國有企業青年職工思想政治工作探析

[摘 要]伴隨著我國經濟的飛速發展，企業經濟效益往往成為了領導者和決策者所唯一關心的問題，對于企業員工的思想工作往往不能落實到位。這就導致了青年員工的思想政治觀念相對落后。本文針對國有企業的具體情況，結合青年員工思政工作的現狀來進行具體分析，發現其中的不足，為企業青年員工的思政工作提出了寶貴的意見。

[關鍵詞]國有企業；青年員工；思想政治工作

一、國有企業青年員工思想政治工作概述

（一）國有企業青年員工思想政治工作概念界定

所謂國有企業青年員工思想政治工作是指國有企業思想政治教育對16-34周歲，按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公有制的經濟組織存在用工形式、用功期限的人員，堅持以共產主義思想體系為指導，以堅持四項基本原則為核心，進行馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，使其形成符合企業發展要求的道德行為的社會實踐活動。這個概念進行分析，主要包含思想政治工作主體，思想政治教育內容，思想政治工作客體，同時包含思想政治工作方式方法，思想政治教育載體、體制等內容。

（二）國有企業青年員工思想政治工作的目標

思政工作開展的最終目的是為了對青年員工進行深刻的思想政治教育，同時保證企業的工作指標和任務的完成。從而在促進青年員工的思想不斷進步的同時讓企業不斷發展和提綱。這一工作具有長期性和艱巨性，它需要我們經過不懈的努力和實踐來完成。而在這一工作具體實施的過程中，我們通過教育的方式來組織他們學習相關的思想，接受正確的理念，從而不斷提供青年員工的思想覺悟和戰斗凝聚力。為企業的健康穩步發展提供可靠的后備軍，同時構建出積極向上的企業文化，讓企業的思想工作和生產工作同步進行。

（三）國有企業青年員工思想政治工作的意義

對國企青年員工的思政工作具有很強的理論意義和現實意義，一方面由于他們所處于的年齡階段，他們都具有較強的獨立思想，同時在自制力方面也存在的一定的缺陷，另一方面，企業的未來走向和他們息息相關，因此對于青年員工的思想政治教育工作有著不可估量的作用。它保證了企業的健康成長，同時為企業培養出一批思想和能力都合格的優秀人才。

二、國有企業青年員工思想政治工作評價

研究國有企業青年員工思想政治工作的前提就是要對國有企業青年員工思想政治工作進行全面的認識，事物都是有兩面性的，我國應該在充分總結國有企業青年員工思想政治工作的經驗的基礎上，分析現有國有企業青年員工思想政治工作存在的問題。

要想從根本上來做好企業青年員工的教育工作，必須對其思想有著充分的了解。由于事物的雙面性，我們在看到現有工作可借鑒的成功案例的同時，也要認識到在日常教育工作中存在的缺點，只有對事物的多方面了解才能夠從根本上來解決這個問題。

（一）國有企業青年員工思想政治工作成功經驗

首先，目前所行的辦法中，有喝多成功的寶貴經驗值得我們學習，去學習其主要優勢所在。比如說“四個一工作法”就是一種常用的工作手法，而“五四三二”法則在很大的程度上讓青年員工對企業有了較強的認知度和更多的歸屬感。其次，一些國有企業形成的職工政治思想工作理念值得推廣和學習。比如：“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴”、從自身實際出發來創立有自我特色的企業文化理念等等。再次就是思想政治工作和企業經濟生活一體化的模式。

（二）國有企業青年員工思想政治工作存在的問題

1.內容過于陳舊

在思想政治內容的教育中，一般只重視理論表面層次的講解，而不能將理論講透，即只要員工知道應該掌握什么樣的理論，而沒有將為什么要掌握這些理論，這些理論是從哪里來的給青年員工講明白，在教育中習慣于熱衷于老話，漂亮的空話，正確的廢話， 嚴謹的套話和違心的假話，內容千篇一律，沒有任何新意。

2.工作方式方法單一

從思政工作在國企全面落實以來，工作方式問題就一直備受關注?，F有的工作方式目前就只有教育和管理兩種傳統的方式，而這兩種方式已經越來越不適應社會發展和前進的需要，這就對青年職工的思想教育工作起到了一定的制約性，讓日常的教育工作不能起到應該有的作用。

3.思想政治教育對象思想存在的問題

當前國有企業青年員工思想總體情況是積極向上的，能適應社會改革和企業改制發展的要求，但青年員工思想中存在的一些不良傾問和新變化也不容忽視，主要有：經濟意識強烈，利益趨動力的加大；政治意識淡化，政治信仰缺乏；道德認知水平較高，但自律性差，缺乏職業操守；另有部分國企青年員工自信心不足、抗挫能力差，還有個人生活中因婚戀、家庭引發的心理問題。

三、推動新形勢下國有企業青年員工思想政治工作的發展

（一）拓展工作內涵

創新思路。國有企業思想政治工作要擺脫唯書主義的模式，尊重群眾的首創精神，從企業的生產實際和員工的思想實際出發，兼顧國家、企業和員工三者利益確定合理的思治工作思路，使思想政治工作具有超前性和預測性、科學性。

（二）創新工作方式方法

國有企業思想政治工作必須打破原有單一形式、單一架退，同層次的教育模式，把握思想政治教育的話語權，運用新興的媒體唱響主旋律。

可以利用互聯網更好地宣傳普及黨的方針政策，弘揚社會主義核心價值體系，完成黨的教育目的，通過網絡及時了解民情民意，掌握社會各種思潮，同時也應注意到因互聯網的出現給開展思想政治教育帶來了前所未有的挑戰，我們要積極增強政治教育的時代性教育。

（三）促進工作的科學化

企業青年員工思想政治工作中要善于學會有利用各種社會科學和社會心理學，利用先進的科技，有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進企業文化精神，并將此細化為績效考核的指標；通過推行績效考核過程拉制，使思想政治工作實現了日常工作的細化、量化、具體化。通過企業思想政治教育的績效管理能引導企業青年員工把企業發展目標和各階段的重點任務相結合，使思想政治工作與企業重點工作相對接，發揮了思想政治工作生命線的作用。

參考文獻：

[1] 王麗君.淺議加強青年政治思想工作的針對性[J].湖南行政學院學報，2008，（4）.

[2] 季春.淺析新形勢下如何做好青年干部的政治思想工作[J].改革與開放，2011，（8）.

[3] 肖寒.對商業銀行青年員工政治思想工作的思考[J].管理觀察，2012，（17）.