淺談企業思想政治工作如何堅持以人為本

皖北煤電恒源有限責任公司 安徽皖北 234000

在市場經濟環境下，企業思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，只要保證企業思想政治工作不斷得到加強和改進，才能更好地服務和促進企業生產、改革和發展。企業思想政治工作本質上是要做好群眾工作，如何進一步統一企業員工的思想，把干部群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，是擺在眾多企業政工干部面前的一大課題。

一、樹立以人為本的管理思想，確保企業健康可持續發展

1、營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主參與意識，滿足員工的“參與感”。在日益激烈的社會競爭中，只要擁有高素質的員工隊伍，企業在競爭中才能立于不敗之地。因此，要通過有效地思想政治工作使員工自覺地與企業同呼吸、共命運，把企業的興衰與個人的前途緊密聯系起來。要努力營造一種民主、平等、團結、和諧的人際關系，提高員工的民主和參與意識，滿足員工的“參與感”。通過關心員工生活，為員工排憂解難，增強員工的“歸屬感”。

2、努力創造一個使企業成員充分發揮聰明才智，實現全面發展的良好環境。

促進員工的全面發展是企業思想政治工作的出發點和歸宿，著眼于員工的全面發展，也是加強和發展社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，也存在著一些與時代發展和形勢要求不相適應的地方。加強和改進思想政治工作，必須堅持以人為本，在促進員工全面發展上下功夫、見成效。比如，推行全員競聘上崗、績效評價、終身培訓，鼓勵員工進行職業生涯設計等，不斷提高員工素質，激發員工創造力。培育員工“以企為家”的歸屬感和獻身企業的責任感，以及忠于企業的忠誠度。只有緊緊抓住育人這個重要環節，把尊重人、理解人、關心人貫穿于思想政治工作的全部實踐，才能最大限度地調動員工的積極性和創造性，培養出適應時代發展的高素質新型人才。從這個意義上說，著眼員工的全面發展，既是思想政治工作的重要目標，又是做好思想政治工作的重要方法。

促進員工全面發展是一個宏大的系統工程，也是企業思想政治工作亟待解決的關鍵問題。著眼員工的全面發展，對思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力創造促進員工全面發展的前提條件。人們基本的物質文化生活需求不斷得到滿足，是其獲得全面發展的先決條件。為此，要積極營建良好的工作、生活、學習機培訓等設施，為員工的全面發展創造良好的硬件環境。第二，要努力搭建促進員工全面發展的廣闊平臺。“授人以魚不如授人以漁”。要讓員工不斷在實際工作中磨礪本領、錘煉意志，在廣泛開展創建學習型企業、培育知識型員工的活動中，進一步營造重視學習、崇尚學習、善于學習的氛圍環境，把企業經常性的教育培訓向素質教育培訓延伸和拓展，不斷提高員工的綜合素質。第三，要建立健全促進員工全面發展的長效機制。在不斷深化員工成長成才規律性認識的基礎上，建立完善組織協調機制，形成黨委總抓、行政牽頭、機關和基層密切配合的齊抓共管格局；建立健全競爭激勵機制，使想成才的有機會，成了才的有用場，沒成才的有壓力；建立完善考核評價機制和問責機制，使每位員工成才情況都得到比較客觀的賈策和評估，把促進和保證員工全面發展作為領導干部的重要職責。

二、為員工辦實事，確實保障員工的正當權益是堅持以人為本的核心

堅持企業思想政治工作以人為本，必須心系基層，情系員工，把切實維護員工的正當利益，作為企業思想政治工作的根本目的和任務。企業是一個利益共同體，企業員工首先是對利益的認同，進而才對企業目標認同。把關心尊重廣大員工的正當權益作為企業思想政治工作的出發點是符合唯物史觀的科學命題，我們在強調奉獻精神的同時，也不能過分貶低員工個人物欲和利益需求，比如，企業為完成任務，經常會要求員工發揚奉獻精神，從而進行無償“加班”，又或者讓員工的帶薪年休假名存實亡等等。這樣模式員工利益的做法，肯定會導致思想政治工作脫離實際，缺乏針對性，甚至引起員工逆反心理等問題。

確實保障員工的正當權益作為思想政治工作堅持以人為本的核心，是教育提高員工思想素質的重要前提。企業思想政治工作，是黨在企業中的組織和宣傳工作，政工干部是黨聯系廣大員工的紐帶，企業思想政治工作把關心尊重廣大員工的正當權益作為工作的出發點，廣大政工干部把維護廣大員工的正當權益作為自己的責任，就是對黨對企業領導權的最好維護，就是對社會主義優越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學發展觀的最好詮釋。

確實保障員工的正當權益作為思想政治工作堅持堅持以人為本的核心，更是新時期做好思想政治工作的現實需要。市場經濟體制的逐步完善，一個重要依據就是要全責利用人們對利益的正當追求，去推動全社會前進。新時期，員工利益觀念的強化，是市場經濟條件下社會利益觀念強化的共性反映。一方面，應在員工工資待遇既定的前提下，通過企業內部的保障機制，來努力提高員工的福利，比如企業要為員工購買保險、實行企業年金制度、青年職工購房無息貸款等；另一方面在提拔使用干部、晉職調薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要力爭公平、公正地處理好這些關系到員工切身利益的問題，同時還要加強對員工進行正確對待個人利益的教育，道理要講清講透，使員工了解公平、公正的相對性，增強個人利益受到影響或損害時的心理承受能力。

三、在企業管理中融入思想政治工作，充分體現以人為本

1、要正確處理好對員工堅持教育、引導、鼓勵與尊重、理解、關心相互辯證統一的關系。堅持教育、引導、鼓勵員工與尊重、理解、關心員工的辯證統一，是我們黨在革命、建設和改革的長期實踐中積累的一條重要經驗，是以人為本方針的具體體現，是思想政治工作的重要原則。做好企業的思想政治工作，首先必須要有一個正確對待員工的態度，要充分地尊重、理解、關心員工，帶著對員工的深厚感情去做深入細致的說服教育轉化工作，努力做到入情入理、耐心誠懇、循循善誘、潛移默化。幫助員工逐步樹立起正確的價值觀、世界觀和人生觀，提高員工的政治素質、業務素質和健康素質，培養良好的個性以及協調人際關系的能力，使他們逐步成為全面發展的人，新時期思想政治的核心。長期在基層做政工工作的實踐告訴我們，思想政治工作既要防止不尊重員工、不理解員工、不關心員工的現象發生，也要糾正忽視思想政治工作、放松要求的傾向，把尊重員工、理解員工、關心員工與加強教育、加強引導結合起來，也就為鼓勵員工、激勵員工、鞭策員工提供了可靠保障。

2、在企業思想政治工作中，既要保持員工在思想認識上的統一性，又要尊重相互之間的差異性。堅持既統一思想，又尊重差異，是思想政治工作的重要原則。企業思想政治工作面臨的對象是人，由于他們的工作崗位不同，知識水平、認識能力、個性愛好不同，對利益的追求也不盡相同，員工與員工之間，員工與部門之間，部門與部門之間存在著許多對思想和行為在認識上的差異。尤其是企業的經營體制機制在不斷深化改革的過程中，員工思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強。面對這種新情況，思想政治工作必須做到既要堅持員工思想統一，又要尊重差異。一定要以“三貼近”為工作原則，堅持用黨的方針政策來武裝黨員、教育員工，深入落實科學發展觀，用一元化的指導思想引領整合多元化的思想意識。堅持尊重個人在思想觀念和精神文化需求上存在的差異，充分弘揚主旋律，把一切積極因素充分調動和凝聚起來，推動企業經營生產工作健康發展。