淺談踐行敬老文化理念助力“老有所為”的幾點認識和體會

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會進步，尤其是油田敬老文化理念的不斷完善以及對老年服務(wù)項目的日益細化，使油田許多離退休職工的需求重點已經(jīng)從“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂”，向“老有所為”轉(zhuǎn)移。因此，作為老年管理工作和服務(wù)部門的一員，如何踐行敬老文化理念 助力“老有所為”，將成為老年管理服務(wù)工作的一項重要內(nèi)容。借此機會，談一下自己對“老有所為”的粗淺認識和體會。

1.教育引導(dǎo)老同志摒棄保守、消極的養(yǎng)老觀念，滿足老同志“老有所為”的愿望和心理需求

“老有所為”，是黨、國家和企業(yè)對離退休老同志所期望的。但是能不能有所為，想不想有所為，怎樣能做到有所為？我想首先要解決的就是思想認識問題。 在生活中不難發(fā)現(xiàn)，一些老年人他們雖然有著“老有所為”的愿望和心理需求，但因受傳統(tǒng)觀念的影響頗深，認為：人老了就一切全完了，平平安安地度過余下的時間就行了。也有的人認為：在職在崗時，沒少忙活，現(xiàn)在該徹底歇歇了。還有一種思想，也是“老有所為”的主要障礙，那就是“無用論”和“不用論”思想。忙這忙那有啥用？誰來用？因此，他們中的很多人從工作崗位上退下來后，除了比較注重身體的健康狀況外，其他方面就放松了。這種保守、內(nèi)向、消極的人生態(tài)度和頹廢落后的觀念，是非常有害的，必須把它徹底摒棄。其實許多老同志在 工作崗位上積累了多年的經(jīng)驗，掌握了非常富有連貫性的知識和信息，這是十分難得的寶貴財富。在他們當中還有很大的潛能和余熱有待發(fā)揮。如果發(fā)揮得好，將會對國家的振興、社會的進步、企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動力量。能不能有效地利用這些經(jīng)驗和知識在各行業(yè)中發(fā)揮余熱和潛能？取決于他們的主觀能動性。因為人的一切行為都是受思想支配的。這就需要我們這些老年管理和服務(wù)者通過走訪、座談等形式了解掌握老同志們的思想動態(tài)，有的放矢地去教育和引導(dǎo)他們更新養(yǎng)老觀念，以一種創(chuàng)新、積極的新型老年價值觀去正確地評價和對待自己。作為管理部門應(yīng)想方設(shè)法助力“老有所為”多為他們搭建一些“老有所為”的平臺，鼓勵他們運用自己的一技之長，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。就拿我們地質(zhì)錄井公司“老石油樂團”來說吧。他們成立于2008年7月12日，是地質(zhì)錄井公司黨委從關(guān)心支持老年工作的大局出發(fā)，為鉆井系統(tǒng)和油田部分單位的離退休老文藝愛好者搭建的一個“老有所為”的活動平臺。樂團自成立以來，始終以“弘揚鐵人精神，高歌先進典型，傳承勝利文化，共樹和諧新風(fēng)”為宗旨，相互學(xué)習(xí)，刻苦訓(xùn)練，先后在油田內(nèi)外舉辦了近百場公益性專場音樂晚會，在慶祝建國六十周年和建黨九十周年等的活動中，為近100支合唱團擔任了伴奏任務(wù)，更值得一提的是老石油樂團經(jīng)山東省管樂學(xué)會推薦，參加了上海世博會全國優(yōu)秀管樂隊的展演活動，得到了業(yè)內(nèi)專家的廣泛好評，榮獲了銅獎第一名和特別貢獻獎；2011年-2013年連續(xù)三年完成的勝利新年音樂會受到了局領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的高度贊揚。其中，2012年新年音樂會榮獲了山東省廣電新春文藝評比最高獎—牡丹獎；2010年1月和2010年6月以我公司退休職工張力同志（老石油樂團團長）為主要訪談對象的專題節(jié)目—《楓葉正紅》春節(jié)特別節(jié)目“2009年人物秀”之幸福時光篇和東營電視臺《第一訪談》節(jié)目—《和諧之音來自和諧之心》，分別在勝利電視臺和東營電視臺錄制、播出，得到了油田職工家屬和東營市廣大市民的廣泛贊譽。2014年11月已三次被評為油田“十大老有所為模范”張力同志參加了中石化 “養(yǎng)老文化推進會”并做典型發(fā)言；樂團里的老年人們真正實現(xiàn)了“老有所為”，迎來了他們?nèi)松牡诙€春天。

2.為老同志搭建“老有所為”的平臺，充分發(fā)揮老同志在各領(lǐng)域的優(yōu)勢作用

解決了如何想“老有所為”的問題，接下來就是該怎樣讓他們?nèi)ァ袄嫌兴鶠椤钡膯栴}了。其實在現(xiàn)實生活中，有不少離退休職工對“老有所為”有著迫切要求和愿望，他們從工作崗位上退下來后，自己的身體尚好，有了更多的時間和精力，又有著豐富的工作經(jīng)驗、技術(shù)專長或藝術(shù)特長等，希望退休后能夠繼續(xù)發(fā)揮作用。這時我們老年管理和服務(wù)部門應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)離退休職工中蘊藏的豐富的人才資源，積極主動地為他們勤于奉獻發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件搭建平臺。

一是搭建“傳、幫、帶”平臺，發(fā)揮離退休職工技能全面、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢。退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產(chǎn)骨干或技術(shù)能手，還有一些有高級職稱的老同志，如果能繼續(xù)挖掘他們的潛能，發(fā)揮他們的經(jīng)驗優(yōu)勢，聘請他們當顧問，為企業(yè)出謀劃策創(chuàng)造財富，其貢獻是不言而喻的。他們傳承老一輩石油人“三老四嚴”的工作作風(fēng)；傳承石油人愛崗敬業(yè)、勇挑重擔的鐵人精神。正是我們企業(yè)文化建設(shè)進程中求之不得的寶貴財富。近幾年來我們地質(zhì)錄井公司老年管理中心結(jié)合公司開展的崗位練兵、技術(shù)公關(guān)、技術(shù)比賽、導(dǎo)師帶徒等活動，鼓勵有技術(shù)專長的老同志在培訓(xùn)教材的編寫、青工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等方面給予指導(dǎo)，收到了良好效果：在近幾年油田職工技術(shù)比賽上，我公司參賽選手在鉆井地質(zhì)、汽車駕駛等多個項目的角逐中，取得了驕人的成績。

二是搭建“自我管理自我服務(wù)”平臺，發(fā)揮老黨員、老骨干威望的優(yōu)勢。近幾年來我們以深入開展“縱比知足、橫比知福”和“四比四看”等主題活動為載體。通過啟用老骨干、老黨員擔任片區(qū)負責人和老年支部書記等職，來促進、維護職工隊伍和老年隊伍的穩(wěn)定，為油田的和諧穩(wěn)定做貢獻。家庭是社會的細胞也是企業(yè)的有機組成部分，離退休老同志在家庭中一般都具有較高的威望，他們的言傳身教對子女以及孫輩的影響具有獨到的作用。我們老年黨組織一方面鼓勵老同志做老有所為的模范，一方面經(jīng)常向老同志講述教育好子女及孫子女的重要性，引導(dǎo)兒女尊重父母，孫子尊重長輩。著力營造老人關(guān)心愛護下一輩的良好氛圍。這種老黨員、老骨干自我管理自我服務(wù)式的平臺，同時順暢了離退休職工的管理通道。通過我們的宣傳和疏導(dǎo)，將油田和單位離退休方面的政策、信息及時傳達給每位離退休職工，將黨組織和單位的關(guān)懷送達到每名離退休職工心中。

三是搭建“文體協(xié)會和文娛團體”平臺，發(fā)揮文化體育娛樂活動激發(fā)老年群體獨到作用的優(yōu)勢。豐富多彩的老年文體活動是煥發(fā)活力的綠洲，更是營造和諧油田、和諧社區(qū)、和諧單位的有效載體。近幾年來我們根據(jù)老同志的興趣愛好，組織成立了乒乓球協(xié)會、臺球協(xié)會、釣魚協(xié)會、管樂團、合唱隊、舞蹈隊等群眾性老年文體組織，定期開展各類老年文體活動和部分賽事，不斷吸引越來越多的老同志參與到文化娛樂活動中來。使老年人體會到參與集體活動的樂趣，在表演和比賽中體現(xiàn)自身的價值。讓老同志對人生價值和晚年作為有新的認識和理解，找到新的精神寄托，增添新的樂趣，使其老年生活充滿新的活力，同時也為建設(shè)和諧油田、文明油田貢獻自己的智慧和力量。因此，作為老年管理服務(wù)部門和老年工作者我們應(yīng)該視老同志為“寶貴財富”，想方設(shè)法為老同志提供更廣闊的作為空間和展現(xiàn)自我價值的平臺，鼓勵他們“老有所為”，讓他們?nèi)松摹暗诙簜€天”更豐富、更絢麗、更多彩。 [科]