我國企業開展職工舞蹈活動現狀及發展

摘要：通過對目前企業職工舞蹈的調查與分析認為，現代企業職工舞蹈的發展尚處于初級階段。具體表現在企業職工舞蹈開展對企業依賴性明顯；經濟獨立性不強，全國企業職工舞蹈發展不平衡。同時我們也看到中國企業職工舞蹈有很好的發展前景，舞蹈的群眾基礎良好，人們對舞蹈的需求特別明顯，對企業職工舞蹈認可度較高，在開展企業職工舞蹈活動的組織者與參與者中有大量的真正喜歡舞蹈，并愿意為企業職工舞蹈發展奉獻的員工。

關鍵詞：企業職工舞蹈；現狀；發展

面對當今經濟建設快速發展的現代社會，改革開放的浪潮風起云涌，以此給人們帶來的工作和心理上的壓力是越來越大，人們為了減輕身體的疲憊和精神的壓力，設法通過各種方式來進行緩解，比如：旅游、運動、唱歌等等，而舞蹈作為能顧及人體各方面健康協調發展的一種形式，把所有藝術形式的優點秉承了下來，人們在舞蹈過程中感受著文化熏陶，同時也對運動著的人們起到了健身、健心、健腦的作用，因此深受大眾喜愛。舞蹈藝術具有自身獨特的藝術魅力，能陶冶高尚情操，在企業中開展廣泛職工參加的舞蹈活動對企業文化建設起到重要的作用。

一、企業開展職工舞蹈活動的作用

舞蹈作為一門藝術，擁有悠久的歷史。它依靠人體形象、動作、線條、姿態的變化，表現出一種特殊的美。在生活中舞蹈除了具有鍛煉身體和愉悅心情的作用，還具有情感交流和促進團結的重要作用。舞蹈以極具魅力的動態藝術形象，讓人們陶冶情操，凈化心靈，促進人民的身心健康，完善社會風尚，進而促進我國社會主義現代化事業的健康發展。具體的來說，舞蹈在我國現代企業文化建設中主要作用是交流感情、增進友誼，宣傳教育、團結奮進。

首先，交流感情、增進友誼。我們說抒、情性是舞蹈藝術的內在本質屬性，一部舞蹈作品從外部形態上看，是各種動作和姿態的交替展現，可是如果從內部結構上看，它則是人的各種情緒和情感的合乎邏輯發展的傾訴和迸發。可以說，舞蹈就是為了表現人類的情感而被創造出來的，它是一種以人體動作過程來表現人類情感的藝術。因此，舞蹈語言是一種通過人體律動來傳達人類信息的情感語言，它具有強烈的傳感作用，含有濃厚的情感因素，能使職工的感情得到交流，情感有所共鳴。

其次，宣傳教育、團結奮進。在我國，無論是古代還是現代，都非常重視舞蹈的宣傳教育作用。早在原始社會，所謂“百獸率舞”，就是先民們在進行了成功的狩獵，獲得了大量獵物之后，高興地聚集在一起，圍著篝火，烤著獵物，邊吃邊喝，歡快地交談著白天圍獵的情況，當歡談尚不能盡興時，不覺手舞足蹈，一方面重溫獵獸的快感，一方面也是將如何捕獲野獸的過程和經驗形象地表演給大家觀看，這種場面既是捕獵豐收后喜悅心情的表露，同時又是傳授經驗的教育過程。此時的捕獸舞，除了自娛和娛人之外，還具有形象地演示獸類的行動習性和人類應當如何捕獲它的教育功能。

在工作過程中，舞蹈的這種功能會不知不覺發揮作用，使職工的土氣高漲，充滿干勁，并起到默化的教育作用，團結職工，鼓舞干勁。舞蹈以實效性和感染力為重點，圍繞工作中難點，圍繞薄弱環節創新，充分發揮職工的主體地位，把工作做實、做深、做活，與時俱進，貼近實際，貼近生活。

二、目前企業開展職工舞蹈活動工作存在的問題分析

在近幾年來企業年會中，很過企業單位的舞蹈，從舞蹈的編排、創意的構思、演員的素質來看都十分精彩，企業職工舞蹈正以蓬勃的勁頭不斷發展。然而，企業職工舞蹈在舉行活動時卻受到種種因素的制約。

活動經費是企業開展職工舞蹈活動受阻的主要原因。舉辦活動，最缺的就是經費，沒有經費活動就無法開展，很多企業甚至基本的舞蹈活動設施都沒有。而這些基礎活動如果不能開展，那整個企業職工舞蹈就很難有所發展。同時我們也發現許多企業職工舞蹈活動行政色彩濃重，活動的開展在企業管理制度選擇模式下運作，活動目標、方式、人員構成等都帶有明顯的企業選擇性，這就直接導致活動組織不力。我國改革開放以來，經濟發展模式的轉變促使企業在經營過程中越來越重視經濟效益，管理者工作重點基本都放在了追求企業利潤最大化上，無形之中忽視了企業員工精神層面的工作，職工舞蹈活動也就無從談起。職工在企業效益壓力下，無力組織舞蹈活動。

三、企業開展職工舞蹈活動工作改進措施

企業職工舞蹈活動的開展是企業展示良好精神面貌的重要方式，是企業生命力的體現。在企業文化建設過程中，職工舞蹈活動是構建企業文化，加強企業凝聚力，增強企業員工認同感的重要途徑。一個經常開展職工舞蹈活動的企業才能對員工有持續的吸引力，才能具有扎實的員工基礎。在工作中，我們要做好以下幾個方面的工作。

首先，促進職工舞蹈活動的全員參與性。企業管理者轉變思想，重視職工舞蹈活動的開展，要意識到舞蹈活動的開展對企業文化建設是非常有意義的。企業管理者要提前做好用于職工舞蹈活動開展的資金財務預算，以保證活動的順利進行。結合企業特點，在不破壞舞蹈美感的前提下編排具有顯注企業特征的舞蹈，既陶冶企業職工情操，又起到宣傳企業的作用。

其次，加強交流，務求請進來，走出去。企業在開展職工舞蹈活動時，要著眼于企業實際情況。對于沒有專業舞者的企業要主動尋求社會幫助，虛心求助專業人士，通過學習，形成企業自己的班底。積極參加社會上相關比賽活動，激發企業員工集體榮譽感，建立員工企業歸屬感。潛移默化建立積極向上的企業文化，提高全體職工的工作積極性，增強企業競爭力，在市場經濟浪潮中蓬勃發展。

第三，采用正確的方式開展工作。企業職工舞蹈活動的開展要講究舞蹈所體現思想內函的針對性、表現方式靈活性和多樣性，要兼顧舞蹈的內外美，具體操作過程中做到因地制宜、因人而異、生動活潑、寓教于樂，盡可能滿足不同層次職工的需要。由舞蹈動作的外在美，逐步過渡到舞蹈的內涵美，進而引出企業文化精神。這個時候，舞蹈這種喜聞樂見的方式，就起了很大的作用。

總之，在企業越來越重視企業文化建設工作的大背景下，企業經營者要放寬眼界，從思想深處反省，加強企業文化的建設，加大力度開展以職工舞蹈活動為主的多種形式的活動。

參考文獻：

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