嘔心培育 始聞花香

黑龍江省京劇院當家青衣馬佳，憑借自身的刻苦努力和省京劇院的大力培養，從初出茅廬的尖尖小荷，一步步走上“梅花獎”這個中國戲劇的最高領獎臺，成為繼“小關肅霜”邢美珠在1992年獲得第九屆中國戲劇梅花獎之后，省京劇院的第二位獲獎演員。這既是馬佳個人的榮耀，更是黑龍江省京劇院人才培養和梯隊建設的重要成果。

“送出去、請進來”打造人才梯隊

黑龍江省京劇院地處邊陲，想要推出叫響全國的名角兒十分不易。省京劇院院長于峰說，人才是事業之基。近年來，黑龍江省京劇院非常重視京劇藝術人才的培養，像馬佳這樣有潛質、有敬業精神的演員，劇院都會專門制定適合其發展的培養計劃，為演員們的藝術發展提供最大力度的支持和幫助。2014年，在黑龍江省文化廳人才培養政策的支持下，劇院采取機制性、規模化的人才培養方式，送出8名專業技術人員參加中國戲曲學院中青年專業人才戲曲表演、道具設計、服裝設計培訓班和黑龍江藝術職業學院編導培訓班學習。今年，黑龍江省京劇院又制定了極具針對性的人才培養工作方案，將“送出去、請進來”的培養模式進一步具體化，送主要演員跟中國戲曲學院等院校的京劇名家名師面對面學習真傳，再邀請名家名師來劇院給全劇組人員說戲傳授技藝。年初至今，劇院共送出黃麗珠、張歡、楊洋等9名青年演員赴北京跟隨老師面授學習，共邀請劉秀榮、王玉珍、尚慧敏等十余位著名京劇表演藝術家到院培訓指導。點面結合，分級、分層面的學習推進，做到拔高培養與全面提升并進，收效顯著。

為了確保專業人員通過深造培養，技藝水平能夠真正有所提高，黑龍江省京劇院嚴把專業人員業務素質建設關，積極組織演職人員年度業務水平考核，并將考核結果直接與崗位聘任和職稱等掛鉤。不論資歷新老、成就高下，全體演員都要參加日常基本功訓練。

嚴把專業人才引進關

近年來，省京劇院堅持多渠道、多角度引進基礎牢固并具備一定專業發展前途的優秀人才。下一步，劇院計劃采取定向委培、擇優錄用的辦法，與國內知名戲曲院校聯合招收京劇表演專業學生，并在委培畢業生中擇優錄用，在源頭處給人才培養工作準確定位。

于峰說，目前劇院已實現了老中青梯形人才隊伍的合理配備，并形成了陣容整齊、文武兼備、行當齊全、流派紛呈的藝術人才結構。劇院歷史上曾涌現出王桂林、張德發、李蘭亭、金碧燕、梁一鳴、高亞樵、高世壽、云燕銘、張蓉華、韓慧梅、趙鳴華以及“小關肅霜”邢美珠等幾代知名藝術家。近年來，馬佳、黃麗珠、張歡、楊洋等一批優秀青年演員通過不斷地歷練和成長，逐漸成熟起來。由于有了人才保障，劇院近年所排演的《完顏金娜》《盧溝曉月》《靺鞨春秋》《趙一曼》和《月照塞北》等劇目多次在全國重大賽事中獲獎。其中《月照塞北》繼2013年在第十屆中國藝術節上獲得文華劇目獎、文華作曲獎及表演獎后，2014年又被選為第七屆中國京劇藝術節參演劇目。

人才劇目演出“三位一體”

2014年，黑龍江省京劇院將暖春演出季“每周一戲”演出與業務考核相結合，在演出中考核、在考核中演出，讓舞臺成為演員考核的平臺和載體，不僅實現了考核結果的科學化，同時也帶動演出質量的跨越式提升。

于峰認為，劇院要想長足發展，就要在打造精品上下大力氣，每部戲都要精雕細琢，這是對藝術負責，對觀眾負責。近年來，黑龍江省京劇院整理改編、復排了各類大小劇目50余出。