新時期加強企業工會工作的研究與思考

摘要：習近平總書記在與全國勞動模范代表座談時強調：“堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的主力軍作用?！绷暯娇倳浀闹匾v話為新時期做好工會工作提出來新的要求。本文分析了當前目前企業工會工作存在的問題，并就新形勢下強化企業工會工作進行了研究。

關鍵詞：新時期;企業;工會工作

習近平總書記在與全國勞動模范代表座談時強調：“堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的主力軍作用。”習近平總書記的重要講話，高度評價了我國工人階級的地位和作用，深刻闡明了實現中國夢必須堅持全心全意依靠工人階級這一根本指導方針，為新時期做好企業工會工作提出來新的要求。

一.目前企業工會工作存在的問題

1、思想意識薄弱。首先少數工會工作人員對工會工作認識不到位，認為工會工作和生產脫節，不能創造經濟效益。工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，導致工會工作停留在表面。少數工會工作人員的工作創新力度不足，工作事無巨細、主次不分，常常陷于應付日常的事務性工作中，造成工會工作千篇一律，缺乏創新。甚至個別基層工會主席對工會的職能、地位和作用認識不足認為工會就是一個“擺設”，導致思想上不能高度重視，使工會工作往往流于形式處于走過場、擺樣子、無足輕重的狀態。

2、人員配備不到位。由于企業人員精簡，基層單位的工會主席基本由基層單位黨支部書記或單位班子成員兼任，這種情況的好處是能提高對工會工作支持的力度。劣勢是兼職的工會主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術，無法兼顧好工會工作，甚至個別人會存在敷衍了事的心理。

4、缺乏正確認識。市場經濟條件下，職工更看重的是物質利益，對表面看來無收益的工會工作缺乏正確認識，存在著工會工作可有可無的思想，不能正確評價工會干部的工作，給工會工作帶來不利的影響。同時，建家工作不規范。員工之家建設工作與“組織健全、機制完善、維權到位、工作活躍、員工滿意”的總要求還存在差距。

二.新形勢下加強企業工會工作的途徑

1、圍繞中心工作，提升職工素質。工會工作必須以企業生產經營為中心，通過工會開展加強思想教育、勞動競賽、創先爭優、群眾性經濟技術創新等活動，服務好施工生產，發揮對生產經營的強大促進作用。首先是加強思想教育。加強思想認識，要從講政治、講發展、講和諧的高度認識開展工會工作的重要性。應采取多種形式及有效措施加大《工會法》的宣傳力度，提高全員對工會組織的認識和支持工會工作。其次是深入開展群眾性經濟技術創新活動。堅持大力開展群眾性經濟技術創新活動，發動群眾智慧，征集技術創新成果，引導員工們在實踐操作中創新工法，改進施工技術，提高生產效率，節約生產成本。實施職工素質工程提升活動，努力搭建員工崗位練兵、技術比武、技能競賽的平臺，培養一批高素質、高技能的復合型管理人才。同時，工會應大力開展學習活動，對員工進行崗位專業知識、職業道德、光榮傳統等方面的教育。在學習過程中，避免搞形式，“走過場”，要努力實現工學相融，通過學習促進工作創新，發揮員工的積極性、主動性、創造性。要創新學習形式，豐富學習載體，開展諸如安全、質量知識競賽、讀書月等豐富多彩的主題實踐活動，促進員工隊伍的全面發展。

2、加強自身建設，提升工作實效。由于企業工會所承擔的工作任務和使命，決定了工會自身建設的重要性。首先要加大標準化建設力度。認真實施《工會工作標準化建設考評細則》，指導基層工會工作向標準化、規范化、統一化邁進。簽訂年度目標責任書，下發年度工作要點，加強檢查考核評比表彰，以此推動基層工會工作不斷完善和創新，激勵基層工會主席不斷動腦筋、想辦法。其次要強化動態管理。在工會組織管理上，應體現“鋼性組織，動態管理”的原則。堅持工會組織是堅強的戰斗堡壘，工會干部實行動態管理。從企業基層單位建立初，就建立健全工會的各級組織，配齊專兼職工會干部，確保工會組織活動的正常進行，同時，要制定切實可行的工作計劃，建立規范、完備的臺帳，保存基礎資料。同時要提升工會干部隊伍素質。工會干部素質的好壞是做好工會工作的關鍵。工會干部應“接地氣”，加強調查研究工作，經常深入基層、深入員工群眾中了解情況，掌握第一手材料，把員工群眾關心的熱點、難點作為調研的重點，積極反映員工群眾合情、合理、合法的意見和建議。工會干部應“吃透上情”，掌握黨和行政在一定時期的工作重心、上級工會組織的工作部署和要求等，熟知本單位工作中出現的新情況、新問題，關注社會上的新信息、新探索、新經驗，適時發揮決策參謀工作，不斷增強工作驅動力。

3.開展主題活動，激發工作活力。工會很大部分職能是通過開展主題實踐活動來實現的。因此，主題活動一定要有目的，有針對性，努力在活動中達到理想效果，不斷激發基層工會工作的活力。首先穩定員工隊伍。近年來，大學生已成為企業新進人才的重要組成部分，企業工會組織要高度重視大學生的生產和生活問題，堅持用事業留人、用待遇留人、用感情留人，細心解決大學生在工作和生活中遇到的困難。要積極引導大學生開展職業生涯導航規劃，積極建議企業提拔青年人才。要通過積極開展各項文體活動，加強青年職工之間的接觸和溝通，積極牽線搭橋，幫助青年職工喜結連理，使他們安心在基層扎根，努力營造團結、和諧的氛圍。其次是豐富精神文化生活?！皠谝萁Y合”、“張弛有度”才能實現生產效率的最大化，在緊張的工作之余，工會要積極開展群眾文體活動，營造輕松閑適氛圍，增進員工溝通，強化員工對企業的歸屬感、向心力和凝聚力。同時，要全心全意為職工服務。職工是企業的主人。企業工會要充分發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心員工，做到想員工所想，急員工所急，真正體現以人為本的管理理念。

總之，當前企業改革已進入“深水期”和“關鍵期”。企業工會組織作為企業工會工作的基礎，是工會工作的落腳點和出發點，也是工會工作活力的源泉，更是構建和諧企業的重要組成部分。企業工會組織要堅持不懈地發揮好工會職能，加強企業基層工會自身建設，進而推動企業健康穩定發展。