強化新時期高校后勤黨建工作的思考

摘 要：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。高校后勤黨組織建設作為高校黨建工作的一個重要組成部分，是實現高校后勤事業全面協調可持續發展的重要前提與保證。

關鍵詞：高校后勤；黨建工作；思考；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

在當前高校事業迅猛發展和后勤社會化改革不斷深入的新時期，如何切實加強和改進高校后勤黨建工作，發揮好后勤黨組織的政治核心作用，為后勤工作提供可靠的思想、組織、作風等方面的保證，切實提高后勤服務保障能力，滿足學校對后勤工作的新需求，成為高校后勤黨組織迫切需要研究和解決的重要課題。

一、高校后勤黨建工作的現狀

（一）黨建工作普遍滯后。高校后勤社會化改革從2000年全面啟動，十余年的改革給高校后勤帶來了巨大的變化，成績有目共睹。我國高校管理體制的最大特色是堅持黨對高校的領導，實行黨委領導下的校長負責制。此外，大部分高校后勤黨務工作者身兼各類職責，從而造成黨組織的地位逐漸被邊緣化，黨建工作日漸缺乏規范性和系統性，黨建工作普遍滯后。

（二）黨建工作創新不夠。后勤工作“范圍廣、事務雜、崗位散、時間緊、任務重”，導致組織集體活動或較長時間集體活動，難以實施。同時由于廣大師生對后勤服務需求不斷提高，后勤戰線的黨員和干部整天忙于日常工作，對于開展理論學習和組織活動，大多局限于集中開會、集體學習，完成上級布置的活動內容，黨建工作創新意識有待進一步加強。

（三）黨建工作要求低。高校的教學和科研工作一般都有明確的成果可以衡量，而后勤黨組織的工作更多地被看作“軟任務”，工作任務難以量化，工作效果也不易精準的衡量。

（四）后勤職工隊伍大、文化低。后勤職工是高校職工中的特殊群體，往往存在著文化水平偏低、技術水平不高、管理能力欠缺等特點。一般臨時性合同工由于與后勤關系的不穩定性和不確定性，使得對這其中黨員的教育培訓、日常管理中存在很大困難，后勤黨組織也缺乏對他們的向心力和凝聚力。

以上是高校后勤黨建工作存在的所獨有的難點，若不能很好的處理，高校后勤的黨建工作可以說是不完整的。加強黨建工作需要從思想建設、隊伍、機制、教育培訓等多個途徑進行。

二、新時期對加強高校后勤黨建工作的思考

后勤黨建工作要以推進高校后勤發展為第一要義。只有把黨的工作與后勤的經營管理、改革發展、服務保障相結合，找準二者結合點，才能把黨的政治優勢轉化為后勤的發展優勢、組織優勢，為后勤的發展提供強有力的組織保證和思想動力。

（一）堅持黨建工作與行政工作同發展。為學校提供優質高效的服務是后勤生存發展之所在，后勤黨建工作創新要圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞貫徹黨的基本路線、教育方針、學校及本部門的中心工作來開展黨建工作，找準黨建工作與后勤工作有機結合的切入點，努力實現后勤黨建工作與服務工作“兩結合、兩不誤、兩促進”。結合后勤工作實際，堅持分類指導，使各個部門能夠確定各自工作重點，解決難點，突出特點，創出亮點，強化戰斗堡壘作用，鞏固創先爭優活動的成果。用完成本單位任務的實際效果來評價和檢驗黨建工作。

（二）堅持以強化組織愿景促發展。后勤黨組織要以黨的綱領和路線方針及政府和學校的發展規劃為指導，以“立足平凡、追求卓越”的積極理念，制定科學的后勤工作發展規劃和黨建目標，把組織的發展與黨群個人發展結合起來，支持黨員職業生涯發展和個人的不斷成長，并讓每位黨員均能清楚組織愿景。從而起到鼓舞人心和凝聚人心作用，有利于黨員實現自己的政治抱負，也有利于后勤黨組織真正發揮戰斗堡壘的作用。

（三）堅持以干部隊伍建設促發展。高校后勤事業要想取得長足發展，必須在干部隊伍建設、管理方面出政策、配方案。隨著高校后勤社會化改革的不斷深入，后勤人事制度的變遷引發了許多新的問題，一方面老的在編人員逐漸減少，外聘人員成為后勤事業的主力軍；另一方面一些“老人”的陳舊思想給后勤社會化改革進程帶來了巨大阻力。因此，每一個后勤實體都應該培養一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的的干部隊伍，并積極發揮其先鋒模范作用，深入貫徹落實科學發展觀，帶領廣大職工為學校提供強有力的后勤服務保障。

（四）堅持以構建學習型黨組織促發展。為滿足學校發展需要，適應高校后勤改革的新需求，加強黨員政治理論學習和業務研究是順利開展工作的重要保證。要把學習理論同研究解決師生最關心、最直接、最現實的利益問題結合起來，同研究解決后勤發展穩定中的重大問題結合起來，同研究解決后勤黨的建設中存在的突出問題結合起來，把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措和領導工作的本領。從而達到推動后勤科學發展、提高后勤黨員素質、加強后勤基層組織服務全校師生員工，促進校園和諧的目標。

（五）堅持以加強文化建設促發展。文化可以提供思想保證，增強企業的向心力；文化可以提供精神動力，增強員工凝聚力和戰斗力；文化可以提供智力支持，開發群眾的創造力。模擬企業模式運行的高校后勤，要堅持把高校后勤文化建設作為“融入中心抓黨建”的重要途徑，大力加強黨建和后勤文化的生成機制建設。在后勤工作中，黨組織要自覺地擔負起建設和發展后勤文化的重任，并使之與后勤黨建工作有機結合，使兩者相輔相成，為高校后勤發展發揮合力。

（六）堅持以強化廉政建設促發展。高校后勤各項工作均與錢、財、物有著密切聯系，高校后勤黨建工作應防微杜漸，高度重視廉政建設。高校后勤黨建建設，一要加強集團領導班子和各二級部門負責人的廉政教育，牢固樹立社會榮辱觀，將黨風廉政建設責任制落到實處；二要建章立制，規范財務制度、人事任免制度、采購制度等，并切實提高制度的執行力；三要不定期進行廉政情況檢查，及時發現風險點，防微杜漸。

總之， 高校后勤黨建工作是高校黨建工作的重要組成部分，我們必須充分認識加強后勤黨建工作改革創新的重要性，我們必須不斷在方式方法上加以探索和創新，研究黨建工作的新途徑。以科學發展觀指導后勤黨建，求發展之真、務改革之實。在服務中求精，在發展中奉獻，為高校的和諧發展做出應有的貢獻。