淺談國有企業(yè)的黨政隊伍科學建設途徑分析

[摘要]隨著我國的國民經濟不斷發(fā)展和現(xiàn)代化的企業(yè)制度的不斷完善，實現(xiàn)了國有企業(yè)的現(xiàn)代發(fā)展模式發(fā)生了突飛猛進的變化，無論是從人力資源管理、行政管理和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面都要求體現(xiàn)出現(xiàn)代性和競爭性來，因此這從某種程度上來說就對國有企業(yè)的黨政隊伍建設提出了新的要求。因此研究現(xiàn)代國有企業(yè)的黨政隊伍科學的建設模式，需要在改進國有企業(yè)黨政隊伍的管理制度基礎上，用科學發(fā)展觀指導黨政隊伍建設、提升黨員干部理論素養(yǎng)和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強，建立一整套科學的、規(guī)范的、實用的國有企業(yè)黨政隊伍的管理體制，同時能夠實現(xiàn)建設能夠支撐我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展模式和履行推動國有企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)代化的黨政隊伍。

[關鍵詞]國有企業(yè)；黨政隊伍；建設；途徑

一、國有企業(yè)黨政工作的必要性

隨著社會經濟的快速發(fā)展和企業(yè)建設事業(yè)的不斷進步，對于國有企業(yè)而言，黨政思想工作不僅是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，而且還是企業(yè)全面建設和改革的基礎。脫離經濟工作抓黨建，就失去了黨政工作的目的和意義，而削弱黨組織作用抓生產，就失去經濟工作的動力和保證。在當前的時代背景下，雖然當前國內企業(yè)黨政思想政治工作水平有了很大程度的提升，但企業(yè)員工的思想政治活動表現(xiàn)出一定的獨立性和多樣化的等特點，部分員工價值觀、思想觀以及行為方式等方面也發(fā)生了非常大的變化。因此，如何保證各個層次力量的協(xié)調性，統(tǒng)一管理者和基層員工的思想認識，從而保證各方面工作能夠正常運轉，使企業(yè)生產和發(fā)展保持效率，無疑給未來黨政工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。

二、國有企業(yè)黨政工作問題分析

1、不重視黨政工作在企業(yè)效益方面的作用。企業(yè)的發(fā)展是無法離開優(yōu)質的管理，這種管理在國有企業(yè)中，很大一部分屬于政黨思想管理，它可以有效地調動員工的積極性，提高企業(yè)的經營能力和創(chuàng)新發(fā)展的能力。一個企業(yè)要想長遠發(fā)展，就必須實現(xiàn)較高的經濟效益，如果企業(yè)的經濟效益不好，其競爭力必然不強，也就是說這樣的企業(yè)很容易就被市場淘汰。企業(yè)的黨政建設忽略了企業(yè)的效益，黨組織沒能為企業(yè)生產提供經營生產的服務，因而也就失去了企業(yè)黨組織的作用和價值。

2、黨政工作相互監(jiān)督意識淡薄。隨著社會經濟的發(fā)展，當前黨政監(jiān)督工作在監(jiān)督者與被監(jiān)督者兩方面都存在著監(jiān)督意識不強的現(xiàn)象。國有企業(yè)重心逐漸轉移至生產經營方面，從而認為做黨政工作是浪費時間。作為監(jiān)督者，普遍在存在監(jiān)督會出亂子，傷和氣，得罪人，影響團結，甚至影響自身的工作和前途等想法，從而不敢監(jiān)督；而作為被監(jiān)督者，因意識不到黨政思想在工作凝聚力方面給企業(yè)帶來的經濟效益，從而被動抵制，最終黨政工作變成了走形式的空架子，既沒有實際的效用，又削弱了企業(yè)職工的積極性。

3、黨政工作目標不清晰、缺乏針對性。老的國有企業(yè)因其體制單一、工作人員自身素質參差不齊，存在著較大的個體差異性，尤其是文化水平、思維方式等，存在著較大的差異性，因此給企業(yè)黨政思想工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。黨政工作主要是服務于企業(yè)職工，宣傳引導全體職工對工作盡忠職守為企業(yè)共同的經營目標奮斗。但隨著現(xiàn)在國有企業(yè)發(fā)展的深入，企業(yè)職工對待工作的態(tài)度有所改變，外部市場環(huán)境也敏感異動，而此時，國有企業(yè)黨政工作目標界定的不清晰，難以很好把握所有員工的特點，尤其是心理素質上的區(qū)別，對員工的分析不夠全面和仔細，因此國有企業(yè)的黨政思想工作表現(xiàn)出較大的盲目性，最終因缺乏針對性而收效甚微。這就需要黨政工作目標結合實際來重新構建目標體系，而不是像過去僅局限于企業(yè)職工。

三、國有企業(yè)黨政隊伍的科學建設

1、用科學發(fā)展觀指導黨政隊伍建設。要建設好的黨政隊伍，就要求黨政干部樹立全心全意為人民服務的公仆意識，徹底消除權利和官僚的意識，堅持科學發(fā)展觀，注重堅持以人為本的服務全局意識。對內建立良好的黨政隊伍公平和合理的工作氛圍、改革和發(fā)展國有企業(yè)黨政隊伍的建設模式和制度，對外促進餓哦過現(xiàn)代企業(yè)制度的可持續(xù)發(fā)展。因此作為國有企業(yè)的黨政工作人員需要積極的處理思想政治工作與業(yè)務工作之間的關系和矛盾點，將凸顯出的問題和矛盾點為切口，找到國有企業(yè)黨政建設的發(fā)展途徑，以現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式融入到國有企業(yè)的黨政隊伍建設的過程中，以科學發(fā)展觀等科學理論為指導，真正發(fā)揮國有企業(yè)黨政隊伍建設過程中思想政治的建設工作的重要性，真正起到促進國有企業(yè)現(xiàn)代化建設和發(fā)展的作用。

2、提升黨員干部理論素養(yǎng)。提升國有企業(yè)的黨政隊伍素質，尤其是黨政隊伍中的領導的綜合素質是一項非常重要且長期的工作過程，這既需要改進國有企業(yè)黨政領導干部的管理方案，制定出適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的國有企業(yè)選聘、配置、管理和監(jiān)督的全方位制度模式，利用公開、公正和公平的原則制定國有企業(yè)黨政隊伍的管理干部選用人才和后備干部的建設機制。因此需要借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的科學理論，結合我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)改革模式和進程，需要建立一批能夠承擔并履行國有企業(yè)進一步發(fā)展的黨政干部管理的制度。結合黨和國家在新時期發(fā)展的需求，改善目前我國國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和競爭模式，培育具有良好思想政治品質、積極掌握國家發(fā)展政策的動態(tài)的學習型人才，注重科學社會主義理論、法律法規(guī)和國有企業(yè)發(fā)展理論等相關內容的培養(yǎng)和學習，提升國有企業(yè)黨政隊伍中管理干部的綜合素養(yǎng)。

3、建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強。加強導班子的運轉合力，使黨政主要領導之間在工作中做到互相公開協(xié)調一致。在實際工作中做要做到，安排黨政工作做到勤溝通、勤研究、勤通氣！尤其是在國有企業(yè)的資產管理和改革中，不斷的結合現(xiàn)代化企業(yè)制度的發(fā)展要求，結合國有企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，進行有針對性的管理和解決。通過建立雙向公開制度的模式，加強國有企業(yè)黨建工作和思想政治工作的改進和發(fā)展。由于目前我國的國有企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中還存在著不重視黨政工作在企業(yè)效益方面的作用、黨政工作相互監(jiān)督意識淡薄和黨政工作目標不清晰、缺乏針對性等問題，因此隨著我國的國民經濟不斷發(fā)展和現(xiàn)代化的企業(yè)制度的不斷完善，現(xiàn)代國有企業(yè)的改革和發(fā)展，無論從人力資源管理、行政管理和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面都要求體現(xiàn)出現(xiàn)代性和競爭性來。因此需要在改進國有企業(yè)黨政隊伍的管理制度基礎上，用科學發(fā)展觀指導黨政隊伍建設、提升黨員干部理論素養(yǎng)和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強，建立一整套科學的、規(guī)范的、實用的國有企業(yè)黨政隊伍的管理體制，能夠實現(xiàn)建設能夠支撐我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展模式和履行推動國有企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)代化的黨政隊伍。

參考文獻

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[2]高建國.國有企業(yè)政治思想工作建設重要性淺析[J].黑龍江：科技創(chuàng)新與應用，2012.8

[3]孫艷華.淺談國有企業(yè)干部管理的制度建設[J].河北企業(yè)，2015（1）

作者簡介

張云杰，男，1960年出生，畢業(yè)于哈爾濱兵器工業(yè)職工大學，現(xiàn)工作單位：2010年至今，龍江特種裝備公司，保衛(wèi)部，副部長.