政工工作在企業中的重要性

摘 要：目前，大部門企業未設立政工部門，即使設立了，都在務虛時，甚至很多人也往往把政工工作理解為安置和撫慰性的崗位。企業追求的是利潤和發展，生產經營部門能很好的通過市場數字來表達，政工工作卻很難在短時間內通過有形的東西體現出來，只有不斷潛移默化的影響職工的思想、企業文化等，才能證明存在的價值，所以政工工作在企業健康和諧發展中起到的重要作用。本文通過對企業政工工作重要性分析，以期更好的推進政工工作在企業中的應用與發展。

關鍵詞：政工工作；企業；應用；重要性；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

隨著經濟現代化建設的不斷發展，我國的企業迎來了嚴峻的挑戰，企業要想進一步發展，不斷的適應社會的發展需要。就必須做好企業的各項工作，尤其是思想政治工作，企業要定期的對員工進行思想政治教育，不斷地提高員工的思想政治水平，這樣才能從整體上提高整個公司的思想覺悟。

一、政工工作在企業中的重要性

（一）政工工作有力企業生產經營水平的不斷提高。作為企業發展的重要組成部分，企業的生產工作有利于企業生產經營工作效率的提高，同時還能夠實現企業在經濟效益方面的不斷提高，最終實現企業積極健康的發展。企業在進行生產和經營的過程中，進而工作人員的管理與企業的生產經營具有十分重要的關聯。

因此，相關政治工作的不斷加強有利于工作人員在巴、想覺悟上的提高，同時還能夠實現生產經營的工作效率和實際的生產經營水平的提高，最終為企業的發展營造良好的內部發展環境。通過工作人員在政治工作教育上的不斷加強有利于工作人員責任意識上的提高和工作效率的提高，最終為企業的健康發展提供重要的保障。

（二）政工工作是企業文化建設的重要保證。一個企業的文化是企業精神發展的核心。企業的文化能夠調動企業員工的工作積極性，讓員工齊心協力共同為企業的發展所努力，這樣才能更好地保證企業在激烈的市場競爭中處于有利的地位。在開展思想政治工作的同時，企業更要關心每一位員工的生活，積極地為員工解決他們在生活中所遇到的問題，這樣可以讓員工增加對企業的認同感，增強員工對企業的信任程度，讓員工愿意為企業的發展而努力，這樣不僅可以不斷增強企業的凝聚力，還可以讓企業在激烈的市場競爭中占據有利的地位。

（三）確保企業內部管理渠道暢通。從企業內部管理分析，在政工工作中首先要做的是確保內部管理的實效性和可行性，同時還要確保企業的內部管理能夠保持一個良好暢通的溝通環境，使得職工對企業經營現狀和存在的問題能夠提出相應的處理措施，這種做法也確保了職工對企業的認同感和歸屬感，也只有這樣才能夠確保整個企業實現認識和發展目標上的統一，從而讓職工確立主人翁的態度。此外，在企業內部管理中，政工人員及時深入基層了解職工的建議和需求，進行梳理分析并反饋給企業決策層或管理層。同時，當企業做出決策時，政工人員第一時間對職工進行宣傳，進而提高職工的凝聚力和向心力，使得職工能參與到企業發展中來。

二、企業政工工作存在的問題

（一）觀念陳舊，知識更新慢。在企業中，個別員工的觀念比較陳舊，知識有待更新，不適應市場經濟體制下的企業發展。對思想政治工作的學習熱情不高，缺乏堅定的理想和信念，很難與企業的經營理念保持思想上的高度一致。

（二）理論素質有待提高。在企業中，有些員工的知識面比較窄，導致對當前市場形勢的認識不足，從而安于現狀，缺乏企業發展所需的創新精神和時刻保持的緊張感，理論素質有待進一步提高。

（三）政工隊伍的建設力度不夠。由于企業的重視程度不夠導致在政工工作方面的人力、物力投入較少，目前許多企業缺乏具有較高素質的政工人才，致使政工工作得不到有效開展，而帶來的后果就是先進的思想觀念以及黨的重要方針政策不能很好地在企業內部進行貫徹落實，不能更好的引導職工的思想觀念等，這些都會阻礙企業的長遠發展和人才培養。

（四）工作理念、方法轉變不夠。隨著時代的變化、社會的發展，現代企業的政工工作的工作理念和方法卻未能與時俱進，依然沿襲著過去的舊方法、舊制度，比如學文件、看報、開會等。這些方法不僅不符合時代的發展要求，而且缺乏針對性、靈活性和有效性，使得政工工作開展的形式意義大于其實際意義。

三、提高企業政工工作水平的幾項措施

（一）建立健全政工工作的保障制度。要促進企業政工工作的發展和進步，就必須加強相關保障制度的建設，建立科學、合理、完善的企業政工工作保障制度。同時，企業政工工作保障制度的建設，必須以黨中央重要指示為依據，在此基礎上制定一系列措施，保障政工工作能夠得到更加積極、有效的開展，促進企業向著更好的方向發展。

（二）提高企業政工工作人員的專業素質。隨著經濟的不斷發展，政工工作人員也必須摒棄暢通的工作方式，不斷地完善和改進自己的工作方式。在我國的一些企業中，有一些政工工作人員缺乏專業的知識，對心理學方面的知識了解的也不透徹。

（三）切實關心企業員工，以人為本。政工工作的有效開展在于以人為本，真正以企業員工的利益為工作出發點，發揮員工的主人翁意識，同時引導員工認同企業的經營理念，與企業經營理念保持思想上的高度一致。總而言之，政工工作在于使企業中每一位員工找到歸屬感，獲得成就感，從而為企業發展甘于奉獻，推動企業的快速發展。

（四）積極創新和發展工作方法。傳統的工作理念、方法已經不適應現代企業政工工作的發展需求，為此新時期企業要善于利用更靈活、生動、覆蓋廣的多媒體、電子通訊技術平臺，比如可以通過手機、網絡、電視等媒介來對黨中央重要會議決策進行現場直播，利用多媒體影像技術等來對黨中央重要會議決策進行更加直觀的解讀。在保證企業政工工作正確方向的基礎上，積極創新多種形式的政工工作方法，以此來推動企業政工工作不斷向前發展。

綜上所述，隨著經濟的發展使得企業也在不斷的發展，這就使得企業與企業之間面臨著越來越激烈的競爭，企業管理的加強有利于企業在競爭力上提高。作為企業管理的重要組成部分，政工工作的開展對于企業的發展具有十分重要的作用，但是很多的企業工作效果卻不是非常的理想。這就需要轉變傳統的方式，讓管理者能夠認識到政工工作的開展對于企業健康發展的重要作用，通過政工工作內容的不斷完善來實現工作方式的豐富，最終實現其道德素養的提高和工作積極性的提高，最終為企業的發展提供積極的推動作用。