水利工程建筑管理與建筑企業發展分析

摘要：水利工程是調配水資源的主要項目，加強水利工程建筑管理是企業經營改革重點，也是推動地區現代化建設的有利措施。基于科學發展觀指導下，水利建筑管理模式實現了多元化轉變，建筑企業發展方向也要朝著多種模式調整，這樣才能符合水利建筑管理作業要求。本文分析了水工建筑作用及管理要求，提出未來建筑企業“低碳化”發展趨勢，從低碳節能、人力資源等方面提出切實可行的發展對策。

關鍵詞：水工建筑;管理;建筑企業;發展對策

水利工程是建筑企業投資建設的主要項目，水工建筑管理是企業經營活動中不可缺少的。新時期國家對水利工程建筑要求越來越高，調整工程建筑管理模式才能適應新階段要求。結合國家對水利工程建筑管理提出的相關標準，建筑企業要明確未來發展目標，及時采取切實可行的戰略管理措施。低碳節能是建筑工程建設的新思想，人力資源是建筑企業發展的核心保障，從雙方面提出建筑企業發展決策具有可行性。

一、水利工程建筑作用

水利工程建筑管理是為了綜合保護及合理運用水利設施，按照地區使用需求調節水資源，為社會經濟發展和人民生活服務的工作。水利工程建成以后，只有通過科學管理，才能發揮最佳的綜合效益，還可以驗證原來工程規劃、設計和施工質量的優劣。此外，水利工程建筑管理廣泛服務于防洪、排水、灌溉、發電、水運、水產、工業用水、生活用水和改善環境等方面，已轉變為社會主義現代化建設的重點內容。

二、水利工程建筑管理

水工建筑作為水利調度系統的核心構成，其結構功能狀態影響著區域資源調度效率，對電力行業可持續發展具有深遠的影響力。隨著區域用水量逐漸增多，水利工程建筑承受荷載越來越大，病害多、維修多、功能減弱等是普遍存在的問題。為了進一步優化水利工程調度狀態，水電工程公司與電力公司開始共同設置工程建筑管理模式，確保水工建筑性能處于理想化狀態。

1、安全管理。水利工程的各項蓄水、壅水、輸水或泄水建筑物，必須具有足夠的抗水壓、耐沖刷、防滲漏、抗凍融等特殊性能。“安全生產”是水利工程建筑管理的先進思想，要求注重水利建筑設施功能改造要求，避免結構性耗損造成的安全隱患。例如，水工建筑長時間處于水流荷載沖擊，如果遭受破壞，將會造成潰壩、決口、改道，給國民經濟帶來巨大損失，甚至毀滅性的災害。因此，在工程管理中，首先要保證安全。

2、調度管理。水利工程是調節、調配天然水資源的設施，而天然水資源來量在時空分布上極不均勻，具有隨機性，影響效益的穩定性及連續性。水利工程在運行中需要完善調度管理策略，從多個方面提出切實可行的調度方案，進而實現水域資源的最優化配置，滿足地方水資源分配與使用需求。例如，專門的水利調度技術、測報系統、指揮調度通訊系統，以便根據自然條件的變化，靈活調度運用。

3、開發管理。許多水利工程是多目標開發綜合利用的，一項工程往往兼有防洪、灌溉、發電、航運、工業、城市供水、水產養殖和改善環境等多方面的功能，各部門、各地區、上下游、左右岸之間對水的要求各不相同，彼此往往有利害沖突。因此，在工程運行管理中，特別需要加強法制和建立有權威的指揮調度系統，才能較好地解決地區之間、部門之間出現的矛盾，發揮水利工程最大的綜合效益。

4、分級管理。現代水利是服務于區域化建設的配套設施設，水工建筑關系著區域水資源調度效率。除了水電工程公司與電力公司參與管理外，應積極構建工程分級管理模式，解決傳統管理方案存在的不足。例如，號召廣大群眾參與工程建筑管理，努力構建分級管理體系。水利工程數量大、分布廣，重要性和受益范圍有很大差別，不能一律靠國家設置專管機構進行管理，而是要實行分級管理和專業管理與群眾管理。

三、建筑企業及其發展趨勢分析

建筑企業是從事建筑產品生產和經營的經濟實體。它是建筑生產力發展和建筑技術進步的主導力量。設置原則建筑企業的設置，一般受社會經濟結構、生產力發展水平、生產社會化程度的制約。中國建筑企業的設置按以下原則：

1、地區化。即以大中城市為依托，形成各類經濟中心，按地區建設規模及輻射能力部署建筑力量。企業要建立低碳經營制度，用新型生產方式帶動水電系統的節能化，同時考慮環境污染、能源枯竭等問題;用戶要樹立自主節約意識，主動參與低碳供電系統規劃中，長期堅持低碳水電發展模式;這些都是水電工程公司發展中的先進制度，為水電系統綠色化運行提供了有利條件。

2、專業化。按照建筑產品性質，實行專業化分工與協。“科學技術是第一生產力”，任何一個行業興起都必須依賴于科學技術，這樣才能盡快實現行業發展目標。建筑企業低碳化發展也是一樣，國家擬定或執行政策必須依賴于先進技術，比如，政府在建筑低碳調控中，利用監控系統作為操控平臺，以先進技術指導建筑施工低碳化運行，為水電系統創建了科技化調度平臺。

3、聯合化。隨著生產力的發展，把勘察設計、建筑安裝、建筑制品生產及科學研究等業務活動分別組合在不同的聯合體中，如建筑安裝工程聯合企業，材料綜合加工聯合企業，科研、設計、施工一體化聯合企業和綜合開發企業等，充分發揮資金和技術優勢，提高新材料、新結構、新工藝、新設備的利用程度，以提高綜合生產能力，加快建設速度。

四、建筑企業低碳節能管理對策

環保政策是對環境污染問題采取的一系列政策措施，適用于國內各地區環境保護與治理工作，對地區實際工作開展起到了廣泛的引導作用。就低碳供電發展趨勢來說，我國現階段環保政策還存在明顯的不足，阻礙了低碳產業的可持續運營。未來，建筑企業要結合水利工程建筑使用情況，提出切實可行的低碳化發展對策。

1、控制污染。為了促進低碳行業發展，我國采取了多種政策性指導意見，一方面號召民間企業注重環境保護工作，生產過程嚴格控制污染物排放，協調經濟與環境之間的內在關系;另一方面，頒布環保政策、稅收政策等，鼓勵企業走高新技術開發之路，將節能減排技術應用于發電生產體系，減少二氧化碳、二氧化硫等排放量，實現電力行業綠色化發展。

2、資源利用。目前，中國環保政策重點采取“強制標準”的控制方法，依據環保法律法規實施污染防控計劃，例如：引入能效與污染排放標準，利用政策嚴格控制污染物的排放量;對水利發電行業設定某個發電標準，以低碳電源供應為基礎，利用可再生能源發電。在這些標準范圍內，發電企業可以正常生產與運營，否則將受到法律制裁，給予罰款、取消經營資格等處理。家住企業低碳化發展需考慮成本投入問題，以及設備、技術等生產要素更新需要的周期時間，減小供電系統走低碳化發展的難度。

五、建筑企業人力資源管理對策

人力資源是企業可持續發展的核心保證，協調內部人力可實現營運收益增長，為經營者擬定市場戰略決策提供人才競爭優勢。根本上來說，人本管理是一種新型管理模式，為企業市場營運提供了科學化依據，解決了傳統管理模式存在的不足。建筑企業人本管理思想中，要求部門領導及成員積極參與企業決策會議，發表個人對企業經營改革的看法，號召所有員工參與企業管理決策，這些體現出了人本管理改革的新趨勢。

1、堅持以人為本。對于企業來說，各崗位員工是一切經營活動的執行者，必須肯定人在經營活動中的主體作用。“以人為本”是科學發展觀的核心思想，據此可以延伸出諸多有關的思想理念，為社會主義現代化建設提供指導理念。人本管理是以人為本思想的應用范疇，強調了人在管理決策中的主體地位。

2、強化內控管理。長期以來，人力資源對建筑企業經營與發展具有廣泛的影響力，注重人力資源結構調整與規劃，既體現了崗位員工的職業價值，也幫助企業建立更加穩定的營運環境。我國企業經營步入現代化階段，各項事務管理均朝著多樣化方向轉變，為內控管理體制改革提供了依據。針對傳統人力資源管理存在的不足，要及時調整人員結構管理模式，將“人本思想”融入內部人力優化分配中，體現不同崗位人力資源的內在應用價值。

結論

中國是人口大國，能源利用與環境污染是我國面臨的主要問題，建筑行業走低碳化發展道路，適應了中國社會科學發展觀要求。水利工程建筑管理是為了更好地執行水資源調度、水力發電等任務，全面提升水利工程建筑的可利用價值。建筑企業是水利工程建筑管理的參與結構，其應當注重低碳化轉型趨勢，從低碳節能管理、人力資源管理等方面優化戰略模式，全面推動電力企業又好又快發展。

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