核電項目廣大員工的生活方式、行為方式，乃至思維方式。在新媒體環境下，公司黨建工作得到了極大的便利，但同時也因“人的變化”而帶來了極大的挑戰。因此，了解新媒體，并運用新媒體更好地開展黨建工作成為當前極為迫切的課題。

一、新媒體的特點

（一）新媒體的定義。

新媒體是指利用數字技術、網絡技術、移動技術，通過互聯網、無線通信網、有線網絡等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。相較于“舊和傳統”而言，“新媒體”的“新”是相對的。在核電項目，員工最常用的新媒體就是手機、網絡。

（二）新媒體的特點。

1.覆蓋的廣泛性。根據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）在2015年2月發布的第35次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2014年12月，我國網民規模達6.49億，互聯網普及率為47.9%。我國手機網民規模達5.57億。網民中使用手機上網的人群占比由2013年的81.0%提升至85.8% 。如今，員工幾乎人人都有手機/電腦，核電項目又加強與當地電信運營商合作，網絡快速便捷又實惠，廣大員工尤其是青年員工的大部分閑暇時間幾乎都在互聯網上。

2.人際交流的交互性。新媒體時代，社會文化層層障礙被打破，信息既可以沿襲傳統媒體的單向傳播方式，也可以雙向甚至是多向傳播，實現了點對點或多對多的多樣化傳播方式。在新媒體環境下，員工不僅可以作為信息傳播客體存在，自主地尋找和接收信息，也可以成為信息傳播主體的一員，主動發布和傳播信息。

3.信息容量的豐富性。新媒體環境提供著大量的文字、圖片、音頻、視頻等信息，這給廣大員工帶來了極大的便利。利用手機、網絡等新媒體，員工不僅可以看新聞資訊、網絡小說、玩網絡游戲，享受網絡購物等生活便利，而且還能通過網絡社交，尋找精神寄托。

4.信息傳播的及時性。新媒體用強大的軟件和網頁呈現信息內容，可以在瞬間將信息發送給受眾，信息發送不受印刷、運輸、發行等客觀因素的制約。如近年來流行的微博、微信，其信息發送幾乎可以與事件同步進行。

二、新媒體為核電項目黨建工作帶來的優勢

（一）新媒體拓展和延伸了核電項目黨建工作的空間。

核電項目相對偏遠，交通不便，新媒體為期提供了極大便利。通過網絡，可以為廣大員工提供職業規劃、繼續教育、業務培訓、文化娛樂等各種信息服務。特別是隨著信息技術的發展與普及，使國際化的特點日益明顯，職工可以在手機、網絡終端上，隨時了解公司內部、國內、國外的大量信息。

（二）新媒體豐富了核電項目黨建工作的現代化手段。

核電項目由于硬件條件、黨建工作人員配備等諸多限制，傳統黨建工作方法與手段相對單一、枯燥，網絡的快速發展及其特點，使思想政治工作在內容、形式、方式、方法、手段等諸多方面發生了很大的變化。網絡所具有的開放性和民主性等特點，要求黨建工作者既要堅持網絡宣傳的主旋律，又要研究宣傳形式的多樣化問題，以適應網絡思想政治工作的需要，改進方式、方法，努力增強說服力、影響力和戰斗力。

（三）新媒體明確了核電項目黨建工作對象的群體化。

傳統的思想政治工作方式主要是教育者與被教育者面對面地進行，大眾性、群體化的特征比較明顯。隨著信息技術的發展，職工涉獵信息的渠道很多，加上當代職工獨立性、個體性的日益增強，如果仍沿用過去大眾化和群體化的教育方式，顯然已跟不上時代發展的要求。網絡技術的發展，使我們的思想政治教育從“面對面”到“鍵對鍵”。與此同時，網絡也拓寬了企業民主管理、政務公開的渠道。思想政治工作上網，通過局域網開辟專欄，宣傳黨的路線、方針、政策，進行形勢政策和任務教育，并且可以交流思想，上情下達、下情上傳。通過設立官方微博、“管理者信箱”、電子郵件收發等，可以反映企業職工呼聲，收集建議，開展網上調查，有針對性地做好企業職工的思想政治工作。

三、新媒體為核電項目黨建工作帶來的挑戰

（一）對黨建工作的政治性帶來挑戰。

新媒體信息傳播主體的多元化，來自四面八方的各種不同聲音打破了主流媒體對信息的壟斷。時下，新媒體偏向個性的張揚、對權威的抵制、對主導的漠視，這對黨的指導思想進黨員的精神世界無形中是一種削弱。新媒體傳播的高效和自由為非馬克思主義指導思想甚至是敵對勢力的思想腐蝕提供了發酵的條件，特別是網上信息良莠不齊，導致一些黨員信仰動搖、信念滑坡，對黨員信仰的養成帶來挑戰。

（二）對黨組織權威和傳統的工作模式帶來挑戰。

在新媒體環境下，人們不僅能快速獲取信息，而且他們的價值理念和思維方式正在悄然發生改變，民主、平等、自由等觀念逐漸濃烈，傳統命令式的管理模式大為削弱，黨組織權威面臨新的挑戰。與此同時，公司運作的透明度不斷增強，公司組織行為時刻都在廣大職工群眾的監督之下，信息封閉時期所習慣的關門決策、行政指令等做法，在網絡虛擬社會環境下已經不能適應。

（三）對管理干部隊伍能力素質提出挑戰。

面對新媒體發展的日新月異，新媒介形式的不斷涌現，有相當部分黨政干部對于這一形勢有些手足無措。在新媒體的知識上儲備不足，在應用上能力也有所欠缺，無法適應新媒體條件下，電子黨務、網絡監督、群眾工作等工作方方面面工作的要求。如何趨利避害，利用新媒體搞好黨的思想建設、政治建設、作風建設，進一步增強廣大黨員的黨員意識、責任意識，堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，堅定對中國特色社會主義的信心，始終保持先進性，成為黨建工作亟待認真研究并妥善解決的問題。

（四）對可能出現的網絡輿情危機帶來的挑戰。

新媒體的興起，對傳播方式和互聯網輿論場話語權格局產生重大影響。便捷的網絡輿情輿論發布、傳播和交互模式點燃了公眾參與輿論監督的熱情，而社會意見表達網絡化，傳播路徑呈裂變式擴散使得企業面對的輿論監督壓力空前增強。在此背景下，企業形象傳播和聲譽維護面臨著許多新情況，員工不經意的一條負面信息有可能置企業于死地。隨著新媒體的不斷發展和公司改革的深化，內部矛盾日益凸顯，網絡輿情危機在所難免，無疑給我們的黨建工作帶來巨大的挑戰。

四、積極探索新媒體時代核電項目黨建工作的應對策略

基于新媒體的廣泛運用帶來的傳播方式變化，以及新媒體對廣大員工的思維、行為的影響，現就核電項目黨建工作的開展提出以下應對之策。

（一）加強信息化建設，提高黨建工作的科學化水平。

第一，主動適應新媒體發展形勢，更加注重信息化建設，加強新技術的運用推廣，不斷優化黨建業務管理工作。通過電子辦公、電子信息、快報傳遞，簡化以往繁瑣的日常業務工作，解決組織工作貫徹落實時環節多、速度慢的難題，減少“損耗”，節約成本，大大提高工作效率和時效性。目前，二三建設公司推行的“黨建云”為組織工作的開展提供了極大的便利。

第二，利用先進的信息技術這一手段，占領網絡高地，把握輿論主動權，在網絡上廣泛傳播黨的理論、方針、政策，廣泛凝聚黨員和群眾。特別是利用互聯網這個贏得青年、贏得未來的制高點，吸引、培養更多的年輕人加入黨組織。

第三，利用新媒體拓展黨建培訓教育載體與平臺。通過視頻、動畫等新媒體技術的運用，創新黨的理論知識的傳播，實現黨的指導思想立形象化的傳播，改變過去呆板單調的黨員教育方式，使黨的指導思想滲透到普通黨員的意識中去，融入到他們的生活習慣中去。

第四，利用新媒體互動性的特點，暢通黨群、干群聯系渠道，讓網絡成為黨員與群眾溝通的“新渠道”，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。

（二）拓展黨建工作渠道，推動黨內民主建設。

第一，要充分利用新媒體的技術和手段，激活和增強黨員主體地位，使得更多普通黨員能夠參加公司的重大問題的決策，為公司決策更加科學化、民主化提供支持。黨員主體地位通過何種方式來落實、來行駛，在過去往往碰到阻力。新媒體恰好可以在這一點上以其數字化的平等性、扁平化的管理方式克服了傳統金字塔管理結構的負面作用，有利于黨員隨時隨地發出自己的聲音、意見和建議，使黨員的基本權利自下而上有了實現途徑和手段，黨員發揮作用就意味著黨內民主有了基本動力。第二，擴大黨員的知情權、參與權和監督權。要激活大多數黨員的積極性，就必須加強黨組織與黨員、黨員與黨員的信息傳遞與溝通，改變過去單純的由上至下的線性信息傳遞方式，最終確保黨的健康運行和發展。第三，有利于提高組織工作的透明度。采用網絡、微博、微信等現代化手段，擴大組織工作的公開透明度，著力打造陽光政工，要利用新媒體不斷豐富黨建工作宣傳載體，積極推進?？?、網站建設、通過不同途徑加強政工宣傳，不斷增強組織工作的透明度。

（三）充分發揮新媒體優勢，提高黨建工作的開放度。

利用新媒體，可以改變傳統黨建工作的自說自話、自我封閉的格局，從單純依靠開會貫徹、上級傳達向網上討論、多向交流轉變，加強黨務向黨內公開、向黨外公開。除了部分設計黨的秘密不宜公開的內容外，可以充分利用網絡這個陣地來提高黨內工作的透明度，以高度開放的姿態來贏得普通黨員和群眾對黨的認可和擁護。

（四）提高黨建隊伍的媒體素養，為黨建工作提供人才支撐。

新媒體情況下，要想發揮正面功效，贏得普通黨員和群眾，就必須擁有一支業務精湛、熟悉新媒體的黨建工作隊伍。第一，要提高黨建工作隊伍的信息技術能力。使他們能夠正確掌握新媒體的基本技能，改變黨建工作在網上落后的局面，豐富黨建資源。第二，增強黨建隊伍的政治辨別意識。面對敵對勢力的意識形態滲透、眾說紛紜的各種思潮、多樣化的價值觀念、層出不窮的社會問題，我們黨建工作隊伍要能夠辨得清、立得住、站得穩，發揮引導功能，傳遞信仰，塑造靈魂。第三，積極遏制不良信息的傳播。要引導我們的黨建工作隊伍積極凈化黨建的虛擬空間，針對各種論壇、博客、QQ群眾不良信息的集散問題，要加強信息的跟蹤與檢測，及時過濾、消除不良影響。

五、應注意的幾點事項

（一）處理好新媒體技術與傳統黨建工作手段的關系，注重規范化建設。

“規范化”是指思想政治工作的內容必須符合黨和國家的要求、思想政治工作的方向必須緊跟黨和國家的方針路線。無論是傳統媒體時代，還是新媒體時代，這都應該成為企業思想政治工作的一條重要原則。特別是在互聯網等新媒體給人們的理想信念帶來一些不利影響的情況下，企業思想政治工作更要注重“規范化”。要切實把社會主義核心價值體系貫穿到企業思想政治工作的全過程，發揮網絡的正能量作用，要引導企業員工愛黨、愛國、愛企、愛社會主義，堅決同錯誤思想和西方意識形態劃清界限，要站在維護國家意識形態安全的高度來加強對企業員工的理想信念教育。

（二）處理好新媒體技術與“人”的關系，堅持以人為本。

新媒體以各種不同的形式影響著企業員工的思想和行為，但究其根本只是技術的創新改變，黨建工作始終應堅持以人為本的管理理念。必須始終圍繞“人”開展工作，把職工群眾的需要作為考慮問題的出發點。統一職工思想、增強企業凝聚力、調動職工積極性、促進核電項目的穩定和發展。黨建和思想政治工作能否收到實效，關鍵在于是否被員工認可和接受。既然黨建工作主體和對象都是人，也必須通過人的因素才能起到應有的作用，所以黨建和思想政治工作必須注重回答和解決員工關心和感興趣的問題。既要注重引導員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認員工多種需要的合理性，努力滿足員工的多種需要，促進企業與職工的共同發展。

（三）處理好新媒體帶來的負面影響，做好網絡輿情引導工作。

一是建立統一、權威、協調、高效的管理體制。把新媒體宣傳管理的相關行政資源整合起來，形成黨委統一領導、統一部署、協調各方、共同管理的體制機制。

二是建立全天候的信息監管機制。建立面向網絡輿論的監測體系，積極參與網民自建貼吧和論壇的監督與管理，并通過網絡輿情的報送機制和引導反應機制，確保網上主流意識形態輿論的主導態勢，確保有損企業形象的不良信息能得到及時、準確、有效的引導。

三是建立突發事件應急處置機制。一旦發生涉外的安全環保事故或群體性事件，要自覺利用新媒體“黃金4小時”法則，速報事實、慎報原因、再報跟進，化危為機，掌握輿論引導主動權。

任何時代科技的發展都是一柄“雙刃劍”，企業思想政治工作在新時代面臨著新的挑戰與考驗，企業政工人員要善于利用新媒體帶來的新技術、新思想、新途徑，提高認識、勇于創新，不斷改善相關的落后機制，與時俱進，研究新問題，汲取新思維，采用新手段，盡最大可能降低新媒體的負面影響，使企業的思政工作為企業的長期發展提供長久動力。

參考文獻

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