淺談搞好國有企業黨建工作的策略

[摘 要]有效地開展國有企業黨建工作，可以增強國有經濟的影響力，能確保國有企業持續健康發展，提高國有企業形成核心競爭力。只有對國有企業的黨建工作不斷進行創新，不斷探索黨建工作的新思路、新方法，不斷開創黨建工作的新局面，有效推動國企的經濟可持續發展。

[關鍵詞]國有企業；黨建工作；創新思路方法

黨建工作是國有企業的政治資源，是國有經濟保持快速發展的有力保障。有效地開展國有企業黨建工作，可以增強國有經濟的活力、影響力，能確保國有企業持續健康發展，加快國有企業形成核心競爭力。只有對國有企業的黨建工作不斷進行創新，國有企業才能適應新形勢下的發展變化，才能得以長期發展。

一、國有企業黨建工作存在的問題

1.黨建工作難以適應新形勢的發展變化。新形勢下，國有企業黨建工作主要有以下不適應情況，黨建工作主要是圍繞企業生產經營展開的，但當前的黨建工作不能適應當下時代快速的發展，因此，黨建工作如何更好地服務于企業生產經營，缺乏有效的辦法和途徑。國有企業黨建工作不能適應當前的經濟發展，隨著經濟社會體制的改革，黨員、職工的思想發生了變化，在黨建工作中，要想統一干部職工的思想，有一定的難度。

2.黨員不能充分發揮應有的帶頭作用。在國有企業黨建工作中，因缺少專職隊伍，導致企業的黨建工作不能順利開展，國有企業黨建工作流于形式，沒有收到良好的效果。在企業遇到難題時，黨組織不能起到凝聚人心和化解矛盾的作用，隨著時間的推移，基層黨組織對黨員及職工影響力削弱了。

3.黨建制度不健全。現階段，國有企業黨建工作中普遍存在制度不健全、制度未落實等問題。黨建制度是開展黨建工作的前提依據，若國有企業黨建制度不完善或者制度沒有落到實處，這嚴重影響了企業黨建工作的開展。

二、加強國有企業黨建工作的策略

針對當前國有企業在黨建工作中存在的問題，推進國有企業黨建工作的創新至關重要，在黨建工作中，必須圍繞企業中心工作任務，通過黨建工作的創新，推動企業健康發展。

1.轉變觀念、創新思路，推進國企黨建工作。黨建工作要適應新形勢的要求，打破陳規陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局。克服安于現狀、怕擔風險等思想情緒，強化創新意識、責任意識，積極地探尋對策，以思想觀念的創新推動國有企業黨建工作創新。加強學習，創新渠道，利用網絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態。

國有企業要進行制度創新和體制改革。黨建工作的體制、制度隨著時代的發展，會出現一些不適應、不完善的地方，需要進一步進行優化設計、改革和創新。結合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現代企業制度相結合，成為現代企業制度體系的一部分。

創建先進的企業文化來配合黨建工作。企業文化是企業之魂，它對內表現為企業的價值觀和企業精神，對外表現為企業形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業品牌文化相輔相成，共同促進生產發展，用企業文化推進黨建工作，將企業競爭機制引入黨建工作中來，使之相互促進、相互影響。通過企業文化建設，使黨建工作與經濟工作實現了更好的融合，促進兩者共同發展。

創新企業內部黨建工作的形式。各類企業要依據市場競爭需求以及自身實際情況不斷創新管理形式，才能使企業得到較好的發展。各類企業要想有效發展黨建工作，就應有效創新黨建工作的形式，努力探索新方法及形式，將創新企業內部黨建工作的活動引向深入，把各類形式多樣的黨建活動組織好，充分發揮黨組織政治核心的作用以及戰斗堡壘的作用。例如將形式多樣的一些文體活動作為主體，將黨員先進性的教育加強；對各種主題實踐的活動進行開展，進而將黨員團隊精神有效培養、將黨組織所具有的影響力擴大；對興企業、愛企業、知企業等相關教育活動進行有效開展，以便弘揚企業的精神以及培育企業的文化，進而營造和諧的人際關系且將企業凝聚力增強；將密切黨群的關系、為廣大職工辦實事以及辦好事等系列的活動有效開展，將黨建工作實效性以及針對性切實增強。

2.加強領導班子和黨員隊伍建設，全面提高黨的執政能力。企業黨組織應緊緊圍繞“抓思想、建班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，通過不定期的集中學習、分散學習和理論探討等形式，加強黨員干部職工的理論學習，不斷更新觀念、開闊思路，加強黨員培訓考察工作，提高全體黨員的思想政治素質，確保黨員隊伍的純潔性。始終堅持理論聯系實際、密切聯系群眾的工作作風，提高領導干部運用先進理論解決實際問題的能力，增強黨的凝聚力、執行力和戰斗力。

加強領導班子建設，不斷提高領導干部政治素質。企業要結合生產經營實際，深入開展政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的四好領導班子創建活動，根據班子現狀，查找存在問題，制定整改措施，重點解決“觀念不適應、執行不到位”的突出問題，注重領導班子現代管理知識和黨的路線政策培訓，不斷提高領導班子的政治素質和引領企業發展的能力，促進企業實現“發展上有新思路、效益實現新增長”。

國有企業的黨建工作是一項長期而系統的工作，黨建工作質量的好壞是與企業的黨員素質隊伍相關的。因此，建立一支高素質、專業能力強的思想政治工作隊伍，選取一批高學歷、高專業素養的年輕人才，加強對黨員的培訓教育，充分發揮年輕人才的新思想，新活力優勢，使企業的基層黨建基礎工作落到實處。

3.探求黨建工作方法，確保黨建工作順利開展。新形勢下的黨建工作，要針對企業的實際情況，探求黨建工作方法。開展好黨建思想工作，必須以發揮黨員的先進性為出發點，以企業的中心工作為支撐點，以職工關注的問題為切入點。開展“建黨員示范崗”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員突擊隊”等形式多樣的活動，充分發揮了黨組織和黨員的先進模范帶頭作用。充分發揮黨組織宣傳陣地的作用，加強黨建工作和思想政治工作，切實辦好企業簡報和新聞播報，及時宣傳企業改革、發展和創新中的先進典型和先進事跡。利用好企業內部網站、論壇和博客，不斷發揮互聯網等新型網絡的作用。

黨建工作其實是一種文化建設，先進的文化建設能促進黨的建設和保持黨的先進性，黨的建設能引領企業文化建設順利開展。黨建工作要以人為本，充分體現關心人、尊重人、理解人的原則。要切實關心職工的生活，積極主動幫助職工解決實際困難，特別在企業效益較好的情況下，努力提高職工收入，讓盡可能多的職工得到企業發展帶來的實惠，進一步激發干部職工的勞動積極性。傾聽職工的心聲，維護職工的合法權益。黨組織要配合工會做好職工的思想工作，廣泛聽取職工的合理建議，積極調動職工的積極性和創造性，確保企業穩定生產，提高經濟效益。

總之，在新形勢下，加強國有企業黨建工作是一項長期、艱巨的政治任務，在新形勢下，國企要持續發展，黨務工作者要根據企業的新情況，行業發展的新要求，不斷探索黨建工作的新思路、新方法，不斷開創黨建工作的新局面，有效推動國企的經濟可持續發展。

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