護患糾紛分析及防范

摘要：目的 通過分析近幾年造成護患糾紛的主要因素和防范策略，以期減少護患糾紛。方法 通過觀察我院2013年3月～2014年3月1872例患者發(fā)生護患糾紛的情況，進行患者對于護理人員工作滿意度和技術(shù)滿意度的調(diào)查，總結(jié)護患糾紛的成因和防范辦法。結(jié)果 共發(fā)生16例糾紛，其原因較多，占比靠前的是溝通不良、患者和家屬缺乏相應(yīng)的醫(yī)學知識，糾紛主要通過醫(yī)院干預的辦法進行處理，選擇司法干預的占比最少。結(jié)論 根據(jù)護患糾紛的成因，有必要提升護理人員的素質(zhì)和法律知識，增強護患之間的溝通，加強相關(guān)制度宣傳。

關(guān)鍵詞：護患糾紛；防范

護患關(guān)系指的是醫(yī)療護理過程當中醫(yī)院護理人員和患者以及患者家屬所確立的人際關(guān)系，作為特殊的一種治療關(guān)系，護患關(guān)系是護理人員對于患者的職業(yè)行為，這一契約關(guān)系以法律作為基礎(chǔ)。當前患者的法律意識和自我保護意識不斷增強。護理作為醫(yī)院和患者接觸最為密切、繁多的環(huán)節(jié)，是最易于產(chǎn)生糾紛的一個部門。近幾年以來，護理糾紛發(fā)生率呈現(xiàn)出上升趨勢，逐漸成為人們關(guān)注的社會焦點問題。如何協(xié)調(diào)護患關(guān)系以避免糾紛，是護理工作過程當中需要解決的一項重要問題。現(xiàn)將我院2013年3月～2014年3月1872例患者發(fā)生護患糾紛的情況報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料 我院2013年3月～2014年3月，隨機對1872例患者進行護患糾紛統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，發(fā)生糾紛21起，占觀察總?cè)藬?shù)的1.12%。其中，男性8例，女性18例，平均年齡54.37歲。因患者和家屬引發(fā)的糾紛為16例，占糾紛總數(shù)76.19%，因院方的因素引發(fā)的糾紛5例，占糾紛總數(shù)23.81%。對于醫(yī)護人員的護理服務(wù)態(tài)度和技術(shù)水平滿意度，隨機向患者發(fā)放200份問卷進行調(diào)查統(tǒng)計。本文在數(shù)據(jù)庫的建立管理上統(tǒng)一使用Epidata 軟件進行操作，繼而使用Spss13.0 軟件分析統(tǒng)計。

1.2護患糾紛的影響因素

1.2.1患者及其家屬認識上的誤區(qū) 患者及其家屬生活的社會環(huán)境和接受的文化教育程度各不相同，使得對護理人員的信任度、工作范圍存在認識上的誤區(qū)。患者承受病痛折磨和高額的醫(yī)療費用，容易情緒不穩(wěn)定，加之對于護理工作的了解不夠，在面對接觸最多的護理人員，容易做出不尊重的行為。醫(yī)療費用的催繳工作由護士和患者直接進行，由于醫(yī)療保險制度不同，不同的用藥和治療方式的費用收繳標準都不同，這時候患者容易誤認為護士亂收費，引發(fā)不滿，產(chǎn)生糾紛。一些媒體不良的宣傳，也導致群眾對于醫(yī)院和護理人員的工作產(chǎn)生懷疑，繼而存在信任缺失，對護理人員產(chǎn)生偏見。

1.2.2院方護理存在問題 院方護理人員的綜合素質(zhì)、理論知識、業(yè)務(wù)技術(shù)熟練程度良莠不齊，護患直接的溝通缺乏技巧性，或者知識程度不高，溝通過程中解釋不到位，態(tài)度不佳，容易致使患者難以接受。為履行貫徹崗位的職責，在治療與護理過程當中操作違規(guī)，產(chǎn)生差錯事件，給患者帶來經(jīng)濟損失和身體上的痛苦；護理人員服務(wù)態(tài)度不積極，對于患者及其家屬提出的疑問置之不理或敷衍解釋，致使護患關(guān)系緊張。護理人員不足導致工作落實上不全面，法律意識淡薄且不重視患者的權(quán)利，例如在執(zhí)行操作之時沒有明確告知患者以履行告知的義務(wù)，事后患者存在不適或者產(chǎn)生并發(fā)癥，都容易導致糾紛。

2結(jié)果

2.1根據(jù)分析統(tǒng)計，護患糾紛發(fā)生的成因眾多，其中溝通不良、患者和家屬缺乏相應(yīng)的醫(yī)學知識、服務(wù)態(tài)度占比最大。對于引發(fā)護患糾紛的成因，按照患者及家屬醫(yī)學知識、醫(yī)療費用、溝通不良、護士服務(wù)態(tài)度、護理人員法律意識不健全區(qū)分，發(fā)生的例數(shù)分別為8例、5例、5例、2例、1例。可見，護患糾紛的成因和醫(yī)院及護理人員、患者及其家屬都息息相關(guān)。

2.2根據(jù)隨機問卷調(diào)查結(jié)果，患者及其家屬對于護理人員的服務(wù)滿意度各不相同，隨機調(diào)查的200人當中有165人表示十分滿意或者較為滿意，占比82.9%；但14.8%的人員表示一，2.3%的人表示不滿意，可見醫(yī)護人員的服務(wù)態(tài)度有提升空間。對于護理人員的技術(shù)水平，78.8%的患者表示滿意，但21.2%表示一般或者不滿意，應(yīng)對此進行調(diào)整。

2.3在護患糾紛發(fā)生后，主要采取的處理方法有院方干預、私下調(diào)解、司法干預。其中85.7%采取院方干預的方式處理，其次是私下調(diào)解，使用司法干預解決的僅占比4.8%。這充分說明護患雙方采取法律保護自身權(quán)利的意識不強。

3討論

3.1提升院方護理人員的服務(wù)素質(zhì)，加強護患溝通 院方護理人員改變自身理念，提升服務(wù)意識，提供優(yōu)質(zhì)的護理工作是降低護患糾紛的一個重要因素。有必要不斷培養(yǎng)護理人員的思想和業(yè)務(wù)速度，提升護理人員的職業(yè)道德和技術(shù)水平，建立和患者及其家屬良好的溝通機制，從根本上杜絕糾紛的出現(xiàn)。護理人員應(yīng)當端正心態(tài)，具備積極情感作為核心的心理特點，確保在工作中不帶入不良的情緒，根據(jù)患者的文化層度、年齡、信仰、對疾病治療之需求而有針對性的采取護理措施。基于護理人員的職業(yè)道德要求，需對患者的個人隱私嚴格保密。護士長可依據(jù)護理部工作計劃，組織科室進行定期的業(yè)務(wù)學習與護理查房，使得護理人員不斷補充新的業(yè)務(wù)技術(shù)和醫(yī)療知識，提升工作人員的工作能力。對于各項規(guī)章制度，應(yīng)組織工作人員進行認真地學習，確保各項制度落到實處，并使得工作人員的實際工作當中嚴于律己，進行各類技術(shù)的規(guī)范操作和各類文書的規(guī)范書寫，護士長進行不定期的檢查。需注意的是，有效溝通能夠促進護患雙方形成信任、合作的關(guān)系，護理人員在和患者及其家屬溝通時，注意言行舉止穩(wěn)重得當，掌握語調(diào)語音，耐心傾聽患者的訴求并幫忙解決，有助于避免不必要的糾紛。此外，有必要通過加強宣傳做好健康教育的宣教工作，社會媒體應(yīng)當客觀正面的宣傳醫(yī)護人員的形象和工作情況，使得患者充分了解護理人員工作事項，了解基礎(chǔ)醫(yī)學知識，達到患者主動配合治療與護理，減少護理過程中的矛盾。

3.2進行護理人員的法律知識宣導 進行護理人員的法律知識宣導，有助于幫助醫(yī)護人員掌握法律知識，規(guī)范自身的工作事項，保障自身權(quán)利不被非法侵犯。院方應(yīng)積極組織護理人員學習與護理糾紛相關(guān)的法律知識法規(guī)，要求護理人員時刻嚴格要求自身，以法律法規(guī)為戒，提升自身的責任心與風險防范意識。在學習和護理有關(guān)的專業(yè)法律的同時，應(yīng)多了解憲法民法等等內(nèi)容，整理分析社會中存在的醫(yī)療事故和糾紛以從中總結(jié)經(jīng)驗以避之。在護理過程當中，應(yīng)切實地履行告知的義務(wù)，充分保護患者的隱私權(quán)、知情權(quán)、同意權(quán)等權(quán)益不受侵犯。嚴格認真的做好日常護理記錄，并確保記錄的清晰完整，保護患者病例并充分告知可能存在的意外，確保一旦發(fā)生糾紛，能及時獲取藥品和病例等客觀證據(jù)以保障自身權(quán)益。在發(fā)生護理糾紛時，保證能夠及時拿到相關(guān)病歷和藥品等材料證明，通過最客觀的方法保全證據(jù)。總之，掌握法律的常識，規(guī)范自己的業(yè)務(wù)同時，保護自己的正當權(quán)利不受侵犯。

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編輯/孫杰