如何發揮工會組織在企業安全生產中的重要作用

摘 要：就企業而言，加強對工會工作的領導，也是黨組織發揮政治核心作用的重要形式。新形勢下，隨著企業改革發展的不斷深入，給工會工作帶來了許多新的挑戰。“打鐵需要自身硬”。要做好新形勢下的工會工作，必須不斷加強工會組織自身建設。充分發揮自身優勢，進一步增強工會組織的活力，在企業安全生產中發揮積極的促進作用。

關鍵詞：工會組織；企業安全生產；重要作用；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

一、增強做好工會工作的責任感和壓力感

工會是廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯系企業與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此企業工會組織要把加強職工勞動保護工作，保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，為企業安全生產打好基礎，創造環境。要充分認識到，工會組織的歷史使命決定了它在企業發展中具有不可替代的優勢和作用。從理論上講，工會組織是職工之家，其他任何組織都不具備這一優勢。從實踐上說，也只有工會組織才能更好地聯系職工群眾，組織職工群眾，發動職工群眾，積極參與到企業安全生產建設中來。要充分認識到，隨著煤炭開采程度的延伸，生產條件越來越復雜，安全壓力越來越大，為職工群眾安全工作提出了更高的要求。隨著煤炭市場的千變萬化，企業效益的下降，職工思想觀念也在變化，企業與職工的利益將會重新調整，為工會組織加強民主管理、更好地維護企業和職工利益提出了新要求。企業工會組織要按照“黨政所急、群眾所需、工會所能”的要求，找準切入點，把握規律性，充分發揮“教育、引領、服務、維權”四個作用，在建設安全高效現代化礦井建設中建功立業。

二、在企業渡危求進中發揮優勢和作用

（一）工會組織要在維護企業穩定、創建平安企業中發揮作用。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的表達者和維護者，是職工的“娘家”，必須在企業平安穩定中充分發揮作用。第一，要廣泛開展“安全文化”創建活動。圍繞“安全”二字，大力營造安全生產環境。開展多種形式、寓教寓樂、文明健康的文化活動，把群眾性文體娛樂活動融于文化之中，達到制度化、系列化、特色化，打造工會特色的文化品牌。第二，要做好企業職工思想政治工作。要積極圍繞企業改革發展中遇到的新問題和新矛盾，職工群眾普遍關注的熱點、難點、疑點，全面排查不穩定因素，及時化解矛盾，理順情緒，引導職工群眾正確處理改革發展穩定的關系，正確對待改革帶來的暫時陣痛，通過正當合理的方式表達個人意愿。在此基礎上，積極做好扶貧解困“送溫暖”工作，關心弱勢群體，讓職工群眾真正感受到“家”的溫暖。要堅持以人為本，要把理順職工思想情緒作為幫困扶貧的一項基礎性、長期性的工作來抓，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

（二）工會組織要在促進企業安全發展中發揮作用。第一，要發揮教育引領作用，用先進的安全理念引領職工。要采取短、平、快的形式，通過開展安全文化宣講、安全故事案例教育、安全文藝演出等職工容易接受、愿意參與的活動，大力倡導“一切事故都可以防范，一切傷害都能夠避免”的理念，不斷強化自主保安意識，達到耳濡目染、滲透輻射的效果，筑牢安全生產的思想防線。第二，發揮環境育人作用，用濃厚的安全氛圍來熏陶職工。同時，從實際出發，結合不同時期、不同階段的安全工作重點，通過利用各種宣傳工具，舉辦形式多樣的活動開展安全宣傳教育，營造濃厚的安全氛圍。第三，要發揮現場監督作用，用嚴格的管理來規范職工。充分發揮群監員和班組長抓安全生產的作用，保證現場安全生產。要在探索群眾安全工作的特點和規律上下功夫，用心把握活動的廣泛性、系列性、大眾化，不斷改進創新群眾性安全活動形式，做到常抓常新。組織群監員定期、不定期的開展查崗活動，真正發揮安全哨兵的作用，切實把群監員打造成一支標志明顯化、作用突出化的群眾安全監察隊伍。在班組長作用發揮方面，要以教育引導班組長樹立正確的安全觀、質量觀和分配觀為重點，開展班組長安全知識培訓，組織班組長交流管理經驗，吸取事故教訓，把生產班組打造成堅固的安全團隊，從而實現企業安全持續發展。

（三）工會組織要在引導職工學技術、學業務，提升職工技能素質中發揮作用。效益是企業的首要出發點和最終落腳點，而提高企業經濟效益的關鍵在人，取決于職工的技能高低，取決于職工的積極性能否最大限度地發揮出來。因此，工會工作的著力點必須放在激發職工的生產積極性、挖掘職工的創造潛能、推動生產經營快速發展上。第一，要注重提高職工的技能素質。善于總結過去的經驗教訓，科學分析職工技術素質的現狀，廣泛開展競賽活動，特別要發揮好基層工會組織的作用，根據崗位工種特點，開展崗位練兵、技術比武活動，不斷提高技術業務素質。第二，要積極開展群眾性的小改小革、節約挖潛活動。注重挖掘職工群眾在技術革新方面的聰明才智，不斷總結經驗，查找工作不足，進一步完善考核獎勵辦法，做到范圍更廣、內容更實、效果更好、獎勵機制更加科學合理，切實把職工的積極性和創造性引導到強管理、降成本、增效益上來，促進企業經濟效益的穩步提高。

（四）工會組織要在維護企業和職工權益、實現雙贏中發揮作用。依法維權是企業工會的基本職責，工會不僅要依法維護職工利益，同時要引導教育職工積極維護企業的利益，自覺遵守企業的各項規章制度，支持企業依法行使經營權管理權，動員和組織職工積極完成企業的生產經營任務。一方面，要堅持好以職代會為基本形式的民主管理制度。充分發揮工會在民主參與、民主管理和民主監督中的作用，進一步堅持、完善和落實好平等協商、集體合同制度和工資集體協商制度，定期組織職工代表巡視檢查組，對職代會決議、提案落實、集體合同履行及職工群眾關心的熱點問題進行巡視，及時對有關問題提出意見和建議，使職工代表真正能夠在監督中參與，在參與中支持，在支持中保障。另一方面，要健全完善企務公開制度，提供職工知情的平臺。特別是對于工資獎金分配、班組長提拔作用、評先樹優等職工比較敏感的問題，必須公開地擺到桌面上，讓職工心知肚明，防止“暗箱操作”，最終使企務公開工作更具有實效性和可操作性。