基層班組思想政治工作要以小見大、動靜組合

摘 要：基層班組的思想政治工作是保持職工隊伍穩定、促進治黃事業發展的重要保證。要從黃河基層班組“散、小、遠”的特點出發，以小見大、動靜結合做好思想政治工作。

關鍵詞：基層班組；思想政治工作；方式方法

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2015.22.228

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是各項事業順利完成的重要保證。班組是一個單位中最小的勞動組織，是單位內部最基層的工作組織。它具有職工人數最少，單位最小而擔任工作量最大的特點。基層班組思想政治工作，是以基層職工為對象，以提高職工思想覺悟，發揮基層職工主人翁意識，提高單位向心力和凝聚力的的一種手段和方式。它能凝聚人、激發人，充分發揮基層職工的能動性，從而促進單位的進一步發展。現階段，隨著水利系統體制改革的進一步完善和發展，基層班組建設在黃河系統越來越重要。沿黃基層班組建設的好壞，關系著黃河的安瀾，治黃事業的發展。如何在黃河基層班組中，開展有效地思想政治工作？我認為應做到以“小”見“大”、“動”“靜”結合。

1 當前黃河系統基層班組特點：

一是工作單位偏遠。黃河基層單位大都分布在黃河岸邊，基層班組更是守護在黃河大堤。它們遠離城市，地處偏僻。不少職工為了孩子上學，將家建在遠離單位的城市，一周只能回家一次。陪伴他們的只有靜靜流淌的黃河水。不少年輕職工耐不住寂寞和孤獨，相繼調走。

二是單位分散。分布在長長的黃河岸邊的基層班組，每個單位都相離遙遠。有的隔河相對，有的相離幾十里，而且交通不便，來往困難。

三是人員少。不少基層班組只有幾個人，但“麻雀雖小，五臟俱全”。險工堤壩日常養護、安全生產工作、工程管理工作以及汛期和非汛期的水文測報、資料整編等工作都需要他們卻完成，往往是一人多崗，一崗多責。人員少，任務重。這就要求我們認真做好基層班組的思想政治工作，充分調動每位職工的工作積極性，讓年輕職工進得來，留得下，打造一支思想覺悟高、業務素質好，艱苦奮斗、銳意創新的黃河職工隊伍。

2 思想政治工作要以小見大

一是思想認識上在以小見大。基層班組單位雖小，但地位重要，做好基層班組的思想政治工作意義重大。因為它關系到基層每一個職工，是一個單位精神文明建設的重要環節，是保持職工隊伍穩定、促進治黃事業發展的重要保證。長期以來，黃河基層班組因其“散、小、遠”，使得上級有關部門感到鞭長莫及，而基層單位也存在天高皇帝遠的感覺，致使思想政治工作難以有效地開展下去。為此，我們要充分認識到基層思想政治工作的重要性，抓小促大，以點帶面，從基層班組做起，解決基層職工思想上的包袱，清除其認識上的誤區。隨著水利系統體制改革的不斷深入，三駕馬車逐步建立，公務員、事業人員和企業人員三種身份的確立，對干部職工的思想產生了沖擊。而基層班組人員的崗位、任務和工作內容也隨之產生了變化；職工思想波動很大。這就需要我們積極組織職工學習水管改革方案，使職工認識到改革是大勢所趨，要想在激烈的競爭中，占有一席之地，就必須提高自身素質。只有職工思想理順了，各項體制改革才能順利進行。

二是思想政治工作在方式方法上要以小見大。基層班組人員小、分布散、單位遠，工作難度比較大。思想工作就要注意方式方法，要以小見大。首先要堅持運用小載體、營造大氛圍。結合班組特點，充分利用微信、QQ工作群及時掌握職工思想動態；并利用黑板報、座談會等小載體展開思想討論及組織發動；通過小發明、小創造及勞動競賽來提高職工工作熱情；最后通過選樹小典型、展示小成果的方法，對職工進行有效的激勵。同時用乒乓球、臺球、羽毛球等小的文明健康的活動方式占領職工的思想文化陣地和業余生活。把思想政治工作生動化、具體化，在單位內部形成濃厚的文化氛圍和諧的工作環境。基層班組要結合管理效益年活動，針對治黃建設和經濟發展的實際需要，立足基層單位的特點，深入開展以“小革新、小建議、小攻關、小節約、小改進、小核算”為主要內容的“六小”經濟技術創新活動。充分發揮職工主人翁意識，發動職工出主意想辦法，為治黃事業積極獻計獻策，促進各項工作的蓬勃發展。

3 工作機制上要動靜結合

基層班組思想政治工作積極有效開展的保證是建立健全約束、監督和激勵機制。這一機制的實施，既要有強制性的約束，又要以人為本，方式方法要因地制宜靈活機動，做到動靜結合。黃河基層班組人員不多，但班組成員的年齡、文化、愛好、性格、道德觀念、思想水平等都不一樣。要根據班組的工作特點、生產管理特點，對不同的人和事采取不同教育方法，要把以人為本，關心職工，理解職工，尊重職工。了解職工心聲，解決職工困難，緩解職工矛盾，使班組思想政治工作落到實處。同時設立班組信息反饋制度，隨時掌握和發現員工的思想變化，發揮基層思想政治工作靜中有動、動靜結合的優勢。

以“靜”制“動”。隨著市場經濟的進一步發展，受國際社會大思潮的沖擊，人們的思想有了很大波動，一部分人產生了經濟利益至上，一切向錢看，思想政治工作無用論的想法。甚至在一些單位將職工思想政治工作變成了可有可無的裝飾。要克服基層班組思想政治工作中的“動”，提高人們的思想認識，制定相應的規章制度，納入單位考核管理中去，以法規條款的方式確保班組思想政治工作軟件的配套和硬件的落實。

“沒有規矩，不能成方圓”。做好基層班組思想政治工作，沒有嚴格的規章制度，不尊重它的發展規律是不行的。只有靠硬性的規定，“靜態”制度來規范制約“動態”的基層職工思想波動，以靜制動，才能確保基層班組思想政治工作規范持續地開展下去。

班組職工的思想是最活躍的因素，也是單位改革和發展、進步和創新的源泉。黃河基層班組是治黃戰線的先鋒隊，是完成治黃事業的主要承擔者，他們工作單位偏遠，生活條件艱苦，工作環境簡陋。而且長期工作生活在黃河岸邊。這就要求我們思想政治工作，要根據其“散、小、遠”的特點，以小見大，動靜結合，才能在深化水管體制改革、加快治黃事業健康發展的過程中，發揮思想政治工作的凝聚作用，充分調動基層職工的積極性，弘揚黃河精神，促進各項治黃事業的健康發展。