論供電企業加強職工隊伍建設的方法與途徑

[摘要]隨著現在堅強智能的電網全方面發展，整個電網功能和格局的定位也在發生深刻的變化，相關的供電企業其管理的模式、運行的機制、組織的架構以及工作流程在不斷發生重大的變革，該現象對于企業職工隊伍素質和能力提出了更高的要求。怎樣將企業員工內在的潛力和智慧挖掘出來，將員工的創造性和積極性充分調動起來，使得企業能夠不斷創新的發展，是目前供電企業人力的資源開發關鍵點。所以，要將企業職工的隊伍建設不斷加強，堅持做到以人為本，是目前供電企業所面臨的重要問題。

[關鍵詞]電力企業；職工隊伍建設；方法與途徑

隨著現在全球經濟的一體化發展，國家內外的兩個市場進行多方位的接觸，給精神文明的建設帶來許多生機、活力和壓力，并且也導致許多享樂主義、個人主義、拜金和功利主義的產生，給建設企業精神文明產生許多負面的影響，并且現在相應社會的管理制度不是很健全，使得員工在日常工作的時候很容易出現懈怠的心理。同時電力企業的改革逐漸步入攻堅的階段，企業所面臨的問題不斷增多，比如勞動力產生商品，生產要素步入到市場里面參與到分配中，簡單勞動和復雜勞動之間的報酬差距不斷增大，尤其是勞動者社會的保證還不是很健全。在該現象下，如果企業職工的素質不是很高，會使得企業的工作效率大大降低，因此必須要加強對企業職工隊伍的建設。……